Gabriëlle As Email & Phone Number

Netherlands

Nederland

In deze rol ben ik zowel op strategisch, tactisch als ook deels op operationeel niveau verantwoordelijk voor het HR beleid binnen de organisatie, in de breedste zin van het woord. Ik geef leiding aan een klein team en rapporteer aan de algemeen directeur.

Loopbaancoaching voor jongeren en (jong)volwassenen die (een nieuwe) richting willen geven aan hun loopbaan om échte voldoening te ervaren.

Flevoland En Noord-Holland

Partner van het UWV via FlexadvieshuisType trajecten: Naar-werk, WerkFit, Modulaire trajecten, 2e spoortrajectenSpecialismes: Jongvolwassenen, doelgroep praktisch opgeleiden tot mbo niveau 2/3, studie- en beroepskeuze, persoonlijke waarden & drijfveren, sollicitatie & arbeidsmarkttraining

Almere

Ik coach en adviseer jongeren bij het maken van een passende 1e of 2e studiekeuze. Dit doe ik op freelance basis.Studiekeuzeadvies is de meest gevraagde en ervaren aanbieder op het gebied van studiekeuzeadvies. De studiekeuzecoaches van deze organisatie staan dicht bij de studentenwereld en kunnen zich goed inleven in de situatie van de studiekiezer.

Almere

In deze functie was ik allround verantwoordelijk voor de uitvoer van diverse HR processen. Hemubo is een middelgrote organisatie (400mdw) in de sector onderhoud & renovatie. Een matrixorganisatie bestaande uit verschillende bv’s, cao’s en managementlagen. Recruitment en onboarding, casemanagement verzuim, personeelsontwikkeling en personeelsadministratie behoorden tot mijn dagelijks takenpakket. Ik was werkzaam in een team van 1 HR Manager en 2 loonadministrateurs.

Hilversum

In deze functie heb ik de unieke mogelijkheid gehad om VAPRO Detachering (nu: VAPRO Recruitment) te mogen opbouwen van een start-up tot professioneel detacheringsbureau van professionals in een nichemarkt, de procesindustrie. Ik heb kandidaten geinterviewt, begeleid en gecoached naar een vaste baan, kandidaten in opleidingstrajecten geplaatst en begeleid, relaties met opdrachtgevers onderhouden en daarnaast mogen meebouwen aan het professionaliseren van het bedrijf, te denken aan: het implementeren van systemen, bedenken van werkprocessen, bijdragen aan brainstormsessies om onze dienstverlening te verbeteren, nieuwe collega’s mogen aannemen en een opleidingsprogramma medeontwikkeld om het tekort aan operators op de arbeidsmarkt op te vangen.

Naarden

Adviesrapport over de mogelijkheid om het HR beleid van 3 organisaties te harmoniseren vanwege een fusie.

Breukelen

- Schrijven en herschrijven van de functiebeschrijvingen van de gehele organisatie, in het Engels, door middel van systematische interviews met de Operationeel Managers.- Ontwikkelen en organiseren van een introductiedag voor nieuwe medewerkers.

- Sportschool medewerker, Linewish te Utrecht 09-2009 t/m 10-2012- Thuiszorgmedewerker, PrivaZorg Utrecht 02-2009 t/m 08-2009- Callcentermedewerker, TNS NIPO Amsterdam 10-2008 t/m 02-2009- Medewerker Pizzeria IJsselstein 09-2006 t/m 10-2008

De Trappenberg, Huizen

- Schrijven van diverse vacatureteksten- Herinrichten van de werken-bij website (otys)- Implementatie van otys voor het recruitmentproces in de organisatie- Coördineren van diverse werving & selectie procedures- Ontwerpen van een concept voor een nieuw functiehuis- Diverse administratieve werkzaamheden

Zoetermeer

Het uitvoeren en analyseren van een kwantitatief medewerkerstevredenheidsonderzoek onder de werknemers van Oud Reuchlin & Boelen

Post-Hbo Registerdiploma Loopbaanprofessional, Loopbaancoaching

De opleiding tot Loopbaanprofessional richt zich vooral op de loopbaanvraagstukken van individuele medewerkers in relatie tot de.

Bachelor, Human Resource Management

Taalwetenschap

Gymnasium