Kopwerk een pionier op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.Kopwerk training slaat een brug naar het onbekende, waar mensen hun ware potentieel kunnen ontgrendelen en hun carrièredromen kunnen verwezenlijken.Als ontwikkelaar in uitzonderlijke trainingen blijft Kopwerk de grenzen van persoonlijke en professionele ontwikkeling verleggen en blijven zo een pallet van inspiratie en groei creëren.

Studio KopWerk ontwerpt bijzondere werk-, leer- en speelplekken. We hebben onze wortels in een lange historie met speelplekken en de openbare ruimten. Bent u als kind, of met uw kind weleens op een speelplek geweest dan is de kans groot dat deze de tekentafel van KopWerk heeft gepasseerd.Kopwerk gelooft dat in de drang naar voorspelbaarheid en efficiency in organisaties de ruimte voor talent, innovatie en verandering de poort uit is gemanaged. Het 'spelen' en improviseren de weg om nieuwe dingen te ontwikkelen en nieuwe verbindingen te leggen. Door het ruimte geven aan nieuwe vormen van ontdekken en werken ontstaan ideeën en vaardigheid. Door het werken en leren opnieuw met spelen te verbinden, maken mensen een nieuwe groeispurt. De geldende overtuiging van spelen is dat we dit doen nadat we serieus gewerkt hebben. Spel verdient echter de herwaardering als een fundamentele aanjager van innoveren, leren en veranderen.Met de schreeuw om innovatie en creativiteit is het dus een logisch stap voor KopWerk haar werkveld ook naar leer- en werkruimte verruimt en daar onder nieuwe omstandigheden haar expertise inzet.KopWerk gelooft in de inventiviteit en geestdrift die bij mensen vrijkomt als ze weer vrij en onbevangen kunnen werken, ontdekken, experimenteren en leren.Dat is onze basis en vind je terug in al onze ontwerpen. Hierdoor ontstaan speelse en functionele omgevingen die verrassen en verleiden om in beweging te komen, samen te werken, kennis te delen, te experimenteren enzovoorts.

Is ontwikkeld voor (toekomstige) innovation agents en is geschreven om professionals op ieder moment de tools te bieden om aan jezelf, aan anderen in je organisatie een blijvend creatieve impuls te geven die leidt tot resultaat gedreven innovatie.

Co-creatie stokt door gebrek aan eigenaarschap. Trajectbegeleiding blijft het proces stimuleren en voorkomt een dood spoor.