Gabriela Estrella Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brazil

• Conduzir processo de Recrutamento e Seleção (R&S) end-to-end a nível Brasil;
• Alinhar o perfil técnico e comportamental com o requisitante da vaga;
• Elaborar descrições de vagas (job descriptions);
• Divulgar vagas em plataformas como Catho, Pandapé, LinkedIn Jobs, Indeed, entre outras;
• Realizar busca ativa (hunting) utilizando operadores booleanos para um hunting estratégico;
• Realizar triagem de currículos, filtrando candidatos adequados;

• Atuar como parceira da marca, liderando a divulgação de campanhas e cursos voltados para desenvolvimento de soft e hard skills dos profissionais, utilizando redes sociais e outras plataformas de.

• Análise de currículo
• Reformulação de currículo (para atendimento internacional, fornecimento de modelo de currículo oficial da Europa)
• Análise de LinkedIn
• Reestruturação de LinkedIn
• Atualização de perfis em sites de vagas (Gupy, Vagas.com, Catho, InfoJobs)
• Combos de Recolocação Profissional

• Identificar necessidades e abrir novas vagas, atendendo às demandas do Instituto;
• Divulgar as vagas em plataformas como LinkedIn e Atados, para alcançar candidatos qualificados;
• Conduzir o processo de triagem e selecionar currículos que atendam aos requisitos estabelecidos;
• Entrar em contato com candidatos selecionados e agendar entrevistas;
• Realizar entrevistas estruturadas para avaliar as habilidades e competências dos candidatos;
• Elaborar parecer técnico, contendo análises e recomendações sobre os candidatos após as entrevistas;

Rio De Janeiro, Brasil

• Digitalizar e organizar documentos admissionais dos funcionários, garantindo que todos os registros estejam completos e acessíveis;
• Operar o sistema Secullum para garantir que os dados de ponto eletrônico sejam processados corretamente e enviados para a contabilidade terceirizada a tempo para a elaboração da folha de pagamento;
• Inserir atestados médicos em planilha, observando as datas de início e término, e manter os documentos físicos organizados em pastas cronológicas, separados por funcionários;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, realizar triagem de currículos e fornecer feedbacks aos candidatos após as entrevistas;
• Desenvolver e implementar ideias de endomarketing para promover o engajamento e a motivação da equipe;
• Calcular rescisões de contrato e emitir contracheques para funcionários temporários ou por contrato;

Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão Com Ênfase Em Liderança E Inovação

Pós-Graduação Lato Sensu, Planejamento E Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Técnico Em Administração, Business Administration And Management, General