Gabriela Monforte Email & Phone Number

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- Responsável pela implementação de um novo departamento de Rh - Olhar para todos os funcionários e fazer a integração entre eles; - Colocar o sentimento de pertencimento entre os colaboradores, e fazer com que o clima organizacional fique melhor; - Responsável pela análise da folha de pagamento - Acompanhamento do cartão de pontos; - Acompanhamento de férias; - Responsável pela equipe de governança - recepcionistas, limpeza e copa; - Implementação de projetos como:… Show more - Responsável pela implementação de um novo departamento de Rh - Olhar para todos os funcionários e fazer a integração entre eles; - Colocar o sentimento de pertencimento entre os colaboradores, e fazer com que o clima organizacional fique melhor; - Responsável pela análise da folha de pagamento - Acompanhamento do cartão de pontos; - Acompanhamento de férias; - Responsável pela equipe de governança - recepcionistas, limpeza e copa; - Implementação de projetos como: entrevistas de desligamento, projeto de reconhecimento de funcionários, projeto de identificação de lideranças, projeto de desenvolvimento de pessoas (PDI); - Responsável por todas as ações de endomarketing; - Atração e Retenção de talentos; - Recrutamento e Seleção do início ao fim; Show less

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Freela de Recrutamento* - Divisão de vagas abertas- Planilha de indicações e de entrevistas feitas -Abertura de vaga com os gestores: entendendo quais as necessidades da área e do cliente que o futuro colaborador iria atender-Hunting de candidatos pelo linkedin- Entrevista por call e depois relatório para o gestor - Processo end to end de recrutamento e seleção, até a proposta

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- Reestruturação de processos de Recursos Humanos; - Implementação de cultura de Desenvolvimento de Pessoas; - Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção, feito do início ao fim; - Implementação de PDI; - Responsável por suporte para todos os colaboradores da agência; - Estruturação de pilares da agência como, missão, visão e valores, além do manual do colaborador; - Reuniões com o Board da agência para tomadas de decisões; - Responsável pela folha de… Show more - Reestruturação de processos de Recursos Humanos; - Implementação de cultura de Desenvolvimento de Pessoas; - Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção, feito do início ao fim; - Implementação de PDI; - Responsável por suporte para todos os colaboradores da agência; - Estruturação de pilares da agência como, missão, visão e valores, além do manual do colaborador; - Reuniões com o Board da agência para tomadas de decisões; - Responsável pela folha de pagamento; - Responsável pela cotação e implementação de novos benefícios; - Gestão de pessoas no time de Recursos Humanos; - Responsável pelo processo de desligamento; Show less

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Recursos Humanos Generalista: - Criação do Rh na empresa; - Implementação de benefícios para os funcionários; - Organização de novo organograma e fluxograma de trabalhos de todos os times; - Foco em desenvolvimento organizacional; - Processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta; - Recrutamento de diversas áreas, incluindo área Tech.

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Coordenação da equipe de Recursos Humanos. Implementação do HR Business Partner; Implementação de indicadores de RH; Parceira do negócio, agregando processos de gestão de pessoas, trazendo soluções para a gestão das equipes;Transitar nas áreas e verificar oportunidade de melhorias;Acompanhar, analisar, recomendar e viabilizar as demandas de alteração de estruturas e movimentações de pessoal das áreas;Processo seletivo;Acompanhamento com gestores buscando melhorias… Show more Coordenação da equipe de Recursos Humanos. Implementação do HR Business Partner; Implementação de indicadores de RH; Parceira do negócio, agregando processos de gestão de pessoas, trazendo soluções para a gestão das equipes;Transitar nas áreas e verificar oportunidade de melhorias;Acompanhar, analisar, recomendar e viabilizar as demandas de alteração de estruturas e movimentações de pessoal das áreas;Processo seletivo;Acompanhamento com gestores buscando melhorias para as áreas; Gestão de conflitos; Show less

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Focada em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Organizacional: Recrutamento & Seleção: Alinhamento de perfil (comportamental e técnico) com requisitante da vaga; Divulgação de vagas em plataformas digitais; Triagem, análise de currículos e convocação de candidatos; Entrevistas individuais, coletivas e por competências; Dinâmicas em grupo; Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais; Elaboração de relatório com pareceres de entrevistas; Encaminhamento dos finalistas para… Show more Focada em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Organizacional: Recrutamento & Seleção: Alinhamento de perfil (comportamental e técnico) com requisitante da vaga; Divulgação de vagas em plataformas digitais; Triagem, análise de currículos e convocação de candidatos; Entrevistas individuais, coletivas e por competências; Dinâmicas em grupo; Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais; Elaboração de relatório com pareceres de entrevistas; Encaminhamento dos finalistas para entrevista final com o requisitante; Encaminhamento dos candidatos aprovados para realizar exame médico e entrega de documentação; Feedbacks para os candidatos; Movimentações internas (avaliação de perfil para promoção e aproveitamento interno); Follow-up e controle de vagas abertas, em andamento através de planilhas no Excel; Relatórios semanais sobre o andamento das vagas para o CEO.Focada em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Organizacional: - Desenvolvimento Organizacional; Aplicação de avaliação de desempenho, aplicação e controle de PDI, reunião de Feedback, suporte aos gestores para instruções de como realizar reuniões com os colaboradores, levantamento de necessidade de treinamentos, indicadores de RH, criação de apresentações no ppt para apresentação gerencial, apresentações de reuniões gerenciais, projetos de reconhecimento aos colaboradores, eventos endomarketing, criação de e-mail marketing, cotações e compras de brindes, integrações para os novos colaboradores, entrevistas de desligamentos Show less

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Processo Admissional; Processo de Onboarding; Entrega de presentes de aniversários; Responsável pelo Programa: Você Faz a Diferença - programa de reconhecimento e recompensa de funcionários; Recolhimento de Documentos; Apresentação de benefícios; Agendamento de Entrevistas; Responsável pelo Programa: Indicar Faz Bem - programa de indicação para novos colaboradores;

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Propunha programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, junto com a Psicóloga responsável, realizava algumas avaliações da eficácia do treinamento de pessoas para o dia a dia do funcionário. Era também responsável pelo processo de triagem de candidatos, e participei da seleção dos mesmos. Aplicava testes nas seleções e também fiz dinâmicas para o processo admissional.

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Vendia os uniformes para escolas e passava informações para os pais que procuravam a loja, tanto por telefone, quanto presencialmente, fazia também fechamento de caixa, era responsável também por encaminhar as notas fiscais para o contador no fim do mês, a funcionária que trabalhava lá ficava também sobre minha responsabilidade, dessa forma, eu tinha que a treinar para algumas funções e monitorá-la no dia a dia. A partir desse emprego, adquiri experiência com atendimento ao cliente.

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Auxiliava os professores em sala de aula do ensino Infantil, ou seja, participava juntamente com os professores de toda a rotina educacional das crianças, além disso, também ficava com as crianças depois do horário para a chegada dos pais. Geralmente fazia planejamento para essa hora, para que as crianças tivessem alguma atividade e ocupassem o seu tempo, sem ficarem dispersos