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1、根据集团实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、绩效考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；4、组织制订年度的人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施；5、负责集团人力资源部、行政部的日常运营与外联事物处理工作。

1、    负责每年度与联想公司辽宁分公司的产品及培训对接工作；2、    负责规划每年度销售工作量进行分划与实际考核工作；3、    组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、绩效考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；4、    组织制订年度的人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施；5、    负责东北区人力资源管理及东北区域的招聘辅助工作：包括沈阳1000余家专卖店；6、    负责整体的行政外联工作；7、    负责配合市场部、销售部、渠道部等相关部门完成员工评估工作及战略型客户的分类与分析工作；8、    评估激励各级客户，使得东北区渠道深度分销成为生意增长点；负责公司行政类及外联类管理工作（完善车辆管理、食堂管理等相关流程与实操性工作）；

1、 负责中、高层会议的制定、管理等相关工作；；2、 负责公司车辆管理、后勤保障等相关管理工作；3、 负责公司内部的各项制度的建立、下发、执行等工作；4、 负责公司企业文化“转型”工作；5、 负责建立、完善公司的招聘、培训、绩效、薪酬等体系，并组织实施与监管工作；6、 根据配合公司年度指标进行人力资源的规划与调整工作；7、 负责公司行政类及外承建类政府外联事务性工作。

1、 负责中、高层会议的制定、管理等相关工作；；2、 负责公司车辆管理、后勤保障等相关管理工作；3、 负责公司内部的各项制度的建立、下发、执行等工作；4、 负责公司企业文化“转型”工作；5、 负责建立、完善公司的招聘、培训、绩效、薪酬等体系，并组织实施与监管工作；6、 根据配合公司年度指标进行人力资源的规划与调整工作；7、 负责公司行政类及外承建类政府外联事务性工作。