Responsável pela estruturação, evolução e gestão do setor de People & Culture:• Atração & Seleção de profissionais das áreas de Comunicação, Design, Marketing e Tecnologia;• Planejamento, implementação e aperfeiçoamento das práticas de Onboarding, Ongoing e Offboarding;• Coordenação da frente de Diversidade & Inclusão;• Gerenciamento dos mecanismos de Avaliação de Desempenho, Cultura Organizacional e Pesquisas de Clima;• Processo estratégico e operacional das ações de Comunicação Interna, Employee Experience, Employer Branding e Endomarketing;• Administração dos fluxos de Admissão, Contratação, Férias e Movimentação Interna;• Delineamento e condução dos Programas de Estágio;• Gestão dos Indicadores de Desempenho e acompanhamento das equipes e setores;• Treinamento & Desenvolvimento de colaboradores e lideranças;• Elaboração e direção dos projetos e rotinas em Recrutamento, Engajamento e Retenção de Talentos.

Atendimentos clínicos online e presenciais para crianças, adultos, adolescentes e idosos utilizando a abordagem de Psicoterapia Integrativa.

Talent Acquisition | Talent Marketing:• Acompanhamento das estratégias/métricas de encantamento e engajamento dos colaboradores na área de experiência de talentos;• Estratégias de aquisição, encantamento e retenção de talentos, investindo na experiência do candidato;• Aperfeiçoamento, estratégia e recomposição do RecomenDatum, programa de indicações internas dos colaboradores para posições em aberto;• Hunting profissional no LinkedIn Recruiter, entrevistas por competências, alinhamento com líderes e feedback constante por meio do programa Frustration Free Return;• Condução, inovação e reestruturação do Check-in, etapa de encantamento e engajamento da pessoa candidata no processo seletivo;• Trabalhar posições em projetos multinacionais de clientes relevantes em diferentes segmentos (bancário, saúde, tecnologia, varejo, etc.) e em diferentes setores: dados, desenvolvimento (Web, Mobile e API's), negócios, suporte, QA, etc.;• Coordenação do DiversiDatum (comitê de Diversidade & Inclusão) e guardião do Grupo de Afinidade nomeado "Love Is Love" (frente voltada ao público LGBTQIA+);• Utilização da Gupy para gerenciamento de candidaturas e posições abertas;• Estratégias de desenvolvimento, integração e retenção do time de Talent Acquisition;• Direcionamento e implantação do setor de Talent Marketing: integração entre as frentes de Employee Value Proposition, Employer Branding e People & Culture enquanto diferenciais competitivos voltadas ao setor de Talent Acquisition.

• Atração e seleção para vagas de estágio e efetivas do Grupo Gerdau, Hospital São Lucas, PUCRS, TECNOPUC e empresas parceiras;• Gerenciamento e condução de Programas de Estágio e Jovem Aprendiz;• Relacionamento com cliente;• Alinhamento do perfil de vagas junto ao RH e/ou gestores;• Processo estratégico e operacional das vagas e seleções;• Follow up referente aos processos seletivos;• Avaliação psicológica para todos os cargos e níveis;• Treinamento e desenvolvimento da equipe de estagiários;• Criação, planejamento e implementação das práticas de Endomarketing, Onboarding e Offboarding;• Projetos junto à Universidade trabalhando temas como Carreira e Empregabilidade através de eventos como feiras, oficinas, palestras e workshops.

• Recrutamento e seleção para posições de estágio do Grupo Gerdau, Lojas Renner e empresas parceiras;• Alinhamento de perfil e levantamento das necessidades específicas de cada cliente;• Divulgação de vagas em redes sociais e instituições de ensino;• Outsourcing e hunting;• Triagem de currículos;• Entrevistas coletivas e individuais por competências;• Dinâmicas de grupo com gestores;• Processos de feedback;• Produção de briefings e pareceres;• Follow up semanal com clientes referente aos processos seletivos.

• Atendimentos psicológicos direcionados a crianças, adolescentes, adultos e jovens institucionalizados;• Participação em seminários clínicos e teóricos;• Elaboração de estudos de caso;• Participação em preceptorias e supervisões de caso individuais e coletivas;• Organização de eventos na instituição;• Aprofundamento e utilização da técnica de Psicoterapia de Orientação Psicanalítica.

• Desempenho de entrevistas individuais;• Aplicação de testes psicológicos de acordo com a demanda apresentada;• Elaboração, ao finalizar a avaliação, de síntese interpretativa incluindo o laudo.

• Divulgação e acompanhamento de vagas;• Triagem de currículos;• Recrutamento e seleção de profissionais das áreas de Advocacia e Contabilidade;• Entrevistas individuais por competência;• Apoio nos processos de desenvolvimento funcional dos novos colaboradores;• Treinamento de atividades administrativas;• Atendimento a clientes internos e externos;• Elaboração e controle das estratégias de remuneração e benefícios;• Realização de pesquisas sobre clima organizacional e qualidade de vida no trabalho;• Organização dos processos de feedback.