EcoResilience a pour mission de développer la résilience écologique des individus et des collectifs en proposant des ateliers de sensibilisation qui sollicitent toutes les formes d’intelligence, à savoir la tête, le cœur et le corps.Pour cela, j'utilise des ateliers connus et reconnus tels que la Fresque du Climat ou la Fresque du Numérique, mais également des ateliers conçus sur-mesure.

De mars à juillet 2024, nous avons sensibilisé plus de 400 enseignants et personnels administratifs de l’Université Sorbonne Paris Nord aux enjeux de la transition écologique.

La Fresque des Déchets est un atelier ludique et collaboratif invitant les participant·e·s à schématiser le devenir de leurs déchets, à mieux connaître les impacts de leurs habitudes de consommation et à échanger sur les actions à mener pour réduire ces impacts.

Le Puzzle Climat est un atelier pour diviser par 2 son empreinte carbone en 5 ans sans revenir à la lampe à huile !Est-il plus efficace de 💻télétravailler ou d’arrêter de prendre l’avion✈️ ?Vaut-il mieux passer à un fournisseur d’électricité⚡️ “verte” ou chauffer moins son logement🏠 ?Est-il plus impactant de manger du bœuf🥩 local ou des fruits et légumes de saison☀️ ?Le Puzzle Climat répondra notamment à ces questions !Sous forme de jeu de plateau (en présentiel ou en… Show more Le Puzzle Climat est un atelier pour diviser par 2 son empreinte carbone en 5 ans sans revenir à la lampe à huile !Est-il plus efficace de 💻télétravailler ou d’arrêter de prendre l’avion✈️ ?Vaut-il mieux passer à un fournisseur d’électricité⚡️ “verte” ou chauffer moins son logement🏠 ?Est-il plus impactant de manger du bœuf🥩 local ou des fruits et légumes de saison☀️ ?Le Puzzle Climat répondra notamment à ces questions !Sous forme de jeu de plateau (en présentiel ou en ligne) le Puzzle Climat aide, en seulement 2h30, à prioriser les sujets et prouve que nous pouvons atteindre les objectifs climatiques en divisant par 2 notre empreinte carbone en 5 ans. Show less

Surfrider Foundation est un collectif d’activistes positifs qui agit sur le terrain et au quotidien pour transmettre aux générations futures un Océan préservé. Pour les entreprises, Act! with Surfrider organise des collectes de déchets suivies d'un tri et d'une quantification des déchets collectés (processus de science participative) et d'une sensibilisation environnementale autour notamment de la pollution plastique et des solutions autour du zéro déchet.

- Des animations courtes et ludiques autour de 3 thématiques sur la transition écologique : biodiversité, alimentation, numérique. - Quelque soit le niveau de connaissance de départ des participants, ceux-ci repartent avec de nouvelles connaissances et des idées d'actions à mettre en place.- Chaque atelier explore une forme de jeu différent : quiz, escape game, chasse aux trésors, les occasions de s'amuser sont multiples !

Association d’intérêt général, Le Sens de l’Ecole a pour mission de favoriser l’accrochage scolaire en développant une vision positive de l’école ancrée dans une « raison d’être pour apprendre ».

La Fresque du Numérique est un atelier ludique et collaboratif de 3 heures avec une pédagogie similaire à celle de La Fresque du Climat. Le but est de sensibiliser et former les participant·e·s aux enjeux environnementaux et sociétaux du numérique et de présenter des solutions à mettre en place pour évoluer vers un numérique plus soutenable.

La Fresque du Climat est un atelier scientifique, collaboratif et créatif de 3 heures, pour comprendre de façon ludique les causes et les conséquences du réchauffement climatique.Dans le cadre des Rentrées Climat organisées dans l'enseignement primaire, secondaire et supérieur :- Animation de l'atelier- Coaching des animateurs novices

Participation à la mise en place d’un centre d’Excellence Workday, intégration de filiales nouvellement acquises dans Workday, amélioration des processus de recrutement et de gestion administrative.

Définition et mise en œuvre de la stratégie SIRH Groupe en lien avec la politique RH Corporate, en termes de recrutement, gestion des talents, C&B et université d’entreprise.- Définition et mise en place d’une politique de gouvernance des données- Déploiement d’un système maitre de base de données unique dans les 80 filiales- Etude SIRH globale auprès des 80 filiales et création d’une Roadmap SIRH basée sur cette étude- Déploiement global de Workday (HCM, Recruiting, Talent… Show more Définition et mise en œuvre de la stratégie SIRH Groupe en lien avec la politique RH Corporate, en termes de recrutement, gestion des talents, C&B et université d’entreprise.- Définition et mise en place d’une politique de gouvernance des données- Déploiement d’un système maitre de base de données unique dans les 80 filiales- Etude SIRH globale auprès des 80 filiales et création d’une Roadmap SIRH basée sur cette étude- Déploiement global de Workday (HCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation)- Management d’équipe Show less

Périmètre SIRH :- Recrutement (Oracle Taleo Recruiting)- Gestion de la performance (Oracle Taleo Performance)- Formation (Oracle Taleo Learn) - Rémunération (Oracle Fusion)Définition et mise en œuvre de la stratégie SIRH Groupe en lien avec la politique RH Corporate :- Déploiement des outils RH dans les 80 filiales et amélioration continue des fonctionnalités.- Animation d’un réseau international de 300 RH pour le partage de bonnes pratiques via Salesforce… Show more Périmètre SIRH :- Recrutement (Oracle Taleo Recruiting)- Gestion de la performance (Oracle Taleo Performance)- Formation (Oracle Taleo Learn) - Rémunération (Oracle Fusion)Définition et mise en œuvre de la stratégie SIRH Groupe en lien avec la politique RH Corporate :- Déploiement des outils RH dans les 80 filiales et amélioration continue des fonctionnalités.- Animation d’un réseau international de 300 RH pour le partage de bonnes pratiques via Salesforce Chatter®.- Animation des sessions de formation process et outil, en anglais, à l’étranger ou en ligne.- Création de documents de formation (guides utilisateurs, eLearnings, Tips&Tricks, HR Toolbox).- Assistance fonctionnelle de niveau expert aux utilisateurs sur l’ensemble des outils.- Elaboration et communication de tableaux de bord et reporting des outils RH. Show less

Plusieurs missions de conduite du changement au travers de l’outil Taleo (optimisation des processus RH, pilotage de l’activité RH, formation), principalement pour GDF Suez et Pernod-Ricard :- Audit interne des pratiques RH ; étude de benchmark externe pour identifier les bonnes pratiques.- Préconisations d’optimisation des processus et mise place de plans d’actions- Documentation des process (modes opératoires, logigrammes).- Définition d’une offre de formation à l’outil… Show more Plusieurs missions de conduite du changement au travers de l’outil Taleo (optimisation des processus RH, pilotage de l’activité RH, formation), principalement pour GDF Suez et Pernod-Ricard :- Audit interne des pratiques RH ; étude de benchmark externe pour identifier les bonnes pratiques.- Préconisations d’optimisation des processus et mise place de plans d’actions- Documentation des process (modes opératoires, logigrammes).- Définition d’une offre de formation à l’outil Taleo et rédaction du cahier des charges associé.- Rédaction de supports de formation et d’auto-formation pour les utilisateurs des modules Taleo Recruiting et Taleo Performance.- Animation de sessions de formation à Taleo en français et en anglais. Show less

Organisation des étapes de la GPEC, du diagnostic au plan d’action :- Création du répertoire des métiers du groupe (130 métiers) et rédaction de 70 fiches métier.- Animation et pilotage des groupes de travail sur la construction du référentiel des compétences.- Participation à la définition et mise en oeuvre d’une politique d’évaluation des collaborateurs.- Création et mise en place du Passeport Formation.- Etude de benchmark sur la mise en place d’un SIRH.-… Show more Organisation des étapes de la GPEC, du diagnostic au plan d’action :- Création du répertoire des métiers du groupe (130 métiers) et rédaction de 70 fiches métier.- Animation et pilotage des groupes de travail sur la construction du référentiel des compétences.- Participation à la définition et mise en oeuvre d’une politique d’évaluation des collaborateurs.- Création et mise en place du Passeport Formation.- Etude de benchmark sur la mise en place d’un SIRH.- Rédaction d’articles pour la newsletter RH diffusée à l’encadrement. Show less

Au sein de ce cabinet de conseil français en systèmes d’information, j’étais en charge du développement de l’activité RH de la filiale belge.- Mise en place du processus de recrutement- Elaboration du discours société- Prospection et négociation avec les fournisseurs de CVthèques- Analyse des besoins des clients- Sourcing des candidats sur les CVthèques en ligne- Présélection téléphonique- Conduite d’entretiens en français et en anglais- Présentation des… Show more Au sein de ce cabinet de conseil français en systèmes d’information, j’étais en charge du développement de l’activité RH de la filiale belge.- Mise en place du processus de recrutement- Elaboration du discours société- Prospection et négociation avec les fournisseurs de CVthèques- Analyse des besoins des clients- Sourcing des candidats sur les CVthèques en ligne- Présélection téléphonique- Conduite d’entretiens en français et en anglais- Présentation des candidats aux managers opérationnels- Suivi et intégration des candidats au sein de l’entreprise- Création d’un vivier de plus de 350 candidats- Formation de mon remplaçant Show less