*Desarrollo de relaciones externas:Establecer y mantener relaciones sólidas con empresas, instituciones gubernamentales, ONGs y lacomunidad en general para asegurar asociaciones estratégicas que respalden los objetivos de launiversidad y generen oportunidades de colaboración en investigación, pasantías y desarrollocomunitario.*Planificación estratégica:Realización de análisis exhaustivo del entorno externo e interno, lo que implica evaluar las necesidades ylos… Show more *Desarrollo de relaciones externas:Establecer y mantener relaciones sólidas con empresas, instituciones gubernamentales, ONGs y lacomunidad en general para asegurar asociaciones estratégicas que respalden los objetivos de launiversidad y generen oportunidades de colaboración en investigación, pasantías y desarrollocomunitario.*Planificación estratégica:Realización de análisis exhaustivo del entorno externo e interno, lo que implica evaluar las necesidades ylos desafíos de la comunidad, identificar oportunidades de colaboración con empresas y organizaciones,y comprender los recursos y la capacidad interna de la universidad para la implementación de programas de extensión.*Asignación de recursos:Determinar los recursos necesarios para la implementación de las estrategias de vinculación y extensión,incluyendo recursos financieros, humanos y tecnológicos. Asegurar una asignación adecuada de recursos es crucial para garantizar la viabilidad y el éxito a largo plazo de los programas de extensión. Show less

Dirección de la Secretaría General Administrativa, modalidad presencial y virtual. Sector de Homologaciones y Obligaciones Académicas y Sector de Títulos y Diplomas.Supervisión de personal administrativo:Supervisar y capacitar al personal administrativo del departamento de alumnos, asignando tareas yresponsabilidades de manera efectiva, y asegurando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado alservicio para garantizar una experiencia positiva para los… Show more Dirección de la Secretaría General Administrativa, modalidad presencial y virtual. Sector de Homologaciones y Obligaciones Académicas y Sector de Títulos y Diplomas.Supervisión de personal administrativo:Supervisar y capacitar al personal administrativo del departamento de alumnos, asignando tareas yresponsabilidades de manera efectiva, y asegurando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado alservicio para garantizar una experiencia positiva para los estudiantes.Coordinación de inscripciones y matrículas:Supervisar y facilitar el proceso de inscripción y matrícula de los estudiantes, asegurando el cumplimiento de los plazos y requisitos administrativos, y brindando asistencia en la resolución de problemas relacionados con la documentación requerida.Gestión de comunicaciones estudiantiles:Facilitar la comunicación entre los estudiantes y la administración de la universidad, difundiendoinformación relevante sobre plazos, políticas y procedimientos administrativos a través de boletines,correos electrónicos y plataformas en línea, y respondiendo a consultas y preocupaciones de losestudiantes de manera oportuna.Coordinación de eventos y ceremonias estudiantiles:Organizar y supervisar eventos y ceremonias relacionadas con los estudiantes, como ceremonias degraduación, ferias de empleo y actividades de integración estudiantil, coordinando la logística y laparticipación de los estudiantes y el personal. Registro de firma en el Ministerio de Educación. Show less

Mantenimiento de registros de personal:Mantener registros detallados de todos los documentos relacionados con el proceso de contratación deempleados, que pueden incluir currículums vitae, cartas de oferta, formularios de solicitud de empleo,acuerdos de confidencialidad y cualquier otra documentación pertinente.Historial laboral y desempeño:Mantener un registro detallado del historial laboral y desempeño de los empleados, incluyendoevaluaciones de desempeño, promociones… Show more Mantenimiento de registros de personal:Mantener registros detallados de todos los documentos relacionados con el proceso de contratación deempleados, que pueden incluir currículums vitae, cartas de oferta, formularios de solicitud de empleo,acuerdos de confidencialidad y cualquier otra documentación pertinente.Historial laboral y desempeño:Mantener un registro detallado del historial laboral y desempeño de los empleados, incluyendoevaluaciones de desempeño, promociones, aumentos de salario, transferencias y cualquier otrainformación relacionada.Registros de licencias y vacaciones:Registrar y realizar un seguimiento de las licencias, ausencias y días de vacaciones de los empleados,asegurando que se cumplan los requisitos legales y las políticas internas de la empresa en relación con el tiempo de descanso y licencias remuneradas. Show less

En mi rol como supervisor, mi principal responsabilidad era liderar y guiar a un equipo de agentes paragarantizar la satisfacción del cliente y el cumplimiento de nuestros objetivos. Diariamente, supervisar decerca las interacciones con los clientes, proporcionando retroalimentación constructiva y brindandocapacitación continua para mejorar constantemente las habilidades de atención al cliente del equipo.Además, personalmente me encargaba de manejar y resolver consultas y quejas… Show more En mi rol como supervisor, mi principal responsabilidad era liderar y guiar a un equipo de agentes paragarantizar la satisfacción del cliente y el cumplimiento de nuestros objetivos. Diariamente, supervisar decerca las interacciones con los clientes, proporcionando retroalimentación constructiva y brindandocapacitación continua para mejorar constantemente las habilidades de atención al cliente del equipo.Además, personalmente me encargaba de manejar y resolver consultas y quejas complejas, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos para abordar cualquier problema técnico o defacturación de manera eficiente y oportuna. Show less