Integrale aandacht voor een gezond bedrijfsresultaat en duurzame inzetbaarheid.De komende jaren zal door de vergrijzing en ontgroening een krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. De pensioenleeftijd stijgt naar 67 jaar of meer. Bedrijven en organisaties zullen zich genoodzaakt zien te investeren in duurzame inzetbaarheid. Niet alleen vanuit deze 'sense of urgency', ook vanuit de positieve boodschap dat investeren in de gezondheid en het werkvermogen van medewerkers leidt tot meer productiviteit, minder verzuim en vitale en tevreden medewerkers. Centraal thema binnen een effectieve aanpak is het werkvermogen, de mate waarin een persoon fysiek en psychisch in staat is te werken. Dit vergt een integrale strategische gezondheidsmanagement benadering, passend binnen het MVO en triple-p gedachtegoed.Mijn persoonlijke ambitie is om bij te dragen aan de gezondheid van mensen. In verschillende contexten, zowel op individueel-, bedrijfs- of samenlevingsniveau. Mensen letterlijk en figuurlijk in beweging brengen.