Gabriela A. Email and Phone Number

- Diseñé, implementé y gestioné procesos de selección para contratistas,aprendices y trabajadores, cumpliendo con los tiempos establecidos segúnperfil y compromisos del área de Talento Humano.- Elaboré acuerdos de servicio, informes de selección, pruebas psicotécnicas,referencias laborales y mantuve actualizadas las bases de datos de candidatos.- Diseñé pruebas técnicas ajustadas a las necesidades del perfil requerido encolaboración con los líderes de área.- Coordiné estrategias de reclutamiento a través de plataformas digitales,convenios, referidos, universidades y networking.- Gestioné los exámenes de ingreso y documentación de los candidatos para sucontratación.- Diseñé, coordiné y ejecuté el proceso de onboarding general.- Apoyé en el diseño e implementación de políticas de selección y desarrollopara la ejecución adecuada de los procesos internos.- Apoyé el diseño de manuales de funciones y planes de desarrollo profesionalpara colaboradores de todas las áreas.- Cumplí con los indicadores clave de desempeño (KPIs) y objetivos clave deresultados (OKRs) establecidos para el área.

-Realicé procesos de selección y assessment center (virtual) para roles de talentos IT, cargos comerciales y directivos.-Realicé plan de inducción específica e inducción general.-Creé contenido para capacitación, formación y bienestar de los talentos.-Llevé a cabo procesos de cultura y clima organizacional.-Identifiqué las necesidades de formación de los talentos y realizar el plan anual y presupuestal de formación.-Realicé seguimiento del proceso de formación de cada uno de los talentos.-Construí cursos institucionales para el desarrollo de habilidades blandas en los colaboradores.-Elaboré y ejecutar campañas de bienestar que impacten en la salud mental de los colaboradores.-Analicé encuestas de retiro para mejoras en los procesos.

-Realicé procesos de selección e inducción.-Llevé a cabo procesos de bienestar, cultura y clima organizacional.-Analicé encuestas de retiro para mejoras en los procesos.-Coordiné la actualización de procedimientos y flujogramas del reclutamiento interno y externo.-Garanticé el cumplimiento de las métricas y objetivos.-Elaboré y ejecuté procesos psicoeducativos proyectados al ámbito empresarial.-Realicé contenido que transforme conocimientos analíticos en soluciones tangibles y procesables para socios comerciales.-Participé en proyectos de investigación enfocadas a tendencias y mejores prácticas en una base de conocimiento competitiva.-Apliqué técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo (encuestas, muestreos, entrevistas, focus group, co-creaciones, entre otros) a las empresas para mejorar la experiencia del cliente.-Realicé el análisis inicial del producto para evaluar la necesidad de los cambios solicitados, así como su impacto potencial.

-Realicé procesos de selección a roles operativos y administrativos.-Apliqué pruebas psicotécnicas.-Diseñé e implementé assessment center.-Llevé a cabo entrevistas por competencias de acuerdo con el cargo y requisitos de la vacante (cargos operativos, tácticos, estratégicos y cuota SENA).-Gestioné exámenes médicos y proceso de contratación.-Elaboré informes de selección.-Apoyé en funciones de bienestar, realización de eventos y celebraciones porparte de la empresa para sus colaboradores.