Responsable de la gestión de proyectos relacionados con la implementación de sistemas para optimizar los procesos del área de Capital Humano.Consultor de los módulos de RCM, RMK y ONB (1.0 y 2.0), encargado de actividades como:Realización de DemosLevantamiento de procesos y planteamiento de soluciones.Seguimiento de proyectosConfiguración del sistemaCapacitación y gestión del conocimiento para el personal internoCapacitación del sistema y elaboración de manuales (usuarios externos)Soporte post prodMás de 20 proyectos implementados con éxito en los diferentes módulos de atracción de talento de SuccessFactors.

Encargado de asegurar la correcta operación de área apoyando con las siguientes actividades:Apoyo y soporte en general para correcta operación del área.Elaboración de cálculos y pagos de nómina.Cotizaciones de nómina y compensaciones.Implementación de esquemas fiscales.Gestión de la información y cocimiento del área.Soporte y atención a temas relacionados con el ERP.Planificación, desarrollo y seguimiento a nuevos proyectos.Servicio y atención Clientes.Elaboración de reportes ejecutivos.Evaluación del desempeño del área de Operaciones.Capacitación y actualización del equipo de trabajo.Impulsar y promover la mejora continua en el área.Analizar, preparar y presentar los resultados de los KIP asignados.Entre otros.

Encargado de atender a nuestros clientes es materia de Recursos Humanos, gestionando actividades como:Administración de personal.Análisis de beneficios y compensaciones. Asesoría legal en materia laboral.Contratación de personal.Gestión de bases de datos.Cálculo y entrega de finiquitos y liquidaciones.Registro y control de incidencias.Elaboración de la nómina.Implementación de esquemas fiscales.Dispersión de los pagos.Atención al cliente.

Encargado de supervisar de la gestión del personal y la relación del mismo con la empresa. Desde la etapa final del reclutamiento, la elaboración de contratos y documentos legales, resolución de conflictos con el personal, hasta la baja de los colaboradoresActividades:Asesor legal en materia Laboral.Contratación de personal.Renuncias y despidos.Negociación con personal conflictivo.Registro y control de incidencias.Pago de derechos generados por la relación laboral.Cálculo de finiquitos y liquidaciones.Entrevistas de selección de personal.

Elaboración de exámenes.Evaluación parcial y semestral.Controlar grupos conflictivos.Coordinación de eventos académicos.Dirección de actividades de los alumnos para lograr el desarrollo de sus capacidades.Atender a los padres de familia, cuando sea necesario.

Encargado de dar asesorías de matemáticas relacionadas con la licenciatura en Administración.