负责人力资源管理工作及行政类工作人力资源管理：1.完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；2.完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；3.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；4.组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；5.负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；6.负责协调部门之间的工作及负责与党、团组织及政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。行政类：1.负责接待来访的国内外客户；2.负责维护公司公众号，撰写企业营销案例，内刊等内部材料；3.负责策划组织公司各类集体活动；4.完成领导交办的其他各类行政事务。