Gabriela Monforte Email & Phone Number

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- Responsável pela implementação de um novo departamento de Rh - Olhar para todos os funcionários e fazer a integração entre eles; - Colocar o sentimento de pertencimento entre os colaboradores, e fazer com que o clima organizacional fique melhor; - Responsável pela análise da folha de pagamento - Acompanhamento do cartão de pontos; - Acompanhamento de.

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Freela de Recrutamento* - Divisão de vagas abertas- Planilha de indicações e de entrevistas feitas -Abertura de vaga com os gestores: entendendo quais as necessidades da área e do cliente que o futuro colaborador iria atender-Hunting de candidatos pelo linkedin- Entrevista por call e depois relatório para o gestor - Processo end to end de recrutamento e.

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- Reestruturação de processos de Recursos Humanos; - Implementação de cultura de Desenvolvimento de Pessoas; - Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção, feito do início ao fim; - Implementação de PDI; - Responsável por suporte para todos os colaboradores da agência; - Estruturação de pilares da agência como, missão, visão e valores, além.

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Recursos Humanos Generalista: - Criação do Rh na empresa; - Implementação de benefícios para os funcionários; - Organização de novo organograma e fluxograma de trabalhos de todos os times; - Foco em desenvolvimento organizacional; - Processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta; - Recrutamento de diversas áreas, incluindo área Tech.

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Coordenação da equipe de Recursos Humanos. Implementação do HR Business Partner; Implementação de indicadores de RH; Parceira do negócio, agregando processos de gestão de pessoas, trazendo soluções para a gestão das equipes;Transitar nas áreas e verificar oportunidade de melhorias;Acompanhar, analisar, recomendar e viabilizar as demandas de alteração de.

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Focada em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Organizacional: Recrutamento & Seleção: Alinhamento de perfil (comportamental e técnico) com requisitante da vaga; Divulgação de vagas em plataformas digitais; Triagem, análise de currículos e convocação de candidatos; Entrevistas individuais, coletivas e por competências; Dinâmicas em grupo; Aplicação e.

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Processo Admissional; Processo de Onboarding; Entrega de presentes de aniversários; Responsável pelo Programa: Você Faz a Diferença - programa de reconhecimento e recompensa de funcionários; Recolhimento de Documentos; Apresentação de benefícios; Agendamento de Entrevistas; Responsável pelo Programa: Indicar Faz Bem - programa de indicação para novos.

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Propunha programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, junto com a Psicóloga responsável, realizava algumas avaliações da eficácia do treinamento de pessoas para o dia a dia do funcionário. Era também responsável pelo processo de triagem de candidatos, e participei da seleção dos mesmos. Aplicava testes nas seleções e também fiz dinâmicas para o.

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Vendia os uniformes para escolas e passava informações para os pais que procuravam a loja, tanto por telefone, quanto presencialmente, fazia também fechamento de caixa, era responsável também por encaminhar as notas fiscais para o contador no fim do mês, a funcionária que trabalhava lá ficava também sobre minha responsabilidade, dessa forma, eu tinha que a.

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Auxiliava os professores em sala de aula do ensino Infantil, ou seja, participava juntamente com os professores de toda a rotina educacional das crianças, além disso, também ficava com as crianças depois do horário para a chegada dos pais. Geralmente fazia planejamento para essa hora, para que as crianças tivessem alguma atividade e ocupassem o seu tempo.