Gerardo Garcia Romay Email & Phone Number

Amsterdam, NH, NL

Verantwoordelijk voor diverse projecten zoals leiding geven aan een taskforce diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, het optimaliseren van het onboarding en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers en het strategisch bijdragen aan diverse organisatieontwikkeling vraagstukken.

Tijdelijke vervanging van de vaste HR-manager.

Schiedam

• DCMR Milieudienst Rijnmond heeft als omgevingsdienst de taak om de milieukwaliteit in het Rijnmondgebied te bewaken en te verbeteren (27,000 bedrijven, 750 medewerkers).
• Aansturing van een organisatiebreed verander- en doorontwikkelprogramma bedoeld om de organisatie meer wendbaar en toekomstig te maken in de context van een snel veranderende maatschappij en complexere opgaves vanuit.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

• KinderRijk is een grote regionale kinderopvangorganisatie in de regio Amstelveen en Amsterdam (25 miljoen omzet, 600 medewerkers, 39 locaties). Span of control: 15-20.
• In een veranderende markt, na de crisis jaren en in een context van personeelskrapte belast met de ontwikkeling van een lerende organisatie en het creëren van synergistische effecten door alignement te bewerkstelligen.
• Resultaten: aantrekkelijkheid als werkgever verhoogd door employee journey te herzien (recruitment, personeelsontwikkeling en uitstroom); verandertraject geïnitieerd i.h.k.v. de merkessentie en daarbij behorende.

The Hague

• Zein Child Care is een Engelstalige kinderopvangorganisatie gericht op internationals en werkt samen met de belangrijkste internationale scholen in Den Haag (5,5 miljoen omzet, 120 medewerkers en 5 locaties). Span of.
• In de overgang van een kleine naar een middelgrote organisatie een actieve bijdrage geleverd aan het herinrichten en optimaliseren van allerlei processen op de afdelingen Human Resources, Finance en Operations.
• Resultaten: implementatie van een nieuwe salarisadministratie, een personeelsinformatiesysteem en een personeelsplanningsysteem; administratieve processen heringericht om efficiëntie en kwaliteit te verhogen, planning.

Leidschendam-Voorburg

Vlietkinderen is een middelgrote kinderopvangorganisatie in de regio Den Haag, Leidschendam en Voorburg (ruim 12 miljoen euro omzet, 23 locaties en ruim 330 medewerkers). Span of control = 15-20.≡ Als directie- en tevens MT-lid belangrijke bijdrage geleverd aan de opzet en uitvoering van de strategische koers van de organisatie.≡ Verantwoordelijkheid.

Leidschendam-Voorburg

≡ Verantwoordelijkheid gedragen voor de afdelingen Human Resources, Finance, ICT, Planning & Plaatsing, Facilitair Beheer en het Secretariaat. Span of control = 15.≡ In deze tijd van intensieve groei, uitbouw en consolidatie lag de focus van de organisatie op professionalisering en het verhogen van de kwaliteit en klantgerichtheid. In dat kader heb ik.

Leidschendam-Voorburg

≡ Belangrijke bijdrage geleverd aan de professionalisering op allerlei fronten van het HRM-vak in een periode waarin de organisatie groeide en volwassen werd. In dat kader heb ik gedurende deze periode o.a. de volgende resultaten behaald:- nieuwe functiewaardering gerealiseerd, in nieuw loonfunctiegebouw ingepast en vervolgens geïmplementeerd.

Rijswijk

Behartiging op (inter)nationaal niveau van de collectieve en individuele belangen van ruim 2300 in Nederland aangesloten ondernemers in het slagersbedrijf.- Aangesloten werkgevers van advies voorzien op sociaal economisch gebied.- Actieve rol gespeeld in de onderhandelingen met de vakbonden voor de CAO, het pensioen- en het ontwikkelingsfonds in het.

Den Haag

Tijdens het 2-jarig Rijkstraineeship opgeleid als breed inzetbare beleidsmedewerker en op detacheringbasis werkzaam geweest bij de volgende 3 organisaties:- Arbeidsinspectie. Functie: HRM-adviseur. Allround werkzaam geweest. Nadruk lag op de implementatie van competentiemanagement voor de hele organisatie. - Ministerie van Buitenlandse Zaken. Functie.

Rotterdam Area, Netherlands

- Onderzoek verricht en scriptie geschreven in het kader van een interne fusie (laatste 6 maanden).- Officer operations in de aan- en verkoop van beleggingen.

Executive Mba, Richting Public & Private

Modules: - Thesis - 2024 - Global Immersion Zuid-Afrika - 2023 - Risk and finance - 2023 - Government and corporate governance - 2022.

Ma/Drs, Culture, Organization & Management

- Interdisciplinaire masteropleiding in de organisatiekunde. Het combineert inzichten vanuit de bedrijfskunde, de psychologie, de.

Bc, European Business Programme (Rotterdam & Madrid)

- 4 jaar programma in International Business / Commerciele Economie - 2 jaar daarvan in Rotterdam (in het Engels) en 2 jaar in Madrid (in.