Organiser et faire appliquer la politique Ressources Humaines Groupe pour les sociétés du Groupe en France . Dans ce cadre, assister et supporter les équipes RH de chaque société.

Pour la société commerciale et le siège de la société de services du groupe en France, j'intervenais dans les domaines suivants: • Pilotage des relations sociales : président par délégation des CSE, Commission Restauration, Négociation sociale dont NAO, accords de substitution, télétravail• RH opérationnel: assister les Directeurs et l’encadrement dans la gestion du personnel, s’assurer du respect de la législation sociale (à ce titre, révision du Règlement Intérieur), gestion des emplois et des compétences notamment par le biais de la gestion des mouvements de personnel, l’élaboration du plan de formation, la conduite de l’évolution des salaires et des qualifications.• Animation des procédures et outils RH: refonte des process d'évaluation du personnel, d'intégration des nouveaux arrivants, de départs des collaborateurs etc. ;• Référent Sécurité: refonte puis mise-à-jour régulière du DUER, pilotage du plan de prévention, mise en place du process de dotations EPI, de fiches de sécurité par site, d'une charte pour un bon usage des outils de communication ;• Travaux en mode projet à l’international.

Au sein de la Direction Régionale IDF, j'intervenais dans les domaines suivants:• Conduite du changement / Travaux sur plusieurs projets de réorganisation: information/consultation CE & CHSCT, négociation d'accord collectif, déploiement opérationnel• Appui aux Responsables Ressources Humaines

Au sein de l'agence Grand-Est de la Direction Régionale IDF, mes missions étaient les suivantes:• Accompagner le changement, être force de proposition dans les instances décisionnelles participatives (CoDir, Comité DRH…)• Co-animer les réunions des délégués du personnel et les réunions de sécurité• Accompagner et conseiller des managers opérationnels, notamment en droit social• Etre garant de l’application de la réglementation sociale• Superviser l’administration du personnel (paie, gestion des heures, STC, etc…) • Décliner la politique de Développement RH• Mener les actions de recrutement, de mobilité et de gestion de carrière et élaborer le plan de formation• Participer aux actions visant à promouvoir la diversité, prévenir des discriminations et garantir l’égalité de traitement• Assurer le reporting RH

Au sein de la Direction Régionale IDF, j'intervenais dans les domaines suivants:• Recrutement non cadres en majorité des profils techniques• Gestion de carrière non cadres: animation des revues de personnel & réalisation de points carrière• Gestion de la diversité: événementiel, réalisation d'un diagnostic & élaboration d'un plan d'action

Au sein de la Direction Régionale IDF, j'intervenais dans les domaines suivants:• Recrutement non cadres en majorité des profils techniques : électromécaniciens, plombiers chauffagistes, techniciens réseaux de chaleur, techniciens CVC, frigoristes, techniciens FM etc.,• Sourcing et pré qualifications pour les postes cadres,• Pilotage Relations Ecoles : recrutement et suivi des stagiaires de fin d’études et des alternants, gestion de la taxe d’apprentissage et des forums écoles,• Gestion de carrière non cadres: animation des revues de personnel & réalisation de points carrière et d’entretiens de seconde partie de carrière,• Travaux sur les processus de recrutement et de gestion de carrière,• Visite de sites techniques.

Dans le cadre de mon Master 2 professionnel, j'ai réalisé un contrat d'apprentissage au sein de la DRH Marketing et Supports. Mes missions étaient les suivantes:• Support aux RRH : préparation des comités carrières & création d’une base de données sur les questions DP,• Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement, d’intégration, de suivi et d’évaluation de la population stagiaire, apprentie et CDD saisonniers,• Référent mission handicap & relation écoles : participation aux forums.

Ce fut l’occasion de découvrir une autre culture et de parfaire mon niveau d’anglais.

Il s'agit d'un stage effectué pendant mon Master 1 dans le cadre duquel j'intervenais sur les missions suivantes:• Publication d’annonces & sourcing sur jobboards : Monster, Keljob, Regionsjob, ANPE, APEC, Cadremploi etc.,• Chasse pour les profils « rares »,• Entretiens téléphoniques & rédaction de synthèses,• Suivi du candidat et conduite la relation commerciale.

Il s'agit d'un stage réalisé pendant mon année de Licence RH dans le cadre duquel j'intervenais dans les domaines suivants:• Placement d’intérimaires,• Support administratif.