Gerardo Samayoa Email & Phone Number

El Salvador

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English:Responsible for providing a wide range of HR support and advice. Applying knowledge and guidance on recruitment, terminations, performance management, employee relations and HR best practices while facilitating a positive relationship between personnel and senior management.Responsible for:• Implementing and administering employee policies• Providing high-quality advice and service to management on daily employee relations and performance management issues• Investigate Employee Relations matters with all parties involved and provide a case with supportive advice for upper management.• Support the HR department in implementing programs to help improve the employee experience• Offer proactive recruiting assistance• Identify ways to improve policies and procedures• Prepare termination and severance letters• Provide support to HR team membersEspanol:Responsable de proporcionar una amplia gama de apoyo y asesoramiento de recursos humanos. Aplicación de conocimientos y orientación sobre reclutamiento, terminaciones, gestión del desempeño, relaciones con los empleados y mejores prácticas de recursos humanos, al tiempo que facilita una relación positiva entre el personal y la alta dirección.Responsable de:• Implementación y administración de políticas de empleados• Proporcionar asesoramiento y servicio de alta calidad a la gerencia sobre las relaciones cotidianas de los empleados y las cuestiones de gestión del desempeño• Investigar los casos de Relaciones Laborales con todas las personas involucradas en cada caso y proporcionar consejos de apoyo para la alta gerencia• Apoyar al departamento de recursos humanos en la implementación de programas que ayuden a mejorar la experiencia de los empleados.• Ofrecer asistencia de reclutamiento proactiva• Identificar maneras de mejorar las políticas y los procedimientos• Preparar cartas de terminación y de separación• Proporcionar apoyo a los miembros del equipo de recursos humanos

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English:Hired by companies to advice in the Human resources areas. Specifically working to improve the policies and procedures of the Recruitment department. How to filter candidates in an effective way according to company current needs in an effort to reduce and eliminate employee attrition. Also advising in the operational level related to Human Resources to create and promote a great working environment for the purpose of implementing a Work/Life Balance for all employees. Improve employee communication techniques in order to create a successful approach method between managers and their direct reports to deliver favorable results and solutions for all employees in all departments.Spanish:Contratado por diferentes empresas para dar asesoría en el área de Recursos Humanos. Específicamente trabajando y mejorando los procesos y procedimientos en las áreas de reclutamiento. Como filtrar candidatos de manera efectiva dada las necesidades de la empresa para eliminar o disminuir la rotación de personal. También dando asesoría en el área operacional relacionado con Recursos Humanos para crear y promover un buen ambiente de trabajo con el propósito de implementar un balance entre el trabajo y la vida personal de los empleados (Work/Life Balance). Mejorar los procesos de acercamiento con los empleados para crear un ámbito favorable de resultados según las solicitudes de los empleados en las diferentes áreas. Mejorar la comunicación dentro de la empresa.

English:Responsible for hiring all of the employees for the initial startup of the company. Creation of the recruitment process for the company. Responsible for creating and delivering the new employee induction. Creation of the Disciplinary Matrix and responsible for applying disciplinary actions to employees. Create alliances with other companies and parties in order to give additional benefits for the employees. Manage communication with outsourcing company for payroll issues. Develop motivational activities for employees. Coordinate job fairs with other parties in order to attract new candidates. Manage social media sites for the company.Espanol:Responsable por la contratación de todos los empleados iniciales de la empresa. Creación y coordinación del proceso de reclutamiento inicial. Elaboración y presentación de la inducción de nuevos empleados para todas las personas contratadas. Creación de la matriz disciplinaria de la empresa y responsable por la aplicación de medidas disciplinarias. Hacer alianzas con proveedores claves para tener beneficios adicionales para los empleados. Manejar el contacto con empresa subcontratada para llevar la planilla de la empresa. Creación de actividades motivacionales para los empleados. Coordinar la participación de ferias laborales con otras instituciones para atraer talento nuevo. Manejar las redes sociales de la empresa.

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EnglishResponsible for over 400 employees. Advise on the application and development of the politics and procedures for the employees, including the deployment and delivery of disciplinary actions. Coordinate and participate in the employee development including internal promotions, company induction for new hires and support for the trainings. Create and analyze strategies that contribute in the everyday functions of the operation. Aid in the administrative role for the movement of personnel, vacations, salary modifications and other administrative roles pertaining to the employees. Coordinate all account activities that include, motivational activities, retention programs that contribute in reducing de employee attrition throughout the company. EspañolResponsable de más de 400 empleados. Asesorar en la aplicación de las políticas y procedimientos relativos al recurso humano, incluyendo el manejo de las medidas disciplinarias. Participar y coordinar en procesos de desarrollo humano como selección para promociones internas, inducción e incorporación del personal de nuevo ingreso y apoyo a la capacitación para impartir las capacitaciones impartidas por Telus International. Crear y analizar estrategias que ayudan a la operación en sus funciones de dia a dia. Proveer apoyo a la gestión administrativa relativa al movimiento de empleados, vacaciones, nivelaciones salariales y permisos. Llevar el control de todas las actividades de las cuentas que incluyen actividades de motivación, retención y disminución de rotación de capital humano dentro de la cuenta como de la empresa.

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EnglishResponsible for the selection process, assessment center and recruitment for all new hires and internal promotions. Coordinator for the all new salary offers to new employees and salary increases and promotions for existing employees. Responsible for processing documentation for new employees and their background checks. In charge of receiving all requisitions for new staff from plant managers.Develop retention plans in order to reduce employee rotation within the company. Follow-up to all development plans dealing with employee career paths with all managers for external and internal employees and/or new candidates. EspañolResponsable de los procesos de selección, assessment center y reclutamiento para personal de nuevo ingreso como Gerentes y Directores de áreas asi como promociones internas. Coordinador del proceso de oferta laboral para personal de nuevo ingreso y ascensos. Responsable de Documentación y security background check de personal de nuevo ingreso. Encargado de requisiciones de personal con Gerentes de cada area..Manejo de métricas, take rates y yields de contrataciones del personal de nuevo ingreso. Desarrollo de planes de retención y disminución de rotación de capital humano dentro de la empresa. Seguimiento al desarrollo y planes de carrera con Managers para contrataciones externas y promociones internas. Aplicación de pruebas psicometrías y entrevistas bajo competencias. Apoyo para la transformación de la clínica empresarial privada a una certificada por el ISSS.

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EnglishRecruitment and selection process for all new hires. Create reports, run psychometric tests and manage and lead all outsourcing for new candidates. Close relationship with all managers for the constant calibration in the hiring process of new employees in order to ensure internal customer satisfaction.. Coordinate all document reception from all new hires and run background checks for all candidates.EspañolReclutamiento y selección de personal, Manejo de reportes, pruebas psicometricas; gestión de de la búsqueda de candidatos, seguimiento en la fase de selección, estimulación del reclutamiento masivo, manejo de métricas e indicadores de fase inicial de reclutamiento. Relación estrecha con Managers para el manejo de requisición de personal idóneo a sus áreas. Head hunting y elaboración de benchmarks por posición. Apoyo en Inducción a personal de Nuevo Ingreso, documentación y "security background check".

Bachelor Of Business Administration (Bba), Business Administration And Management, General

Received degree in Business Administration

Education record