De formation générale en Ressources Humaines, je ne connaissais pas le monde des systèmes d’informations en sortant de l’université. Ma « geek attitude » m’a entrainé vers ce métier méconnu des Ressources Humaines car hybride. A la fois fonctionnel et technique, nous sommes le lien, le traducteur entre l’opérationnel RH et la DSI.Je n’ai pas vu passer le temps depuis 2004 au sein de Siemens S.A.S. tant les projets ont été nombreux et intéressants. Entre fusions/acquisitions, nouveaux accords d’entreprises et évolutions des règles légales, la gestion de projet est devenue naturelle tout comme la capacité d’adaptation afin de faire face aux imprévus et aléas.J’ai fait mes premières armes sur Pleiades de Sopra Group (paie), la suite eTemptation d’Horoquartz (GTA) et désormais sur la suite SAP HR (OM, PA, TM, TV, PY & XSS).Mon périmètre pays de MOE est devenu européen en tant que MOA.Mes nouveaux challenges sont la méthode de travail Agile et la transformation digitale RH.Difficile de garder les pieds sur terre à force de travailler dans le ‘cloud’.