Gabriel Honório Email and Phone Number

• Desenvolver, aplicar e conduzir estratégias na gestão de talentos, auxiliando no processo de identificação, retenção e desenvolvimento de pessoas, por meio de avaliações de desempenho, planos de sucessão e programas de mentoria;• Realizar o monitoramento do clima organizacional e do desenvolvimento da equipe;• Desenvolver, aplicar e conduzir estratégias de diagnóstico organizacional para identificar as necessidades de desenvolvimento individual ou coletivo;• Desenvolver, aplicar e conduzir estratégias de Educação Corporativa e treinamentos;• Desenvolver, em conjunto com a gestão da área, os projetos e programas necessários para o cumprimento dos objetivos do planejamento estratégico;• Planejar ações de desenvolvimento com base nos indicadores da área de Desenvolvimento Humano, a fim de apoiar os gestores nas tomadas de decisões;• Orientar e mediar as relações entre gestores e colaboradores, colaborando com a resolução de conflitos e contribuindo para melhorias no clima organizacional;• Apoiar e/ou trazer soluções no processo de admissão e integração de novos colaboradores;• Apoiar e/ou desenvolver soluções de marketing inbound para promover a área de Desenvolvimento Humano;• Orientar os assistentes em relação aos processos, políticas e agendas;• Desenvolver outras atividades correlativas da área conforme necessário.--Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos;

-Dirigente financeiro em operações de cartão de crédito;-Analisar riscos e chargeback;-Realizar baixas em operações de á pagar e á receber;-Realizar conciliação bancária;-Realizar negociações operacionais comerciais;-Auxiliar na integração, treinamento e desenvolvimento;-Efetuar entregas da conferência na conta contábil;-Auxiliar na resolução de ordens de pagamento;- Dar suporte ao contact center;- Elaborar relatórios gerais.

-Responder pelos processos de atração e retenção de talentos com foco em vagas de tecnologia-Realizar controle de vagas em aberto-Garantir práticas de R&S-Responder indicadores

-Realizar o desenvolvimento e acompanhamento do PC&S;-Efetuar o treinamento e desenvolvimento, e também de onboarding;-Responsável por todos os processos de recrutamento e seleção (operacionais, táticos e estratégicos);-Identificar e analisar cargos e tarefas;-Realizar atendimento os colaboradores;-Dar suporte administrativo ao Departamento Pessoal como Ponto, contratos e cadastros admissionais e TRCT;- Supervisionar projetos e demandas se saúde & segurança;- Entregar KPI's.

-Aplicar o desenvolvimento de integração, treinamento e desenvolvimento;-Auxiliar os processos de recrutamento e seleção;-Identificar e analisar cargos e tarefas;-Realizar atendimento os colaboradores;-Auxiliar na supervisão de projetos e benefícios.