Professora da disciplina de Business Partner do curso de pós graduação Gestão de Pessoas e estratégia.

- Work as a Business Partner;- Support managers in management practices in the areas of Max (feedback, performance evaluation, career path, performance reversal plan, among others);- Contribute to the development of leadership time;- Co-create with development strategies that serve people and the company;- Work as a mediator in conflict situations;- Support as people in difficult conversation situations.Here at Max, we believe that each person is responsible for their performance and development, so the role of BP is to contribute to broadening the repertoire and path possibilities to help people choose the best path.______- Atuar como parceiro do negócio;- Apoiar os gestores nas práticas de gestão nas áreas da Max (feedback, avaliação de desempenho, trilha de carreira, plano de reversão de desempenho, entre outros);- Contribuir para o desenvolvimento do time de liderança;- Cocriar junto a liderança estratégias para desenvolvimento que atendam às pessoas e a empresa;- Atuar como mediadora em situações de conflito;- Apoiar as pessoas em situações de conversas difíceis. Aqui na Max, acreditamos que cada pessoa é responsável pelo seu desempenho e desenvolvimento, por isso o papel do BP é contribuir para ampliar o repertório e possibilidades de caminhos, de forma a ajudar as pessoas a escolherem melhor caminho.

- Business Partner responsible for managing 5 regionals- HR Processes and workflow conception - Projects Implementation and development within HR- Recruitment and selection: Responsible for recruitment processes and selection of candidates according to the company's strategy.- Conflicts solving - Training and development: Mapping and evaluation of the companies needs followed by training process assembling.- Leadership: Development and follow-up of leaders - Active management of people's professional flow within internal projects in partnership with leaders.

Assessoria aos clientes internos, buscando o desenvolvimento de líderes, de acordo com a postura estratégica da empresa;Elaboração de processos e fluxos de trabalho de RH; Auxílio na realização e montagem de estudos de cargos e remuneração nos processos de alteração/criação de estruturas orgânicas e funcionais da empresa;Desenvolvimento e acompanhamento de Avaliações de Desempenho e Mapeamento de Pessoal junto aos líderes; Desenvolvimento e controle das áreas de treinamento e desenvolvimento.Auxílio na gestão das movimentações de profissionais internamente entre os projetos, em parceria com a diretorias; Auxílio com o controle dos indicadores de RH da empresa; Apoio nos processos de DP e resolução de conflitos.