Responsable du pôle Développement RH, j'assure au quotidien le management du service et m'occupe du pilotage du recrutement, de la formation, de l'intégration et de la fidélisation des collaborateurs de Keolis Tours, dans un souci de valorisation de notre marque employeur et de renforcement de nos valeurs (engagement, innovation, diversité, proximité).J'ai la chance de participer à de multiples projets RH et transverses, au coeur de la filiale Keolis Tours, mais également au niveau du groupe Keolis dans son ensemble.

Rattaché à la DRH du groupe, et avec le support d'une collaboratrice que j'encadre, j'ai la responsabilité du développement RH et des relations sociales :- Formation professionnelle, dans tous ses aspects et toutes ses formes, pour 350 collaborateurs et environ 10.000 heures de formation par an. Je gère du recueil du besoin jusqu'aux plans et bilans, je coordonne l'outil de formation digitale et y crée le contenu pédagogique, je suis garant du succès de l'organisation logistique et de la qualités des formalités obligatoires.- Gestion des emplois et des compétences : j'ai en charge le déploiement et l'analyse des entretiens professionnels, je suis responsable de l'évolution et de la cohérence du référentiel des métiers, je participe à la réalisation des contrats et assure le suivi des formalités d'embauche.- Relations sociales : je participe à la réalisation des élections professionnelles de nos 3 GIE (de 50 à 150 collaborateurs), j'assure le suivi des relations entre les partenaires sociaux, je participe aux réunions (CSE, CE, CHSCT) et assure le suivi des accords collectifs.- Communication RH, en coordination avec mes collègues RH et du Secrétariat Général.

RECRUTEMENT : Choix des stratégies de recrutement mises en place, remontée des besoins auprès des différentes directions, diffusion des annonces, centralisation des candidatures, recherche de profils, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, réalisation de compte-rendus, reporting, gestion du budget... Chiffres-clés : 50 à 60 recrutements/an en CDI-CDD.FORMATION : Remontée des besoins, élaboration et déploiement du plan, mise en place des sessions (de l'inscription jusqu'à la facturation), réponse aux demandes des collaborateurs, déclarations obligatoires, réalisation et présentation du bilan, participation aux projets de modernisation, référent taxe d'apprentissage...Chef de projet du déploiement de la plateforme e-learning.Chiffres-clés : 3 orientations, plans et bilans de formation par an, 8.000 heures de formation / an à organiser, budget de 200 K€ environ, 14 entités à gérer concernant les déclarations obligatoires.INTÉGRATION : Préparation ponctuelle des contrats de travail et des documents d'embauche, participation à l'organisation et à la mise en place du programme d'intégration des collaborateurs (notamment sur le réseau commercial), co-construction d'une nouvelle procédure d'intégration transverse.DÉVELOPPEMENT RH : Participation au déploiement, au suivi et à l'analyse des entretiens annuels d'appréciation. Participation à la sensibilisation, au déploiement, au suivi et à l'exploitation des entretiens professionnels. Création de fiches emploi et responsabilité de la cartographie des métiers.

Ayant pour objectif de perfectionner mon niveau d'anglais et de découvrir un nouvel environnement professionnel, j'ai intégré une chaîne de production de l'entreprise Mack Multiples, spécialisée dans la distribution de fruits et de légumes. Cette expérience très enrichissante m'a permis de m'immerger au sein d'une équipe de production anglophone et de découvrir la réalité du travail de terrain.

Apprenti RH au sein de l'entité Contenus et Audience du groupe Orange.J'accompagne le Responsable Formation - Emploi - Compétences sur ses différentes missions :- Formation : élaboration des documents du cycle de formation (plan, orientations, bilan), réponses aux besoins des salariés de l'entité, communications sur la formation, tenue de tableaux de bord, participation à des projets concernant le développement des compétences au sein du groupe Orange...- Gestion des emplois et des compétences : participation aux campagnes d'entretiens individuels et de revues de personnel, suivi de l'élaboration de la GPEC, réalisation du Rapport Trimestriel Emploi.- Gestion de la filière métier "Contenus et production de contenus multimédia" : mise à jour des passerelles proposées aux salariés, préparation d'un document de présentation de référence.J'interviens également sur d'autres missions en transverse auprès de l'ensemble de l'équipe RH :- Élaboration du Bilan Social 2013 de l'entité.- Élaboration du Rapport égalité Hommes-Femmes 2013 de l'entité.- Déploiement d'un projet de formation des salariés du périmètre aux outils du digital : définition d'ateliers de formation, préparation de leur contenu et organisation.- Relais auprès de tous les alternants du périmètre pour tous les sujets RH.

- Administration du personnel : gestion des intégrations, réalisation de contrats de travail, avenants et diverses déclarations, suivi des absences et visites médicales, support quotidien aux salariés.- Formation : mise en place des formations, suivi et clôture des sessions, contacts avec les prestataires externes.- Communication interne : refonte de l'Intranet, création d'une Newsletter formation.- Gestion de projets : amélioration du processus de réponse aux besoins des salariés, et du processus d'intégration.- Autres activités : préparation des éléments de paye, facturation, reporting...

Au sein de l'agence Adecco Paris Rive Droite, j'ai recruté des salariés en CDI et CDD pour plusieurs entreprises clientes.- Création de fiches de poste et définition des profils avec les clients,- Rédaction et diffusion d’annonces, recherche et tri de CV,- Réalisation des présélections téléphoniques et entretiens physiques en autonomie,- Rédaction de synthèses pour les candidats présentés aux clients,- Contacts quotidiens auprès des clients et des candidats après leur prise de poste

- Gestion des contrats de travail, des formalités d’embauche et de la paye pour environ 300 intermittents du spectacle, techniciens et salariés permanents,- Réalisation des notes de frais, des courriers et des encaissements de chèques,- Participation au recrutement et à d’autres tâches RH.

- Réalisation d'une synthèse d'enquête et d'une présentation pour un séminaire communication- Revue de presse- Diverses activités liées à la communication