Gerben De Graaff Email & Phone Number

Prinses Julianaschool Ermelo

Ermelo, Gelderland, Nederland

'T Harde, Gelderland, Nederland

Zon En Schild In Amersfoort

Wekerom, Provincie Gelderland, Nederland

Gelderland Midden

Het begeleiden/coachen en beoordelen van de ontwikkeling(en) van leerlingen die werkzaam zijn binnen de organisatie. Voldoen deze leerlingen aan de wenste eissen die de organisatie stelt voor deze functie waar toe de leerlingen worden opgeleid.- Het inschijven en matchen van stagiaires voor hun stage.- Contact onderhouden met de scholen waar mee wordt samen gewerkt.- Het geven van werkbegeleiders cursus aan de medewerkers die een leerling/stagiaire begeleiden.Het gaat er vooral om dat werkbegeleiders weten dat zij moeten kunnen begeleiden, coachen en beoordelen. Dat allemaal in 1 persoon. Hoe je hier als werkbegeleider mee om, wanneer je ook nog een collega bent een leerling/stagiaire?

Ermelo En Omgeving

Teamdag voor medewerkers van woongroepen van een lokatie binnen 's Heeren Loo Ermelo.In 2010 als onderwerp: assertiviteit, loyaliteit. Kennis overdracht van deze termen. Daarna er mee geoefend in verschillende werkvormen. Daarna een team analyse gemaakt en besproken hoe deze termen binnen dat betreffende team er uit zien. En dit besproken hoe verbeterd kan worden.2011: de gedragscode van 's Heeren Loo besproken. Wat houden gedragscode in, wat betekend dit voor jou als medewerkers en hoe ga je daar als team mee om?Trainer BOPZ: Binnen de organisatie een BOPZ training van twee dagen delen per medewerker.Wat is de BOPZ, wat betekend dit voor de organisatie, jou zelf maar vooral voor de de cliënt. Wat zijn middel en maatregelen? En hoe ga jij als medewerker hier mee om?Wat zegt de wet hier over?

Ermelo

Medewerkers binnen 's Heeren Loo "opvangen" na een incident. Dit kan op verschillende vakken zijn. Dat maakt niet uit, het gaat er om dat een medewerker zijn verhaal kwijt kan aan een onafhankelijk iemand binnen de organisatie. Voorbeelden van incidenten zijn: agressie, pestgedrag, medicatie fout, gegeneerd worden, verbaal geweld, angst, overlijden van cliënt . Een medewerker bepaald wat een incident is.Als medewerker opvangteam kan je niets oplossen. Het gaat er om dat de medewerker weer in zijn kracht komt om situaties weer de baas te worden. Dit wordt gedaan door gesprekken te voeren met medewerker(s).Het gaat er om dat de medewerker zich gehoord voelt en vanuit daar zelf stappen kan ondernemen om deze situatie te "overwinnen".Van een medewerker van het opvangteam wordt verwacht dat zij neutraal en zonder (voor)oordeel naar situaties kan kijken en luisteren. En daar waar nodig andere disciplines inschakelen.Vertrouwen uitstralen over brengen de medewerker.Communicatieve vaardigheden om onderwerpen bespreekbaar te maken en te benoemen. Zowel opbouwend als confronterend naar de medewerker toe.

Werkte op een woongroep voor mensen met een verstandelijke beperking. Een (groot) deel was bekend met moeilijk verstaanbaar gedrag. De zorg van deze cliënten coördineren was een onderdeel. Het aanspreekpunt namens deze cliënten voor de organisatie, andere disciplines en wettelijk vertegenwoordigers.Het aansturen van een mijn teamleden ( groepsbegeleiders), jaarplannen, plan besprekingen, aan multi disciplinaire overleggen voorzitten, deelnemen. Team dagen voorbereiden en leiden.

Post Hbo, Management

Education record

Bachelor'S Degree