Recrutement :Définition et gestion des besoins en CDD, CDI et Intérim sur des fonctions commerciales et supportsRédaction et mise en place des annonces sur jobboardsSourcing sur CVthèques, LinkedIn Recruiter et base de données interneQualification des candidats et entretiensAccompagnement et suivi des candidats en posteCommercial :Gestion de la relation commerciale en globalité (développement du portefeuille client etprospection commerciale sédentaire et terrain, négociation des conditions commerciales, recueildes besoins en recrutement)Management :Formation de deux consultantsPilotage d’activité par la mise en place de briefs, réunions sur le secteurEvaluation et accompagnement des consultants lors des entretiens mensuels

Définition des besoins en recrutement (CDD, CDI, Intérim) pour fonctions commerciales et supportsRédaction et diffusion d'annonces sur jobboards, SourcingQualification des candidats via entretiens en personneGestion administrative incluant contrats et congésAccompagnement des candidats en posteGestion complète de la relation commerciale (développement du portefeuille client, prospectionterrain, négociation)Management : Formation de consultants juniors, pilotage d'activités par briefs et réunionssectorielles, évaluation trimestrielle des consultants.

Gestion des demandes clients et orientation sur les produits commercialisés.Mise en place de partenariats avec des clubs sportifs de la région.Gestion et organisation du service client « flocage » du magasin.Prise en charge de l’équipe « stagiaires »des rayons alloués.Tenue des rayons « Textile », « Sports collectifs » et « Chaussures ».

Propositions commerciales sur produits bancaires objectivés.Gestion des demandes clients (ouverture et transfert de compte, besoins en produits bancaires, remise des moyens de paiement…).Gestion des rendez-vous clients (entretiens personnalisés).