• Implantar las políticas de RR.HH..• Supervisar el funcionamiento de las relaciones sindicales en su operativa diaria con los Representantes de los trabajadores.• Participar en la negociación colectiva del Convenio de Grupo conjuntamente con la Dirección de RR.HH. y la asesoría jurídica externa. • Coordinar y supervisar el seguimiento de la plantilla, determinando las vacantes existentes, altas y bajas y las condiciones de contratación de los nuevos empleados.• Actuar como… Show more • Implantar las políticas de RR.HH..• Supervisar el funcionamiento de las relaciones sindicales en su operativa diaria con los Representantes de los trabajadores.• Participar en la negociación colectiva del Convenio de Grupo conjuntamente con la Dirección de RR.HH. y la asesoría jurídica externa. • Coordinar y supervisar el seguimiento de la plantilla, determinando las vacantes existentes, altas y bajas y las condiciones de contratación de los nuevos empleados.• Actuar como Representante de la Compañía ante cualquier instancia jurídico-laboral. • Atender a consultas de las lineas de negocio y empleados. Show less

Técnico de Relaciones Laborales responsable del seguimiento de las bajas médicas, de las bajas laborales en la Compañía, de la subsanación de incidencias ante las Admin. Públicas, de la confección de certificados y atención a consultas de empleados, selección de perfiles administrativos e informáticos, etc...