2connect-us biedt trainingen, coaching en arbeidsmarktdeskundigheid die is opgebouwd vanuit jarenlange ervaring. Ervaring geeft vertrouwen...... Persoonlijke ontwikkeling:Wij bieden deskundigheid op het gebied van:- re-integratie training & coaching.- loopbaancoaching en trainingen- hypnotherapie- vitalisering- mentale- en fysieke training /coaching- mentale weerbaarheid voor professionals Arbeidsmarktvraagstukken:Werving & Selectie van personeel.Ook verzorgt 2connect-us ondersteuning bij mobiliteitsvraagstukken binnen uw organisatie.

Project wordt reeds jaren in nauwe samenwerking met de gemeente Leiden uitgevoerd. Op de huidige arbeidsmarkt is het voor jongeren ondanks hun potentieel soms moeilijk om zelfstandig op het in de studie behaalde opleidingsniveau, werk te vinden. Zelfs jongeren die net hun MBO- 4, HBO diploma of Universitaire studie hebben behaald zitten in sommige gevallen momenteel thuis zonder werk.Speciaal voor deze groep is het project onder de naam Stage nieuwe stijl actief. De jongeren die deelnemen aan dit project worden met name geplaatst, als trainee, bij bedrijven in de regio.Voor dit project zijn wij op zoek naar bedrijven die jongeren met een afgeronde HBO of Universitaire opleiding een kans willen geven om ervaring op te doen binnen hun organisatie. Vanaf aanvang van Stage Nieuwe Stijl is gestart met een traject van zes maanden voor jongeren uit de regio. Doel van het traject is de trainee enerzijds ervaring op de werkvloer te laten opdoen en anderzijds ook een training/opleidingsprogramma aan te bieden. De trainee zal 24 uur per week bij de werkgever werkzaam zijn en daarnaast de trainingen volgen. Sinds januari 2016 is het project Stage Nieuwe Stijl, mede door de goede samenwerking met act4impact en de uitstekende resultaten, door de gemeente Leiden als concept en merknaam, overgedragen aan act4impact / 2connect-us. Gezien het reeds behaalde succes (succesvolle preventie van jeugdwerkloosheid) van dit project, blijft de nauwe samenwerking met de gemeente Leiden binnen dit project volledig van kracht. Daarnaast heeft 2connect-us het project landelijke bekendheid gegeven.

Fysieke gezondheid in associatie met mentale (veer)kracht wordt door de wetenschap steeds meer erkent als een belangrijke factor in het algehele gezondheidsbeeld van mensen en de samenleving. Bij een oplopende werkloosheid kunnen stress en onzekerheid de weerbaarheid bij werkzoekenden aantasten en een drempel gaan vormen voor het fysieke- en mentale welzijn. Om dit bij de deelnemers op positieve wijze om te buigen, bieden we een trainingstraject aan met de volgende elementen: bewegingsprogramma, mentale training, individuele begeleiding en training/coaching naar- en op de werkvloer.OnderscheidDe onderscheidende kernmerken van deze trainingen liggen onder andere in het samenbrengen van twee beproefde methodieken en trainingsvormen, te weten; fysieke vitalisering en de mentale vitalisering en sociale veerkracht.Ons traject, waarbij fysieke-en mentale weerbaarheidstraining is samengevoegd en verweven, zorgt voor een logisch- en samenhangend einddoel. Gezonde leefstijl, fysieke vitaliteit en mentale kracht zijn de basis binnen een zelfbewust leven

Activ!! is een training die gericht is op het verbeteren van groepsdynamiek, collegialiteit, samenwerken en geweldloze communicatie binnen bedrijven. De training vindt plaats in een sportieve locatie, zoals een sporthal, waar de deelnemers worden uitgedaagd om samen te werken en hun vaardigheden te verbeteren.Tijdens de training wordt er veel aandacht besteed aan het ontwikkelen van een positief zelfbeeld en zelfkennis. Deelnemers worden gestimuleerd om hun sterke punten te ontdekken en deze in te zetten om het team te versterken. Daarnaast worden ze ook uitgedaagd om hun zwakke punten te erkennen en te werken aan verbetering.Een belangrijk onderdeel van de training is het ontwikkelen van geweldloze communicatievaardigheden. Deelnemers leren hoe ze effectief kunnen communiceren zonder anderen te kwetsen of te beschuldigen. Hierdoor ontstaat er een veilige omgeving waarin open en eerlijke communicatie gestimuleerd wordt.Activ!! is een ideale training voor bedrijven die willen investeren in de samenwerking en collegialiteit van hun medewerkers. Door de sportieve locatie en de focus op teamwork, leren deelnemers op een leuke en uitdagende manier nieuwe vaardigheden die ze kunnen toepassen in hun dagelijks werk

In opdracht van Service punt Werk, Duin en Bollenstreek, geven van training genaamd Motivatie Boost!De deelnemers aan de Motivatie Boost in vier (4) dagdelen de kernwaarden zelfkennis, zelfbeeld en zelfvertrouwen leren benoemen en herkennen met als doel aan het einde van dagdeel vier een sterke en overtuigende presentatie, pitch, over zichzelf te kunnen geven. In dagdeel vier zal deze pitch op video worden vastgelegd. Dit om potentieel geïnteresseerde werkgevers via deze pitch inzicht te geven in de kwaliteiten, competenties en persoonlijke vaardigheden van de deelnemer.

Door City steward Nederland ingaande september 2018 ingehuurd als trainer verbale- en non verbale communicatie & mentale weerbaarheid.

Vanuit mijn bedrijf 2connect-us ingezet, voor een aantal uren per week, als Coördinator van het Vitaliteitsaanbod ten behoeve van Statushouders in de gemeente leiden.Als onderdeel van project JAS en JA+ is het vitaliseren van deelnemers, fysiek en mentaal, een belangrijke module.Om de deelnemers sportief nog meer te betrekken bij hun integratie in de Nederlandse samenleving worden er vanuit de gemeente, in samenwerking met een aantal verenigingen, wekelijkse sportieve activiteiten georganiseerd.De deelnemers leren andere mensen kennen en oefenen de taal met de deelnemers en de trainers/begeleiders  tijdens deze sporturen. De activiteiten vinden op vaste uren in de week plaats.

SPOOR 2 TRAJECTEN De doelstelling van het trajectplan bestaat uit:a) Intake-/kennismakingsgesprekb) Begeleiding op huidige werkplek en naar mogelijk ander werkc) Acquisitie van banen, in samenwerking met de betreffende medewerkerd) Begeleiding bij plaatsing.Het kennismakingsgesprek wordt gevoerd met uw medewerkster om een goed inzicht te krijgen in de casus. Aan de hand van dit gesprek worden verdere acties gestart door 2connect-us die van belang zijn voor een goed verloop ten aanzien van een herplaatsing op de arbeidsmarkt. Na dit gesprek zal direct overleg zijn met de huidige werkgever.Begeleiding en rapportage wordt onder de verantwoordelijkheid van 2connect-us uitgevoerd. Het zoeken naar vacatures, het voorstellen van uw medewerker aan het netwerk van 2connect-us en het begeleiden naar plaatsingen bij werkgevers, zullen gedurende het gehele traject actief worden ingezet.Activiteiten binnen het traject:• Het voeren van motiverende en stimulerende gesprekken met uw medewerker• Acquisitie van banen binnen en buiten het netwerk van 2connect-us• Het verwijzen naar mogelijkheden binnen en buiten het netwerk• Informeren van medewerker betreffende mogelijke vacatures• Het, indien nodig, promoten van een (proef)plaatsing bij een werkgever.• Ondersteuning van medewerker gedurende de gehele trajectduur.• Indien gewenst, ondersteuning van de nieuwe werkgever bij eerste aanvang werkzaamheden onder andere door het adviseren van de nieuwe werkgever.

Doelstelling van het vitaliteitsaanbod is deelnemers letterlijk in beweging brengen en welbevinden te vergroten m.b.v. een divers aanbod waardoor maatwerk geleverd wordt. Deelnemers zullen zich fitter gaan voelen en minder last hebben van allerhande (fysieke) klachten. * Deelnemers leren wat vitaliteit inhoudt en het belang ervan inzien * Het algehele welbevinden vergroten * Deelnemers stimuleren te sporten en fysiek in beweging te komen als basis van een gezonde leefstijl en voor deel van de deelnemers als tegenhanger van binnen zitten, futloosheid, neerslachtigheid en moeheid. Verwacht wordt dat deelnemers: * zich fitter voelen* meer en beter contact leggen met anderen. * hun weg beter weten te vinden naar het reguliere sportaanbod * hun naaste omgeving stimuleert lichamelijk actief te worden.

loopbaanadviseur bij Talent op Maat. Korte opdracht vanuit economie071 tot 1 mei 2021 voor aantal uren per week. taken onder andere; screening en coaching van deelnemers ten aanzien van vinden van een baan en matchen met bedrijven.

Training geven aan de deelnemers aan traject "BAB" bij Rijnvicus, Alphen aan den Rijn.- Mentale vitaliteit, zelfbeeld en zelfvertrouwen versterken.• Versterken van de sociale-, communicatieve- en presentatievaardigheden.• Netwerken• presteren & pitchen • Versterken en opstellen van Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae- Herkennen en benoemen van (kern) kwaliteiten

als externe trainer actief in het traject "jouw weg naar Werk".Een paar essentiële activiteiten in de training “Onderweg naar Werk”:• Versterken van de sociale-, communicatieve- en presentatievaardigheden.• Netwerken• Elevator pitch (groepsgewijs en één op één)• Verbeteren en opstellen van Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae• Voorbereiden van een geplande sollicitatie door het sollicitatiegesprek, gericht op deze functie, daadwerkelijk één op één oefenen• Drempels wegnemen (drempelvrees). Dit onder andere door de kwaliteiten van de kandidaat nogmaals te belichten in een gesprek met de kandidaat• Feedback geven na het sollicitatiegesprek • Doceren van de aanbodversterkende oefenstof.

De activiteiten van act4impact zijn vanaf 2017 geheel ondergebracht onder de naam 2connect-us!

intructeur groepslessen

Wat is WIJIJ• platform waarmee alle werkzoekende burgers inzicht krijgen in hun talenten en drijfveren.• Coöperatie samen sterk, samen oplossen van uitdagingen rondom schaarste en boventalligheid.• Één regionale zoek- en vindplek op basis van talenten en persoonlijkheid waar ook een stap naar leren gezet kan worden.• Levenlang leren en ontwikkelen

Individuele en groepsgewijze begeleiding en coaching op - en naar de werkvloer van statushouders te weten; deelnemers aan project JAS van gemeente Leiden. Dit met betrekking tot werk/taalstages in de regio. *persoonlijke coaching en ondersteuning op weg naar en op de werkplek*acquisitie van stageplaatsen* bieden van persoonlijke ondersteuning.

Visie: Het Werk Bedrijf vindt dat ieder mens recht heeft op een sociaal bestaan en daarmee op werk. Dat maakt mensen gelukkiger en zorgt voor minder maatschappelijke belasting.Missie: Het Werk Bedrijf wil gemeenten helpen om zoveel mogelijk werkzoekenden uit het ‘granieten werklozenbestand’ aan het werk te helpen. Op een nieuwe, frisse, pragmatische en vooral effectieve manier.Methode: De aanpak behelst een integrale aanpak met een 180 graden benadering: eerst creëren van leerwerkplekken, daarna de kandidaten selecteren en voorbereiden op een succesvolle en snelle intreding.Aanpak: • Integrale aanpak met betrokken partijen• Baangarantie• Snelle intake en korte doorloopperiode tot aanvang werk• Credo: niet bemiddelen maar realiseren!

Als externe arbeidsmarktspecialist en trainer ingehuurd voor de "Route Aan de Slag"In het kader van de bestrijding van jeugdwerkloosheid voor jongeren met- en zonder startkwalificatie en, het uitvoeren van communicatiestrategie ten aanzien van de uitstroom bevordering van jongeren uit de uitkering. Daarnaast het organiseren van groepsbijeenkomsten voor belangstellende jongeren en wekelijkse groepstrainingen geven aan de deelnemers van de Route aan de Slag. Deze trainingen zijn met name gericht op het verbeteren van sollicitatie-, communicatie-, presentatie- en netwerkvaardigheden.(arbeidsmarkt communicatie)Tijdens deze trainingsdagen maak ik, mede, gebruik van de door mij ontwikkelde training "Sterk!!".

Het geven van groeplessen aan leden van de sportschool. Aerobics, steps, call., total body shape, etc....

"De LeerWerkRoute"​.Ik ben door de gemeente Zoetermeer als extern arbeidsmarktspecialist (act4impact) voor 10 uur per week als projectleider ingehuurd om het regionale werkgelegenheidsproject met als middel de "leerwerkcheque" te verbreden en te versterken. Dit met name door de LeerWerkRoute onder de aandacht te brengen bij HBO en WO afgestudeerde jongeren.Dit onder andere door middel van het organiseren van mediamomenten, het inzetten van diverse multimedia middelen zoals Facebook, trainen van huidige en de in de nabije toekomst instromende deelnemers en het adviseren over- en de implementatie van- een intensieve communicatiestrategie.De LeerWerkRoute is onderdeel van het trainingsaanbod van 2connect-us.

Specialiteit: Arbeidsmarkt, Re- integratie en Vitalisering.Organisatie, begeleiding en uitvoering Arbeidsmarktvraagstukken, Re- integratieprojecten, Training en Vitalisering, Personal coaching

activiteiten nog onder de bedrijfsnaam Stichting Haags Werk Bedrijf.Management; Verantwoordelijk voor de sales binnen het reïntegratiebedrijf en de bijkomende aanbestedingsprocedures en activiteiten.Plannen, coordineren en organiseren van de afdelingsactiviteiten op basis van het overeengekomen jaarplan. Het stellen van prioriteiten, bewaken van voortgang en kwaliteit.Leidinggeven aan het re- integratiebedrijf en haar accountmanagement en indirect aan de gehele staf en haar medewerkers.Zorgdragen voor een adequate uitvoering van personeels- en ARBO beleid binnen de afdeling.Beleid;Mede ontwikkelen, als lid van het management team, van het strategische en tactische bedrijfs- en productiebeleid van de gehele organisatie, ongeveer 400 medewerkers. Het signaleren van nieuwe kansen op het gebied van werkgelegenheidsprojecten en maken en opstellen van offertes naar aanleiding van aanbestedingen op het gebied van werkgelegenheid. Hierbij het overleg voeren met onder anderen gemeenten en CWI.Het opstellen, in samenwerking met de controller, van de begroting van het bedrijfsonderdeel reintegratie. Toezien en mede organiseren van de uitvoering en organisatie van reintegratietrajecten, vitaliseringtrajecten en opleidingen.Beheersmatige activiteiten;Het voeren van onderhandelingen met gemeenten, het onderhouden van daaruit voortvloeiende correspondentie en zorgdragen voor implementatie van nieuwe reintegratieprojecten. Het organiseren en operationeel begeleiden van reclame uitingen en alle overige binnen het bedrijf voorkomende marketing activiteiten.

werving en selectie van kandidaten en het inschatten van arbeidsmarkt potentieel. Het voeren van functioneringsgesprekken, organiseren en voorzitten van bijeenkomsten, verzorgen van opleidingen en onderhandelen met werkgevers in het kader van acquisitie van banen . Het geven van persoonlijke begeleiding aan kandidaten in het project. Organiseren van out-door trainingen voor de kandidaten en inhuren van trainers ter bevordering van eigenwaarde en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.

Groepchef kwaliteitsafdelingWerkzaamheden: leidinggeven aan controleurs en auditeurs, zorgdragen voor het uitvoeren van kwaliteitscontroles en waarborgen van kwaliteit. Adviseren en begeleiden van het productiemanagement bij het realiseren van de gevraagde kwaliteit. Toezien op het naleven van procesvoorschriften en kwaliteitsborgende acties. Invoeren van procesgerichte kwaliteitsbeheersing en actief deelnemen aan het “verandermanagement”.Functie: Groepsleider bedrijfsbureauWerkzaamheden: leiding geven aan acht planners, het beoordelen van medewerkers van het bedrijfsbureau en het realiseren van planningen bij de bouw van vliegtuigen.Functie: Planner / coordinator Fokker 100Werkzaamheden: het opstellen van hoofdplanningen en detailplanningen voor kritieke paden en afdelingen. Het beleggen van vergaderingen en verrichten van daaruit voortvloeiende afstemmingswerkzaamheden. Het opstellen en uitgeven van managementinformatie en uitvoeren van coördinatie bij diverse projecten.