- формирование профиля вакансии и утверждение его с внутренним заказчиком;- составление и размещение объявлений в Интернете (job-сайты + соц. сети);- проведение собеседований (интервью по компетенциям);- презентация кандидатов внутренним заказчикам;- составление job-offer для кандидата;- контроль прохождение испытательного срока;- работа с программой HRM.

- формирование профиля вакансии и утверждение его с внутренним заказчиком;- составление и размещение объявлений в Интернете (job-сайты + соц. сети);- проведение собеседований;- презентация кандидатов внутренним заказчикам;- формирование пакета документов для приема сотрудника на работу;- контроль прохождение испытательного срока;- мониторинг рынка заработных плат в смежных компаниях.

Identifying potential sources and methods for search, conducting search and selection of personnel at various levels;• Drawing up adverts and a list of key competencies for vacant positions;• Conducting telephone screening of candidates;• Conducting structured interviews, evaluation of initially selected candidates according to specified by a client criteria/ competences; • Reference checks;• Organization and coordination of next rounds of interviews; • Keeping up and updating an internal database of candidates.