Gabrielle Espicaski Sierro Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

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• Identificar e contatar profissionais qualificados para oportunidades de emprego na Code Group.• Realizar pesquisas ativas para encontrar candidatos potenciais em diferentes fontes, como redes sociais profissionais e bancos de dados.• Criar e publicar anúncios de emprego em diversos canais, incluindo sites de emprego, redes sociais e grupos especializados.• Revisar currículos recebidos e selecionar aqueles que atendem aos critérios específicos de cada vaga.• Coordenar agendas e agendar entrevistas com candidatos e gestores de contratação.• Conduzir entrevistas preliminares via telefone ou Google Meet para avaliar a adequação dos candidatos à cultura e às necessidades da empresa.• Conduzir entrevistas com os candidatos para avaliar suas habilidades técnicas, experiência e adequação cultural.• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e aos gestores de contratação após as entrevistas.• Editar e formatar currículos para garantir uma apresentação profissional e consistente.• Colaborar com os gestores de contratação para oferecer suporte em todas as etapas do processo de contratação, desde a seleção inicial até a oferta de emprego.• Auxiliar nos processos administrativos relacionados à contratação, como preparação de documentos, verificação de referências e coleta de documentação necessária.

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• Além de conduzir vagas para a Neogrid, conduzo vagas para todo o Ecosistema Neogrid. • Hunting ativo de profissionais de diversos níveis: Aprendiz, Estagiário, Junior, Pleno e Sênior;• Responsável pelas diretorias: Operações (facilities), Marketing, Gente & Gestão, Jurídico, Financeiro, Customer Services, Produtos e Tecnologia;• Atuo com plataformas especializadas em hunting: Linkedln, LinkedIn Recruiter, Gupy e Indeed;• Auxilio na montagem do programa de estágio - Benchmark com possíveis parceiros, reuniões de alinhamento de estratégia com o time de Gente & Gestão e apoio direto em todas demandas ligadas a essa frente;• Contato direto com os agentes integradores de aprendizes e estagiários: Educa Brasil e Estag.me;• Reuniões de alinhamento de briefing com os gestores para todas as cadeiras;• Plataformas que utilizo para condução de entrevistas: Meet e Teams;• Responsável pela gestão e reposição das cotas de aprendizes e estagiários das minha diretorias.

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• Condução de entrevistas, dinâmica de grupos, alta demanda de vagas a nível nacional, vagas temporárias; • Alinhamento de perfil com cliente interno, divulgação de vagas nas plataformas digitais de recrutamento; • Publicação de vagas no ATS interno (JobConvo, Infojobs, Catho, Linkedin); • Triagem de currículos, agendamento de entrevistas, convocação de candidatos, • Interface direta com a área de Marketing para elaboração de anúncios patrocinados das vagas, se necessário; • Agendamento dos candidatos selecionados para entrevista junto ao gestor da vaga, participação em reuniões de feedback com os clientes e com a gerência;• Acompanhamento e follow up das vagas junto aos Recrutadores, auxílio ao time de Recrutamento nos processos seletivos, elaboração de parecer dos candidatos;• Apoio no planejamento e organização de eventos internos, atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas; • Garantir a diversidade e inclusão nos processos seletivos; ponto focal de clientes internos;• Apoio as consultoras da área; • Responsável pela formação do Banco de Talentos de forma proativa, processos seletivos presenciais em feira de empregos, PAT, CAT, SAT e SINE; Hunting, atuação com PowerPoint e Excel e envio e aplicação de testes comportamentais.

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• Suportar a área de recrutamento e seleção nas atividades diárias como: agendamento de entrevistas; • Auxílio em atividades do programa de estágio; • Realização de análise de currículos das posições em aberto; • Suporte nos pagamentos da área; • Contato com candidatos; • Suporte no processo admissional; • Suporte no programa de onboarding para novos colaboradores; • Análise de currículos e hunting através das plataformas: Linkedin, Gupy e Rivelo; • Alinhamento de perfil com gestores/diretores.

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• Construção de relatórios de indicadores organizacionais em MS Excel - People Analytics;• Extração de bases de dados do Power BI para elaboração de relatórios.• Extração de dados da Pulses (Pesquisa de Clima Organizacional & Engajamento) e elaboração de materiais para diretoria;• Participação na construção do programa de Onboarding de colaboradores das diretorias de Operações e desenvolvimento, Financeiro, Gente & Gestão e Estratégia e tecnologia.• Auxílio à gestão no acompanhamento do clima organizacional e avaliações de desempenho;• Auxiliar na elaboração de projetos customizados de gestão de pessoas para as áreas considerando os desafios de negócio;• Construção de material de turnover mensal e condução de entrevistas de desligamento;• Participação nas discussões acerca das melhorias dos processos da área, suporte nas atividades relacionadas a encontros e eventos de outras áreas, etc.• Atividades operacionais como pagamentos de fornecedores, lançamentos de notas, contratos e solicitação de POs;

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• Admissões, Demissões (documentações e controles); • Atendimento a clientes; levantamento de Informações para Inclusão na Folha de Pagamento; • Atendimento a Colaboradores; controle e Administração de Férias; • Administração de benefícios; • Responsável pelas rotinas administrativas, gestão de documentos e arquivos, assegurando que todos os processos sejam executados de acordo com as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pela companhia; • Recrutamento e Seleção.

Pós-Graduação Lato Sensu, Psicologia Organizacional

Graduação, Human Resources Management And Services

Idiomas, Teaching English As A Second Or Foreign Language/Esl Language Instructor