. Atuação em ações de bem-estar dos colaboradores e através do Endomarkenting.. Condução de processos de Recrutamento e Seleção, englobando rotinas de alinhamento do perfil, divulgação das oportunidades, análise curricular, entrevista com os candidatos, elaboração de parecer e relatórios gerenciais. . Coordenação das rotinas de Departamento de Pessoal e de Recrutamento e Seleção.. Elaboração de parecer e relatórios gerenciais.

- Ampla experiência com sub sistemas de RH; - Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos; -Experiência com modelos de políticas e diretrizes relacionadas à todos os sub produtos de Gente, tais como: R&S, T&D, Gestão T.O., CI e Gestão de Mudanças;-Condução de entrevistas por competência.-Experiência em conduzir processos de volume e complexidade. - Elaboração de folha de pagamento.1- Atração: coordenar o alinhamento de perfil de vaga e o mix de contratação; participar de eventos de recrutamento como forma de atrair novos candidatos; mapear as oportunidades de atração na ponta; ser responsável por fechar e manter o contato com parcerias locais para divulgação de vagas;2. Seleção: realizar toda a corrdenação das Entrevistas de RH da empresa;3. Onboarding: garantir a excelente experiência dos colaboradores nos primeiros dias em todos os aspectos: treinamento, documentação e infraestrutura;4. Engajamento: Ser um ponto de apoio para os gestores quando for necessário fazer uma iniciativa de encantamento e/ou engajamento; intermediar a comunicação dos assuntos de gente;6. Remuneração: acompanhar as movimentações internas do seu time (entradas e saídas), garantindo que todo o processo (conversas, datas, gestão, salário, etc), seja executado de forma alinhada com todos os envolvidos; 7. Departamento Pessoal: coordenar o início do processo admissional para que aconteça dentro do prazo; acompanhar férias, alterações contratuais e términos de contrato dos colaboradores; dar orientações diversas sobre benefícios, férias, atestados, afastamentos, licenças e folha de pagamento; entregar benefícios diversos; comunicar e acompanhar desligamentos.RM-LABORE.TOTVS.ERP.GFIP.SEFIP.Caged.Rais.E-Social.SesmtGestão de DP/RH de mais de 10 mil funcionários.

Elaboração de folha de pagamento.Coordenação das rotinas de Departamento de Pessoal e de Recrutamento e Seleção.Elaboração de parecer e relatórios gerenciais.Desenvolvimento de mecanismos de contenção de despesas.