> Formation: Elaboration du plan de formation à partir des évaluations annuelles et des axes stratégiques définis par la Direction, mise en oeuvre du plan de formation (montage des dossiers FMFP, réalisation, suivi)> Recrutement: Coordination des recrutements non cadres de tout le Groupe et conduire les recrutements cadres et cadres sup> Développement des compétences: contribution à la construction des référentiels emplois et compétences, planification et mise en œuvre des évaluations du personnel.

> Recrutement: Conduite des recrutements cadres et agents de maîtrise> Développement des compétences: Contribution à la construction des référentiels d'emplois et compétences ainsi que des plans de développement individuels et collectifs, conseil et accompagnement des salariés sur leur développement professionnel

> Recrutement: de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du candidat (ouvriers, agents de maîtrise, cadres et cadres supérieurs)> Intégration: accompagnement du candidat de son arrivée, pendant sa période d'essai, jusqu'à sa complète intégration

> Recrutement: en 2 ans, recrutement de près de 80% des équipes en place (professeurs et éducateurs)> Formation: planification et mise en œuvre des formations, établissement des plans de développement individuels et collectifs> Administratif: contribution à la gestion administrative du personnel, rédiger différents documents administratifs> Autres: contribuer à alimenter le site internet du Programme

Assister les Chargés de recrutement sur le traitement d'un gros volume de CVs pendant une durée déterminée: entretiens, tests, alimentation du vivier de candidatures

> Formation: prospection de prestataires de formation, mise en œuvre des formations, lancement des évaluations (à chaud et à froid)> Recrutement: réalisation des différentes étapes du processus de l'analyse du besoin à l'intégration des candidats> Reporting RH: participer au reporting mensuel de la Direction