Atender a usuarios/as con diagnóstico de transtorno mental y en tratamiento psiquiátrico o psicológico, con el objetivo de facilitarles la inserción laboral o mejora de la ocupación con una metodología de trabajo específica adaptada a sus necesidades.

Formación en desarrollo personal y profesional. Personal Branding. Desarrollo del talento.Asesoría en recursos humanos, procesos de selección, assessment, formación, evaluación por competencias, orientación laboral, Employer Branding etc.

Realizar acciones de acogida, de información, de orientación y asesoramiento a los/las usuarios/as en búsqueda activa de empleo. Coordinar y gestionar los planes de ocupación del Servicio de Ocupación de Cataluña. Realización de dinámicas grupales de recursos laborales y búsqueda de empleo.Coordinación con profesionales de la red de servicios sociales. Prospectar empresas y gestionar las ofertas de la bolsa de trabajo. Realizar informes y memorias finales de las acciones.

Gestión de perfiles con las empresas. Orientación, tutoría y acompañamiento a la inserción de los jóvenes participantes en los programas.Prospección y visitas a empresas para informar y asesorar de los programas que ofrece PIMEC.Gestión de la formación vinculada al contrato de trabajo.

Atención y orientación personalizada a personas en búsqueda activa de empleo, realización de dinámicas grupales de recursos laborales y búsqueda de empleo. Prospección y visitas a empresas para informar y asesorar de los diferentes servicios como bolsa de trabajo, programas de prácticas, formación, contratación etc. que ofrece el ayuntamiento y que mejor se adapten a sus necesidades. Acciones de intermediación laboral para la inserción en el mercado de trabajo de personas en búsqueda activa de empleo. Gestión y seguimiento de las ofertas de trabajo. Selección de los currículums que llegan por inscripción a las ofertas que gestionamos.

Realización de itinerarios personales de inserción sociolaboral para personas en riesgo de exclusión social. Prospección de empresas, seguimiento de las prácticas laborales, acompañamiento del proceso de inserción.Gestión y seguimiento de las ofertas de trabajo. Impartir acciones formativas grupales: competencias instrumentales básicas, técnicas de búsqueda de trabajo y habilidades sociales.Coordinación con profesionales de la red de servicios sociales y de salud mental. Realización de dinámicas grupales de recursos laborales y búsqueda de empleo.

Creación y dirección del departamento de RRHH. Selección del personal: publicación de ofertas, reclutamiento, entrevistas, acogidas y seguimiento de las incorporaciones. Elaboración, gestión, implantación y evaluación del plan de formación. Coordinar la comunicación interna y elaboración manual de acogida. Definir y gestionar carreras profesionales y promociones internas y evaluación anual del desempeño. Gestión de personal: contratos, vacaciones supervisión nóminas(externalizado). Negociaciones con el comité de empresa.

Coordinación de 7 clínicas en Cataluña.Selección del personal laboral y del cuadro médico: publicación de ofertas, reclutamiento, entrevistas y seguimiento. Gestión de documentación: contratos, vacaciones, IT.Supervisión de las nóminas, liquidaciones, etc. Gestión y seguimiento del equipo: reuniones periódicas de equipo e individuales.