Conseiller généraliste en ressources humaines pour le Consortium de ressources et d’expertises coopératives, coopérative de solidarité (CREC). Le CREC a principalement pour mission de FOURNIR à ses membres qui sont principalement des regroupements de coopératives, DES SERVICES PROFESSIONNELS de haut niveau à un coût juste et abordable et en répondant à leurs besoins dans le but de les soutenir dans la réalisation de leur mission, dans leur fonctionnement et dans le développement de leurs affaires.

Conseiller généraliste en gestion des ressources humaines pour le Consortium de ressources et d’expertises coopératives(CREC). Le CREC, coopérative de solidarité, a principalement pour mission de FOURNIR à ses membres qui sont principalement des regroupements de coopératives, DES SERVICES PROFESSIONNELS de haut niveau à un coût juste et abordable et en répondant à leurs besoins dans le but de les soutenir dans la réalisation de leur mission, dans leur fonctionnement et dans le développement de leurs affaires.

Production des demandes de partage des coût en vertu des lois afférentes.

Assumer un rôle-conseil et apporter le soutien aux gestionnaires des 44 coopératives forestières du réseau en matière de gestion des ressources humaines. Élaboration d’un plan stratégique de main-d’oeuvre pour le recrutement et la rétention des travailleurs forestiers et pour faire la promotion des métiers forestiers et sylvicoles. Donner de la formation en vie coopérative aux travailleurs et aux administrateurs du réseau. Effectuer des diagnostics et intervenir dans les dossiers de vie coopérative. Représenter la FQCF à la Table Québécoise des formateurs en coopération. Faire la promotion du modèle coopératif et démarrer de nouvelles coopératives forestières. Mettre sur pied un service conseil en GRH à la FQCF pour les coopératives forestières du réseau.• Élabore et met en application un programme d’équité salariale pour le réseau ;• Réalise simultanément l’équité salariale pour 23 employeurs en respectant l’échéance légale ;• Élabore un plan stratégique de main-d’oeuvre (PSMO) ;• Forme cinq cents administrateurs et membres travailleurs en gouvernance et vie coopérative ;• Élabore et met en action un plan de prévention et d’intervention contre la grippe A (H1N1);• Rédige des articles pour une chronique mensuelle en GRH dans le journal du réseau « Le Monde Forestier ».

Dans le cadre du programme de développement des compétences de l’entreprise, développer, implanter et mettre en place un système de gestion des compétences pour les 350 employés de l’usine oeuvrant dans 68 postes différents d’une fonderie de fonte grise et de fonte ductile. Optimiser la qualité des interventions des coachs en usine et assurer la qualité du transfert des habiletés et des connaissances. Représenter l’employeur au comité de formation de l’entreprise et agir à titre de répondant auprès du syndicat en matière de développement des compétences.• Rédige tous les profils de compétences des postes de la fonderie et élabore les plans de formation de chacun des postes ;• Développe les outils de formations de chacun des plans de formation et les diffuse dans l’entreprise.

Assumer les fonctions de conseiller en dotation et en gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés de la région de l’Est du Québec (450 employés). Gérer le processus de dotation et en assurer le suivi auprès des gestionnaires des services. Appliquer les politiques et procédures en vigueur en GRH. Déterminer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement de talent, afin de favoriser l’attraction, l’embauche et la rétention des professionnels, des techniciens et du personnel en ingénierie. Participer au développement et à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de recrutement et de dotation et participer à la réalisation de projets spéciaux. Assister à divers événements spéciaux de recrutement et des activités assurant une visibilité de l’entreprise lors de Salons et Foires d’emploi.• Dans le cadre d’une acquisition, intègre 300 nouveaux employés et assume un service conseil en gestion des ressources humaines pour 19 places d’affaire et 17 différents services;• Embauche en 10 mois 121 nouveaux employés.

Contrat pour réaliser la faisabilité de la mise sur pied d'une mutuelle de prévention pour les coopératives de solidarité et les coopératives de travailleurs du réseau.

Réaliser des mandats de chasse de tête et de dotation de cadres et de professionnels. Agir à titre de chargé de projets en recrutement et en dotation dans des milieux manufacturiers (mandats spécifiques et recrutements massifs de travailleurs manuels ou spécialisés pour diverses industries). Procéder à la sélection, à l’évaluation et à l’embauche des candidats.• Comble dans un court délai les 170 postes de supervision et de production nécessaires au démarrage d’une nouvelle usine de production de pales d’éoliennes à Gaspé;• Complète mes mandats de chasse de tête et de recrutement massif dans les délais prévus avec un taux de satisfaction très élevé, tant du côté des clients que des candidats recrutés.

Conseiller les gestionnaires et les employés de la PVP Finance et Administration (400 employés).Appliquer les politiques et procédures en vigueur à la Fédération (rlt de travail, développement des compétences, dotation, SST, gestion du rendement, ass. collective et rémunération).Agir à titre de personne-ressource pour l’application du programme de développement des compétences et l’utilisation du répertoire des outils et moyens de développement des compétences.Analyser et réévaluer les emplois, traiter les demandes de promotions, de dotation et de mouvement de personnel. Négocier avec les syndicats les demandes de reclassement.Accompagner, les gestionnaires et les comités de gestion dans la mise en place de stratégies RH supportant la contribution de leur unité au plan d’affaires du Mouvement Desjardins et le maintien de relations de travail harmonieuses.Conseiller les gestionnaires en matières de rlt de travail, de mesures disciplinaires, d’interprétation et d’application des conventions collectives.Combler les postes vacants, créer des nouveaux postes et affecter les postes temporaires. Tenir à jour et gérer le Répertoire des fonctions et l’État des postes.Participer aux différents comités de gestion du changement, du développement organisationnel et de la mobilisation des équipes.Animer les journées d’accueil des nouveaux employés et représenter la Fédération lors des activités de promotion de la carrière Desjardins. Superviser une adjointe administrative et une agente de soutien.•Forme tout les cadres et les employés de la PVP sur l’application des programmes de développement des compétences, de la gestion du rendement et de la nouvelle structure de rémunération ;•Gère un projet-pilote d’équilibre vie-travail en collaboration avec les instances syndicales;•Intègre à la Fédération la nouvelle direction « Enquête et sécurité »;•Crée un nouveau service en approvisionnement stratégique;•Impartition d’un service de reprographie dans un contexte syndiqué.

Assumer un rôle-conseil en matières de ressources humaines, de développement des compétences et d’évaluation des emplois et de détermination du niveau d’emploi, de relations de travail, de SST, d’avancement de classe, de promotion et de dotation (à l’ANQ pour le Secrétariat général aux affaires administratives, à la CNT pour les 9 Directions régionales de l’Ouest du Québec).Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, d’interprétation et d’application des conventions collectives, des lois et des règlements en vigueur dans la fonction publique. Appliquer les programmes et les politiques du Conseil du Trésor en gestion des ressources humaines. Gérer les dossiers de santé et sécurité du travail et de retour au travail. Superviser les employés de soutien de mon unité.• Agit à titre de responsable des appels de candidatures et des tenues de concours;• Règle de nombreux dossiers de demande de promotion sans concours (PSC) et de reclassement (DNE);• Effectue la révision et la mise à jour des répertoires des descriptions de fonction et de détermination du niveau d’emploi de l’Assemblée Nationale.