Gerson Andrés Manrique Pérez Email and Phone Number

🔎 Planificar y ejecutar el proceso de reclutamiento de personal para las diferentes líneas de negocio de la empresa a nivel Lima y provincias.🙋🏽 Coordinar el proceso de onboarding del nuevo personal y realizar el proceso de seguimiento del mismo durante los primeros 3 meses.👉 Coordinar las capacitaciones de acuerdo a ley y hacer seguimiento a planes de desarrollo.🙌 Coordinar y ejecutar las actividades de bienestar social de la empresa.🚩 Dar soporte en la elaboración de la planilla de remuneraciones y declaraciones de ley.

- Dirigir procesos de inicio a fin a todo nivel desde procesos comerciales, técnicos, administrativos, masivos y jefaturas.- Realizar el hunting de posiciones claves.- Realizar el levantamiento de escala remunerativa.- Ejecutar el procedimiento de onboarding.- Gestionar y presentar los indicadores del área.- Coordinar las renovaciones de las plataformas de evaluación y bolsas de trabajo.

👉 Validar y/o actualizar los perfiles y MOF de los puestos de la empresa.🔎 Evaluar candidatos para procesos comerciales, técnicos y administrativos en sedes de Lima y provincia.🙋🏽♂️ Proponer nuevas estrategias de reclutamiento a través de redes sociales y bolsas alternas. 📝 Realizar el hunting y levantamiento de escala remunerativa para procesos más especializados🚩 Generar indicadores de reclutamiento y selección.🙌 Coordinar, ejecutar y dar seguimiento al proceso de onboarding.📝 Evaluar el proceso de onboarding y adaptación del nuevo personal.

- Ejecutar el proceso de selección de posiciones masivas, según procedimientos y estructura de cada puesto de Molitalia.- Realizar y reportar el status del proceso de selección de personal masivo.- Coordinar evaluaciones médicas pre ocupacionales.- Ejecutar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores ingresantes

• Realizar, actualizar y/o validar el perfil del puesto de la empresa con la jefatura correspondiente.• Coordinar y/o publicar las ofertas laborales en los diferentes medios de reclutamiento.• Filtrar curricularmente y telefónicamente a los postulantes de acuerdo a los requisitos del puesto.• Realizar y/o gestionar los filtros de infocorp, antecedentes, referencias laborales, sociales y domiciliarias del nuevo personal.• Programar y realizar entrevistas y/o dinámicas individuales y grupales a los candidatos pre seleccionados.• Elaborar informes psicológicos de la terna finalista o personal seleccionado. • Gestionar y brindar seguimiento a los programas de inducción del nuevo personal de la empresa.• Programar las evaluaciones médicas pre ocupacional al nuevo personal según grupo ocupacional.

- Validar y/o actualizar los perfiles de puesto de la empresa según los requerimientos de selección de las áreas.- Evaluar candidatos para procesos técnicos y administrativos.- Ejecutar y dar seguimiento al programa de capacitación anual.- Brindar y programar las inducciones del personal nuevo.- Registrar en el sistema y T-registro los ingresos, según validación de jefaturas.- Monitorear y orientar al personal cesado en el recorrido de su hoja de cese.- Elaborar y controlar la renovación de contratos y convenios de prácticas.- Coordinar y verificar la disponibilidad de recursos para el personal ingresante (seguros, EPP’s, herramientas informáticas, fotochecks, etc.)- Brindar soporte en las renovaciones, inclusiones y exclusiones de pólizas de seguro (SCTR, EPS, FOLA y similares)- Coordinar evaluaciones médicas pre ocupacionales, periódicas y de retiro.- Brindar soporte en la ejecución de eventos corporativos.