Consultora senior con amplia experiencia en RRHH; Análisis e implementación de proyectos en distintos sectores empresariales; diseño, desarrollo e implementación de herramientas de gestión del talento, cultura y valores, organización, planes de formación y promoción, carreras profesionales, selección, atracción y retención del talento, con clara orientación a resultados y amplia experiencia en la gestión y el desarrollo de personas.Más de 20 años en búsqueda y evaluación de directivos de los distintos sectores y ámbitos empresariales.

- GERENTE GRANDES CUENTAS Y GERENTE TALENT (diciembre 2016 a enero de 2018):Gestión y Fidelización de grandes cuentas y cuentas clave de Cegos en la detección, diseño y supervisión de proyecto de consultoría, formación y selección de personas, dando soluciones personalizadas a cada organización para llegar a la consecución de objetivos clave.EN el área de Cegos Talent gestión, coordinación y supervisión de los proyectos llevados a cabo por el equipo de consultores (Consultoría estratégica de RRHH).- CLIENT PARTNER (Enero 2013 a Mayo 2016)Continuando mi trayectoria dentro la compañía Cegos, mi desarrollo se dirige hacia el área comercial. Las actuales funciones y responsabilidades: Captación, mantenimiento y fidelización de Grandes Cuentas; Identificación de necesidades formativas y de consultoría; Diseño de soluciones a medida; Negociación de acuerdos anuales con Grandes Cuentas; Gestión, coordinación y seguimiento de proyectos en Clientes Carterizados (planes de formación, consultoría organizativa, modelos comerciales,…). Todo ello sin dejar mi labor de consultora que llevo desempeñando desde mi incorporación en la compañía.- CONSULTORA / FORMADORA (Diciembre 2010 a Septiembre 2014)Consultora-formadora para empresas clientes con un componente comercial importante. Como formadora estoy especializada en el área Comercial, RRHH y Comunicación. Como Consultora diseño de Planes de Formación, Assessment Center, Selección por Competencias, Descripción de Puestos de Trabajo, estudios de resultados en el área comercial, estudios de desmotivación, soluciones en comunicación interna y externa, organización de plantillas... en el área comercial; Captación de nuevos clientes, seguimiento, fidelización... Objetivos mensuales y anuales de captación y facturación

Funciones:- Dirección departamento de RRHH; formando parte del equipo de dirección, la misión es alinear a las personas a la estrategia de la compañía. Se inicia el proyecto con el desarrollo de dicho departamento y sentando bases; definición y análisis de las distintas posiciones dentro de la compañía (ADPT´s), definición e implementación de plan de acogida, procesos de captación y selección de talento, desarrollo e implementación de los planes de formación así como redefinir algunas de las políticas de RRHH existentes.- Responsable línea de Negocio Executive Search: Responsable de la línea de negocio de consultoría estratégica Executive Search, dedicada a la selección de mandos intermedios y directivos, con la gestión de un equipo de 4 consultores comerciales en Madrid y 2 en Barcelona. Visitas comerciales con objetivos de detección de necesidades, captación, seguimiento y fidelización. Gestión y acompañamiento a los directores de oficinas a nivel nacional para la captación de clientes potenciales para Executive Search. Responsabilidad sobre cuenta de resultados.Logros: Incremento del 30% de volumen de negocio en el segmento de Executive

GRUPO ADECCO- CONSUTLORA SENIOR ESPECIALIZADA (Septiembre 2007 a Mayo 2008 (Madrid).Captación y fidelización de empresas con necesidades para sus dptos financieros y legales y posterior búsqueda y selección de mando intermedio y directivo(Selección tradicional y headhunting)- COORDINADORA NACIONAL (Marzo 2007 a Agosto 2007 ,Madrid). Coordinación equipo de 20 consultores a nivel nacional para los procesos de Permanent Placement asegurando la calidad del servicio en clientes del sector banca.- RESPONSABLE DPTO RRHH NACIONAL (Octubre 2004 a Febrero 2007, Madrid). Selección y desarrollo del personal interno; Assessment Center, entrevistas por competencias, entrevistas de desarrollo profesional, detección de necesidades formativas, creación de planes de formación personalizados- TECNICO DE SELECCION ESPECIALIZADA (Septiembre 2003 a Septiembre 2004, Madrid). Selección para perfiles sector banca . Fidelización y Asesoramiento en RRHH a PYMES y GGCC- TECNICO DE SELECCION (Agosto 2000 a Agosto 2003, Barcelona). Selección y gestión para la contratación de puestos de trabajo temporales