Gabriele Momo Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

- Atuo como HR Business Partner na DP6, apoiando diretores em decisões estratégicas de Gestão de Pessoas, com uma abordagem consultiva, técnica e baseada em dados de People Analytics. - Responsável por colaborar diretamente com líderes executivos em temas como gestão de talentos, performance, desenvolvimento de carreira, learning & development (L&D), contribuindo para a criação de soluções robustas e integradas que geram impacto nos resultados de negócio.- Experiência na liderança de processos de mudança organizacional, reestruturação e na implementação de políticas de RH, práticas de gestão e projetos de transformaçã.- Atuo como ponte entre a área de People e o negócio, identificando necessidades e garantindo que as soluções de Employee Experience e HR Strategy estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da Dp6.

São Paulo, Brasil

São Paulo, Brasil

• Responsável pela gestão de todo o processo de atração de talentos inbound e outbound para as empresas da holding GhFly Network, nas áreas de digital media, performance, growth, martech & strategy, SEO, CRM, creative, social media, data insights, data intelligence, e-commerce;• Desenvolvimento de estratégia de sourcing e atração, considerando funil de conversão de recrutamento e novos formatos de buscas utilizando inteligência artificial em projetos do LinkedIn Recruiter para a formação de pipeline;• Responsável pelo desenho de ações para ativação de Employer Branding, incluindo candidate experience, people engagement e campanhas em conjunto com time de marketing sobre o dia a dia da GhN;• Gestão de programas entry-level como Digital Talents e Fast Pass;• Líder do Comitê Nós olhando para as causas de diversidade étnico racial, LGBTQIAP+, Equidade de Gênero e PCD, liderando um time de voluntários com 14 pessoas• Gestão de projetos ágeis, garantindo que meu time esteja alinhado com a metodologia. Acompanhando a evolução por OKRs.Principais projetos:• Candidate Experience: Desenho e implementação da nova jornada do candidato, olhando para 100% da experiência dos nossos candidatos em todo o fluxo do processo seletivo, admissão e onboarding;• Criação e implementação da base de dados de atração de talentos em Data Studio e automatização do processo de hunting na plataforma pipefy, garantindo que 100% dos nossos dados estejam concentrados e visualizados da forma correta trazendo insights relevantes para negócio em tomadas de decisões relacionadas a pessoas, além de formar nossa base para estratégia de CRM;• Reestruturação do programa de onboarding e automatização utilizando a plataforma feedz;• Estudo e mapeamento de mercado na Colômbia trazendo insights para o C-Level para possível abertura de novos negócios na região.ATS: Gupy

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro

• Recrutamento e seleção para um ecossistema de comunicação, entretenimento e marketing: Artplan, SOMA, Dream Factory, Easy Live, A-Lab, FUN, Convert, Now, V4 Company• Atendimento as áreas corporativas, mídia, performance, BI, criação e atendimento • Responsável pela reestruturação da área de atração de talentos, olhando para processos e criação de dashboard para acompanhamentos de indicadores da área;• Apoio as lideranças internas no processo de recrutamento e seleção;• ATS: Empregare.

Rio De Janeiro Area, Brazil

• Líder em projeto de Inclusão & Diversidade para a área de Talent Acquisiton;• Responsável pela gestão de vagas a nível Brasil.• Responsável pela formação dos times ágeis da organização.ATS: Avature

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Responsável pelo processo de atração e seleção de talentos em diversos níveis hierárquicos para todas as áreas da companhia a nível Brasil;• Focada no desenvolvimento de carreira por meio do fortalecimento do programa de Oportunidades Internas;• Participante em processos de seleção para o Programa de Estágio Global Inkompass;• Gestão de Indicadores de recrutamento e seleção;• Condução de projeto de Onboarding, de alta relevância para a companhia;• Atuação consultiva e estratégica para os clientes internos das áreas de Finanças, Distribuição, Vendas, Tecnologia e Back Office.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Atuação como RPO em projeto para Philip Morris Internacional• Condução de processos seletivos em nível nacional sobretudo para áreas de negócio como: Comercial, Tecnologia, Marketing e afins;• Responsável por alinhamentos de perfis, triagem de currículos, mapeamentos de mercado, condução de processos seletivos presenciais e online, dentre eles: Estudos de casos, dinâmicas de grupo e entrevistas por competência. • Elaborações de laudos de entrevistas, consultoria e relacionamento com gestores de diferentes níveis, auxiliando na tomada de decisão e auto-gestão para fechamentos de processos seletivos.ATS: Taleo

Curitiba E Região, Brasil

Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e administrativas, controle de entrevistas e banco de dados, integrações e treinamentos para diversos setores, avaliação de experiência e entrevista de desligamento. Atendimento a colaboradores, levantando informações pertinentes para elaboração de ações, visando a retenção do quadro de funcionários, confecções de relatórios gerenciais, controle de indicadores, supervisão de equipe, pesquisa de clima, treinamento e desenvolvimento, atualizações das políticas e descrições de cargos. Responsável pela implementação e reformulação de procedimentos da qualidade dos processos de R&S,controlando os indicadores de prazo e resultado dos processos no Paraná. Multiplicadora do Comitê de Responsabilidade Sócio-Ambiental, implantação da ISO 9001 e 14001 e planejamento estratégico da organização.

Pré-selecionar candidatos (entrevistar, avaliar perfil, avaliar currículo e nível de idiomas), para seleções e entrevistas de companhias internacionais de Cruzeiros Luxuosos, apenas os departamento de tripulação hoteleira. Direcionar os candidatos aprovados com a documentação (visto, exames médicos, entre outros), agendamentos das datas de embarques junto às companhias. Auxiliava os colaboradores com as escalas de horários, agendamentos de cursos para profissionais não tripulantes (PNT). Prospecção de novos candidatos com apresentação de palestras em faculdades e centros de treinamento em Curitiba, São Paulo, Por Alegre e Rio de Janeiro. Contato direto com os Managers de companhias como: Princess Cruises, MSC Crociere, Ibero Cruzeiros, Island Cruises, entre outras.

Liderança, Inovação E Gestão 4.0, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Psicologia

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Pessoas

Bacharelado Em Administração, Business/Commerce, General

Intermediário, Inglês

Práticas E Tendências Na Gestão E Avaliação De Desempenho, Organizational Leadership