Gerry Schenk Email & Phone Number

Embracing the purpose and challenges Menschen und Teams mit ihren Ambitionen, ihrem "Why" und ihrem Potential in den Mittelpunkt zu stellen, motiviert mich immer wieder von Neuem, mein Bestes zu geben.« Es ist meine Überzeugung, dass Veränderung, Entwicklung, Wachstum und Transformation die elementaren Komponenten für den nachhaltigen persönlichen und beruflichen Erfolg bilden «Interview mit Gerry Schenk: https://www.fau.ch/interview-gerry-schenk/Gerry Schenk über seine Erfahrungen als FAU-Coach - Ausschnitt aus dem InterviewNach vielen Jahren in der Privatindustrie und in Führungsfunktionen ist Gerry Schenk seit April als Coach am Standort in Zürich tätig. Sein Fokus liegt auf dem systemischen und ganzheitlichen Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften, stärken der Führungsrolle und Präsenz, erweitern von Handlungskompetenzen in herausfordernden Situationen sowie dem Stressmanagement wie Mental- und Resilienz-Training.Was ist Ihre Motivation, als Coach bei FAU tätig zu sein? Täglich erleben zu dürfen, wie sich Menschen in einer schwierigen Situation auffangen, sich Widerständen entgegensetzen und sich darin weiterentwickeln, motiviert mich immer wieder, auch mein Bestes zu geben. Zudem passt der Programm-Ansatz von FAU zu meiner Sichtweise der ganzheitlichen Weiterentwicklung eines Menschen. Die Kombination von Coaching, Weiterbildung und Projektarbeit, welche das FAU-Programm bietet, fördert die nachhaltige Entwicklung, ist zugleich die solide Grundlage und der zentrale Erfolgsfaktor unserer Tätigkeit.Welche Erfahrungen zur Stellensuche bringen Sie mit? Was möchten Sie künftigen Teilnehmenden weitergeben? In meiner Führungsrolle musste ich immer wieder Personal rekrutieren. Ich kann heute gut abschätzen, was es braucht, um sich im Bewerbungsprozess gute Chancen zu erarbeiten und schlussendlich erfolgreich zu sein. Mit Fachkompetenzen allein schaffst du es nicht mehr. Personaler sagten in einer letztjährigen Umfrage, dass bei der Entscheidungsfindung die Persönlichkeit wie Softskills bis zu 30 Prozent und mehr ausmacht. Das heisst, jeder ist angehalten, sich auch persönlich stetig weiterzuentwickeln. Vor einem Jahr habe ich mich entschieden, als Ü55 den sicheren Hafen bei meinem letzten Arbeitgeber zu verlassen und mich einem neuen Horizont zuzuwenden. Hoch motiviert und begeistert vom Thema «Personalentwicklung» und der Leidenschaft für den ganzheitlichen Coaching-Ansatz machte ich mich auf den Weg. Heute darf ich ein Mitglied des FAU-Teams sein.Interview: Sandra Schibli, FAU - Fokus Arbeit Umfeld

Listed skills include Reisemanagement, Unternehmensstrategie, Tourismus, Vertragsverhandlungen, and 5 others.