Elaboration de la stratégie de recrutement- Participer à l’analyse des besoins de l'entreprise en recrutement et en mobilité professionnelleGestion des recrutements- Rédiger les annonces, - Gérer et garantir le processus de recrutement et les meilleures méthodes de sourcing et stratégie pour attirer les meilleurs candidats. Définir les canaux de sourcing les plus pertinents et les faire évoluer en permanence- Accompagner les Managers et les Directions sur leurs problématiques de recrutement- Organiser et animer des sessions de recrutement collectives si nécessaire- S'assurer du bon déroulement du process, du recrutement au suivi du salarié pendant son intégration- Sélectionner des prestataires de services pour le recrutement (cabinets de recrutement, intérim,...) négocier et arrêter des modalités d'intervention - Gérer les fiches de poste du groupeGestion financière du recrutement- Suivre le budget et les indicateurs nécessaires à la mise en œuvre de la politique de recrutementProjets RH- Etre contributeur recrutement lors de la mise en place du SIRH- Promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors, ...)- développer la marque employeur- Structurer les process de mobilité et de promotion interne- Recrutement des profils pour l'Université interne Partenariats écoles- Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion- Participer à des forums, accompagner le développement de la marque employeur et des relations écoles

- Identifier, recenser, analyser les besoins en recrutement (profil de poste, compétences professionnelles et comportementales)- Réalisation et diffusion des annonces, sourcing (job-boards, réseaux sociaux)- Recrutement sur les fonctions supports (cadres et non cadres) : Finance Comptabilité, Assistanat, Achats, Ressources Humaines, Paye, Administratif, Services Généraux, Téléservices, Commercial, Marketing, Vente, et fonctions techniques : Ingénieurs, Techniciens, Logistique- Qualification, sélection des candidatures, pré qualification téléphonique, entretiens individuels et sessions collectives (évaluation des profils, tests techniques métiers, tests de personnalité, références professionnelles), évaluation technique et comportementale, propositions d’embauche- Gestion administrative du personnel intérimaire- Assurer le suivi des missions et des périodes d’essai- Participation aux salons professionnels, contact avec les partenaires de l’emploi, relations écoles- Référent mission handicap- Gestion de projets recrutement en volume- Gestion des indicateurs de performance- Reporting

- Prospection téléphonique et suivi de clientèle : analyser les besoins en recrutement, Rdv clients, négociation des contrats,- Gestion des annonces sur les différents joboards, participation aux forums de l'emploi et salons de recrutement- Recrutement de candidats des métiers de la comptabilité / finance (statuts Cadres et Etam) : sourcing, sélection des candidatures, entretien de pré sélection téléphonique, entretien physique en agence, prise de références, rédaction des synthèses d'entretien candidat- Placement d’intérimaires et suivi de leur parcours professionnel- Gestion des indicateurs de performance- Reporting