Fredrik Ågren Email & Phone Number

Stockholm County, Sweden

Stockholm, Sweden

Jobzone arbetar efter visionen att vara branschens bästa arbetsgivare och vi arbetar varje dag för att bidra till att skapa framgång för individer och organisationer. Vi gör det genom konceptet Produktiv Bemanning och Rekrytering. Vi har en lokal närvaro på över 50 orter i Sverige och Norge. 2022 blev Jobzone Sverige förvärvade av JobandTalent. Jag utvecklade, implementerade och drev HR-arbetet i koncernens dotterbolag, och i förekommande fall de franchiseföretag som verkade under Jobzones varumärke. Som medlem i ledningsgruppen för koncernen arbetade jag med såväl strategiska som operativa frågor och rapporterade till VD. Min avdelning stöttade personal- och resultatansvariga i alla slags personalfrågor såsom arbetsrätt, performance management, arbetsmiljöfrågor, förhandlingar, kompetensutveckling, utbildning, företagskultur, tillsättningar, avvecklingar etc. Jag ansvarade för de fyra kollektivavtal som koncernen och dess dotterbolag är inkopplade på; Unionen-, Fastighet-, Byggnads- och Bemanningsavtalet. Arbetet bestod av en mängd olika aktiviteter, bland vilka följande kan nämnas som viktigast för att lyckas i det pågående förändringsarbete som ett bolag i utveckling innebär: - Ansvarade för koncernens HR-processer, policys och rutiner inom fyra olika avtalsområden, samt det interna lednings- och kvalitetssystemet.- Delansvarig för upprättande, implementering och uppdatering av innehåll av intranät för koncernen.- Projektansvarig för uppstart samt avveckling av bolag och affärsområden, såväl internt som externt.· - Deltog i planeringen och genomförandet av utvecklings- och implementeringsprocessen för att skapa en digital arbetsmiljö.

Stockholm County, Sweden

Adaptus Bemanning var ett stockholmsbaserat bemannings-, rekryterings- och entreprenadföretag med inriktning mot blue collar; framförallt transport- och mark/anläggning och kundservicebranschen. Företaget växte snabbt både organisatoriskt och geografiskt; bl.a. startades verksamhet i Norge, och Adaptus fick utmärkelsen Årets Gasell. 2012 förvärvades Adaptus av Jobzone i Norge.Initialt var jag ansvarig för rekryteringen till bemanningsverksamheten i det nystartade bolaget. I takt med att bolaget växte, erbjöds jag tjänsten som HR-chef.Jag upprättade nya HR-processer, policys och rutiner eller omarbetade de befintliga från grunden samt implementerade och drev dessa. Jag var medlem i företagets ledningsgrupp och rapporterade till VD. Företaget växte snabbt och för att hålla jämna steg med utvecklingen utökades ansvarsområdena för medlemmarna i ledningsgruppen i både operativ och strategisk bemärkelse. Jag coachade bl.a. arbetssökande genom ett dotterbolag samt genomförde konsultuppdrag på projektbasis för att genomlysa företags personalstruktur och sammansättning i syfte att öka effektiviteten. De projekt och områden som jag ansvarade för var exempelvis:- Upprättande av personalhandbok - Systematiserade HR-arbetet för att effektivisera organisationen - Kvalitetsansvarig ISO 9001och 14001- Genomförde arbetsrättsliga förhandlingar som konsult åt kundföretag- Rekryterade chefer på högre nivå för nyckelkunder

Master Of Business Administration - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Communication And Leadership

Kurs över flera månader i kommunikation och ledarskap, där fokus låg på att excellera i att få ut budskap på bäst.

Hr-Chefsprogrammet

HR-chefs utbildning under 6 månader, där exempel på praktiska problem och lösningar från min vardag på jobbet användes som hemuppgifter.

Avancerad Arbetsrätt

Kurs i avancerad arbetsrätt som innefattade bl.a. - Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter - Behärska hela kedjan i personaljuridiken.

Ugl - Utveckling Grupp Och Ledare

En veckas boende på internat för att genom omfattande och utmanande gruppövningar komma till insikt i hur jag själv fungerar och uppfattas.

Human Resources Management And Services

Studier på PAO-programmet på Stockholms Universitet, med inriktning Arbetslivspedagogik.