Diseño e implementación de la estrategia de People para las divisiones de tecnología, producto y data science

Manager HRBP para Argentina, Uruguay, Chile, Perú y Ecuador.Liderazgo del equipo de People en las regiones y gestión de los principales proyectos del área.Gestión de los equipos de todas las verticales de negocio en: Talent Acquisition, Talent Management, Culture & Compensaciones. Diseño de las estructur organizacional & gestión de presupuestos regionales.

HR Manager para Argentina, Chile y UruguayHR Manager Global para Startup Turbo Darkstores en Latam. Creación de estructuras organizacionales, compensaciones y liderazgo del proceso de Talent Acquisition para más de 150 posiciones.

Manager HRBP para los equipos de tecnología y producto de Latam (Brasil, Argentina, Chile y Colombia)

Reponsable por las áreas de Selección, Desarrollo, Comunicación y Compensaciones para Argentina.

Fundador de Deep Digital HR. Consultora especializada en Talent Acquisition en: tech, startups companies.

- Responsable del área de RRHH de Operaciones (Centro de distribución y Sucursales).- Relaciones laborales. Sindicato de Camioneros.- Gestión de cultura. Encuesta de Climas. Focus Group. Enfoque en procesos, normas y políticas para crear la cultura deseada.- Responsables por los procesos de empleso, capacitación, y comunicación del área.- Responsable de Seguridad e Higiene del área de operaciones

-Empleos: gestión del proceso. -Capacitación: gestión del proceso de evolución de desempeño. Confección del plan anual de capacitación y seguimiento del mismo. Coordinación de las actividades.-Remuneraciones: Gestión de las encuestas de remuneraciones. Análisis de aumentos particulares y generales del negocio (fuera de convenio y Uatre).-Relaciones Laborales: resolución de conflictos, mediación con empleados, seguimientos de litigios de la compañía. Sanciones disciplinarias. -Administración de personal, comunicaciones y seguridad e higiene.- Key user en la implementación del proyecto SAP en Ledesma. Conocimiento modulo OM. Relevamiento de las estructuras organizativas, posiciones y definición de funciones. Diseño de pruebas integrales. Conocimiento de PPOME y modo experto.

-Gestión y coordinación de los procesos del área de administración.-Establecimiento de los objetivos anuales-Desarrollo de los integrantes del equipo. Evaluaciones de desempeño.-Supervisar liquidaciones, y SUSS (convenios de comercio, gráficos, carga y descarga, rurales).-Gestión de los beneficios corporativos de la compañía.-Referente sobre liquidación impuesto a las ganancias.