Ich bin 2003 als 19-jähriger Finanzdienstleister im Unternehmen meines Vaters gestartet. Der Familienbetrieb besteht seit 1951, war aber mit damals zwei Mitarbeitern nicht für Neukundengewinnung geeignet. Ich habe das Unternehmen auf über 10 Mitarbeiter skaliert und zu einem Neukundenmagneten entwickelt.Dabei habe ich festgestellt, dass viele unserer Kunden ähnliche Probleme hatten, denn viele Unternehmer stehen vor denselben Herausforderungen:- Sie haben keine Strategie, wie sich A-Mitarbeiter laufend bei ihrem Unternehmen bewerben.- Sie können aufgrund fehlender Fachkräfte das Unternehmen nicht skalieren.- Mehrfache Einarbeitungskosten im fünfstelligen Bereich sind eine Belastung.- Sie haben eine hohe Personalfluktuation in Ihrem Unternehmen.- Sie sitzen bis spät abends am Laptop, um liegengebliebene Aufgaben zu erledigen.- Sie hatten schon ewig keinen Urlaub mehr, in dem Sie abschalten konnten.- Viele ihrer Mitarbeiter sind überlastet, weil sie Mehrarbeit durch fehlende Kollegen leisten müssen.All das und viele weitere Punkte sind das Resultat davon, dass Sie kein dauerhaftes und nachhaltiges Konzept zum Thema „Personal Engineering“ haben.Genau für diese Herausforderungen wurde easyRECRUIT geschaffen. Ein erprobtes Konzept, das nachhaltig Bewerber liefert, bestehendes Personal maximal vor Abwerbung schützt und Ihr Unternehmen auf allen Online-Plattformen sichtbar macht.easyRECRUIT bedeutet für Ihr Unternehmen:↗️ Status als Top-Arbeitgeber Nr. 1↗️ Maximaler Schutz vor Abwerbung↗️ Dauerhaftes Recruiting auf „Autopilot“↗️ Unfairer Vorteil gegenüber KonkurrentenKlicken Sie jetzt auf https://georgsoller.de, um ein kostenloses Expertengespräch zu buchen!