Als advocaat/ mediator ben ik gespecialiseerd in arbeidsrecht. Voorheen heb ik jaren gewerkt als juridisch adviseur en register mediator, gericht op arbeidsrechtelijke problematiek. Deze werkzaamheden zet ik voort maar nu als advocaat. De combinatie advocatuur- mediation biedt voordelen. In zeer gevallen komt het immers neer op onderhandelen. Als mediator weet ik er uit te halen wat belangrijk is voor partijen. Men kan pas echt goed onderhandelen als men weet wat de belangen zijn van de andere partij. Binnen de juridische kaders is een oplossing dan snel(ler) te bereiken. Partijen ( of dit nu werkgever of werknemer is) staan eerder achter een oplossing als ook tegemoet wordt gekomen aan wat zij belangrijk vinden. Geloof in twee zaken: advocatuur die eerst de wegen van gesprek bewandelt én in mediation die eerder juridische kaders aangeeft. Met Faire (advocatuur) wil ze graag een ander geluid laten horen in de advocatuur. Een interview met een jurist die – als het even kan – wil voorkomen dat er wordt geprocedeerd. Maar altijd doorgaat tot er een oplossing ligt.Advocaten kunnen hun cliënten onbedoeld overweldigen met juridische expertise en kennis. Daar zitten twee valkuilen in, volgens Gerdi: “Je kunt daardoor de cliënt helemaal geen ruimte bieden om mee te denken, omdat je zelf denkt het beter te weten. Of je houdt juist een prachtige juridische uiteenzetting van alle opties en stelt de cliënt voor een onmogelijke keuze. Met Faire wil ik daar bewust anders in staan: ik leg de opties uit maar neem ook de regie om de beste oplossing te vinden. Met alle respect uiteraard: ik wil dat de cliënt volledig overtuigd zelf een beslissing kan nemen.”Wij begeleiden werkgevers bij zaken als ontslagprocedures en complexe personeelsdossiers, vaak gerelateerd aan zieke werknemers, maar ook bij UWV procedures en het vlot trekken van vastgelopen re-integratie dossiers.