Conseil en recrutement et approche directe de cadres, managers et experts.Nos recrutements, menés en mode projet, s'articulent autour de la transparence de l’information, la simplification des processus, des échanges vivants et un soin particulier apporté à nos interlocuteurs.Nous créons des expériences de recrutements uniques, des parcours personnalisés pour nos clients et nos candidats en allant au-delà des processus classiques.

- Développement de la spécialité Audit - Expertise - Conseil sur les départements 69, 38, 73 et 74- Accompagnement de 3 consultants

Périmètre national : 2 enseignes, 45 bureaux, 200 collaborateurs.- Piloter et animer la communication interne et externe.- Concevoir et animer des formations : digital / maîtrise de l’offre / pitch commercial…- Déployer les outils métiers : analyse fonctionnelle, communication, back office et ROI.- Marketing : fiabiliser la maîtrise de l’offre, déployer la politique groupe.- Qualité : supporter des projets qualité, construire un guide des process clés.- Digital :… Show more Périmètre national : 2 enseignes, 45 bureaux, 200 collaborateurs.- Piloter et animer la communication interne et externe.- Concevoir et animer des formations : digital / maîtrise de l’offre / pitch commercial…- Déployer les outils métiers : analyse fonctionnelle, communication, back office et ROI.- Marketing : fiabiliser la maîtrise de l’offre, déployer la politique groupe.- Qualité : supporter des projets qualité, construire un guide des process clés.- Digital : développer la présence « digitale » des 2 enseignes. Show less

Périmètre national : 1 enseignes, 25 bureaux, 45 collaborateurs- Porter l’offre au sein des bureaux : audits, bests practices, stratégie de développement.- Piloter des projets transverses : commerciaux / métiers / marketing.- Mission assurée en complément de mon activité de recrutement et de management

Périmètre : 2 bureaux, départements 67 & 54, 3 consultants, 4 chargés de recherches.- Appuyer la montée en compétences de mes collaborateurs.- Assurer un appui commercial, être support au process recrutement.- Fixer les objectifs quantitatifs, qualitatifs, axes de progrès, priorités.- Contrôler les moyens et la performance de mon équipe.

Périmètre local : dépt 67, 1 chargé de recherches.- Elaborer des cahiers de charges recrutement : définition de postes.- Assurer la présélection, les entretiens individuels et collectifs, tests en autonomie.- Rédiger les dossiers de synthèses et accompagner le choix de mes clients.- Gérer le personnel intérimaire, hors payes.- Veiller au respect des obligations légales : DPAE, visites médicales, contrats, paies, litiges…

Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, mettre en place les campagnes de publipostages, développer de nouvelles offres, déployer les promotionsDéveloppement externe : développement du concept en franchise : création du contrat, du DIPC ainsi que du manuel opératoire. Etudes d'implantations, relations avec les candidats à la franchise.