Dans le cadre du dispositif CSP (Marché Public France Travail) :🟣 ACCOMPAGNEMENT DE LICENCIES ECONOMIQUES ➡️ publics cadres, non cadres, seniors, bénéficiaires d'une RQTH➡️ sur des projets de reclassement, de développement de compétences, de reconversion professionnelle ou de création d'entreprise➡️ Coaching individuel / accompagnement collectif➡️ En présentiel comme en distanciel➡️ Analyse de parcours, inventaire professionnel et co-construction d’un plan d’actions➡️ Animation d’ateliers thématiques (techniques de recherche d’emploi)➡️ Création d'outils permettant l'optimisation de l'accompagnement🟣 RELATIONS ENTREPRISES➡️ Détection d’opportunités et de besoins en recrutement➡️ Promotion de candidatures et de leviers à l'embauche (dispositifs d'aide au recrutement)➡️ Mise en relation entre candidats et entreprises➡️ Préparation ou organisation d'événements favorisant le networking (job dating, salons ...)🟣 RELATIONS PARTENAIRES➡️ Interface de la relation entre demandeurs d'emploi et France Travail➡️ Bilans d’accompagnement➡️ Rédaction de livrables pour facturation🟣 PROJETS DE FORMATION / RECONVERSION➡️ Qualification, validation et mise en place de projets de formation ➡️ Montage de dossiers de formation en vue d’une prise en charge financière➡️ Relations avec les organismes financeurs de la formation professionnelle➡️ Relations avec les structures de formation🌞 Qualités mobilisées : Ecoute, empathie, pragmatisme, créativité, enthousiasme communicatif, sens du résultatSagacité, adaptabilité, aisance relationnelle, sens de la communication

𝗟'𝗔𝗳𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗛, c'est :➡ des rencontres mensuelles sur Montpellier, entre professionnels des Ressources Humaines➡ des échanges et des partages autour de thèmes RH➡ de la convivialité et de la bonne humeur➡ de la bienveillance ➡ de l'ouverture d'esprit➡ un groupe LinkedIn pour échanger entre pairs

Dédié à la formation verte, AraGreen propose des 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 qui répondent aux besoins des différents 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗺é𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : ingénieurs, techniciens, élus, professionnels de l’écologie, de l’énergie, de la construction ou spécialistes des questions règlementaires …AraGreen s’inscrit également dans des actions de sensibilisation ou d’initiation liées à la diversité des 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘂𝘅 ou à l’é𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀Le leitmotiv d’AraGreen : "𝙄𝙡 𝙣'𝙮 𝙖 𝙥𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙡𝙡𝙚-𝙢ê𝙢𝙚 ... 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙖 𝙢𝙞𝙨𝙚 𝙚𝙣 𝙖𝙥𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙖𝙣𝙘𝙚." (𝙍𝙖𝙡𝙥𝙝 𝙒𝙖𝙡𝙙𝙤 𝙀𝙢𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣)Autrement dit, une 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 n’a de sens que si elle permet de passer à l’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 !

L'AfterWork RH est une association qui propose des événements RH, des rencontres et des ateliers pour réinventer le secteur des Ressources Humaines, en innovantLes professionnels RH cassent les codes de la fonction et partagent chaque mois dans votre ville et en digital sur les thématiques de : Développement RH, Recrutement, Digital RH, Formation professionnelle, QVT et Transformation RH.𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗥𝗛 ?En quelques mots, 𝗔𝗳𝘁𝗲𝗿𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗥𝗛, c'est :- 𝙪𝙣𝙚 𝙨𝙤𝙞𝙧é𝙚 𝘼𝙛𝙩𝙚𝙧𝙬𝙤𝙧𝙠 𝙍𝙃 tous les 𝙢𝙤𝙞𝙨 à 𝙈𝙤𝙣𝙩𝙥𝙚𝙡𝙡𝙞𝙚𝙧- 𝙪𝙣 𝙨𝙞𝙩𝙚 𝙬𝙚𝙗 : https://lnkd.in/esasRQTQ - 𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙥𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙢𝙤𝙗𝙞𝙡𝙚 (Android et iOS)- 𝙪𝙣 𝙜𝙧𝙤𝙪𝙥𝙚 𝙙𝙚 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙪𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙇𝙞𝙣𝙠𝙚𝙙𝙄𝙣 : https://lnkd.in/eFNuUrR8

Dans le cadre du dispositif EMS (Marché Public Pole Emploi) :➤ ACCOMPAGNEMENT VERS LE RETOUR A L'EMPLOI * publics cadres, non cadres, seniors, jeunes diplômés * en individuel ou en collectif* en présentiel comme en distanciel- Accueil, diagnostic (analyse de parcours, inventaire professionnel)- Coaching, dynamisation- Animation d’ateliers thématiques (techniques de recherche d’emploi)- Relations entreprisesQualités mobilisées :Ecoute, empathie, pragmatisme, créativité, enthousiasme communicatif, sens du résultat

Missions :CONCEVOIR ET INITIER UNE DEMARCHE PREVENTIVE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - évaluation des RPS - proposition d'une méthodologie et d'un plan d'actions de prévention des risques psychosociauxPARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DU POLE F.R.E (Formation - Recrutement - Evaluation) via : - la gestion de projets de formation (suivi statistique, optimisation des budgets de formation, recherche d'organismes de formation et négociation, adaptation de conventions de formation ...) - le traitement de campagnes de recrutement (sourcing, qualifications, sélections et synthèse des candidatures, organisation logistique des épreuves de recrutement) - l'analyse des process de recrutement et la préconisation d'une solution de digitalisation pour optimiser le coût annuel et la qualité de ce service - des actions de communication interne et externes (via les réseaux sociaux)

(en formation d'avril 2019 à mai 2020)Bac + 4 - Titre RNCP Niveau 6 (ex-niveau II) Responsable ressources humaines

Association CTP34 pour cadres et assimilésRELATIONS ENTREPRISES- Sensibilisation des entreprises et organisations professionnelles de la région montpelliéraine au travail en temps partagé (TTP)- Networking- Veille économique du bassin local de l'emploi - Mise en place d'actions de communication, de partenariatRECRUTEMENT DE BENEVOLES- Information- Partage d'expériences - Mise en place d'actions de communication- Recherches et mise en place de partenariatsCO-CONSTRUCTION ET ANIMATIONS D'ATELIERS DE DEMARCHES OPERATIONNELLES- Approcher les intermédiaires du recrutement (sociétés d'intérim, cabinets de recrutement ...)- Améliorer ses outils et démarches de candidatures- Explorer les pistes du marché caché de l'emploiQualités mobilisées : Pragmatisme, aisance relationnelle, créativité

Dans le cadre du dispositif CSP (Marché Public Pole Emploi) :ACCOMPAGNEMENT DE LICENCIES ECONOMIQUES (en INDIVIDUEL et en COLLECTIF)* sur des projets de reclassement, création d'entreprise, formation de reconversion * publics cadres, non cadres, seniors, bénéficiaires d'une RQTH

Dans le cadre du dispositif Activ' Emploi (Marché Public Pole Emploi) :- Accompagnement individuel de demandeurs d'emploi (diagnostic, conseil, coaching, dynamisation ...)- Relations entreprises, détection de besoins en recrutement- Placement de candidats en entreprise- Développement de réseaux professionnels- Animation d’ateliers thématiques- Bilans de prestationQualités mobilisées : Ecoute, empathie, pragmatisme, créativité, enthousiasme communicatif, sens du résultat

Accueil public (demandeurs d'emploi / entreprises)Animation d'ateliers collectifsBilans de compétencesAccompagnement individuelPlacement de candidats en entrepriseConseil en formation professionnelleRelations entreprise : - rapprochement d'offres et candidatures ...- aide au recrutement- organisation de salons de l'emploiQualités mobilisées : Ecoute, empathie, enthousiasme communicatif, pragmatisme, esprit d'équipe

- Conception de l’offre et de la stratégie commerciale- Négociation commerciale- Recherche de sponsors- Mise en place de partenariats (entreprises privées / institutions publiques)- Coordination et planification de manifestations évènementielles- Animation de réseaux sociaux- Rédaction de contenu pour le web- Montage de dosiers financiers en vue de levée de fondsInterlocuteurs : Banquiers, Business angels, organismes financiers spécialisés dans l’aide à la création d’entreprise, chefs d'entrepriseStructures : Organismes publics, agences de développement touristique, acteurs du tourisme/loisirs en famille, pépinières/incubateurs d’entrepriseQualités mobilisées : Enthousiasme communicatif, pragmatisme, methode, intuition, lucidité, stratégie

Accompagnement individuel (retour à l’emploi, transition professionnelle)- Inventaire de compétences- Travail sur l’estime de soi, dynamisation- (Re)définition de projet professionnel- Réappropriation de parcours et positionnement de candidature- Conseils techniques- Animation d’ateliers de formation thématiques (groupes de 10 à 15 personnes)- Conception de supports pédagogiques- Identification et traitement des freins à l’apprentissage Qualités mobilisées : Ecoute, empathie, bienveillance, enthousiasme communicatif, pragmatisme

- Prospection, qualification des comptes et des circuits décisionnels complexes- Développement commercial et fidélisation de portefeuilles clients (PME-PMI, sociétés de 500 à 2500 pers)- Vente de matériel et de solutions micro-informatiques sur mesure de mise en réseau local ou multi-sites- Pilotage de la relation client / structure interne (recouvrement, technique, SAV …)- Coordination et gestion de projets- Création et lancement du département de vente aux particuliers - Intégration, stimulation et parrainage de débutants dans une équipe de vente- Mentoring- Formation (transmission de « best practices »)Interlocuteurs : Chefs d'entreprise, PDG / DG, Responsables informatiques, Directeurs des achats, DAF ...Zone Géographique : France entièreQualités mobilisées : Endurance, pugnacité, audace, esprit d'équipe, sens du résultat, rigueur et organisation

- Prospection et vente de prestations d’intérim- Recrutement et délégation de personnelInterlocuteurs : Chefs d'entreprise, DRH ...Zone Géographique : Aix en Provence et communes limitrophes

- Prospection, vente de matériel informatique (B2B)- Animation et dynamisation d’un réseau de revendeurs- Création et organisation du département pilote de télévente- Elaboration et mise en oeuvre d’opérations de mailing- Commerciale-moteur de l'agence Sud-Est (20 personnes)Interlocuteurs : Chefs d'entreprise, PDG / DG, Responsables informatiques, Directeurs des achats, DAF ...Zone Géographique : PACAQualités mobilisées : Pugnacité, endurance, méthode, sens du résultat

- Prospection et vente de matériel micro- informatique (B2B)- Prospection et vente de prestations de service (développements informatiques, assistance technique)Interlocuteurs : Chefs d'entreprise, PDG / DG, Responsables informatiques, Directeurs des achats ...Zone Géographique : PACAQualités mobilisées : Energie, combativité, endurance, adaptabilité, sens de l'observation