Giancarlo Piccolo Email & Phone Number

Roma, Italia

Gestione Clienti e Sviluppo nuovo Business.

Roma, Italia

Direttore Risorse Umane in VJTechnology con la responsabilità delle attività di gestione delle risorse umane in azienda. In particolare coordina e gestisce le seguenti attività: • Attività di sviluppo delle risorse attraverso il training; implementazione e sviluppo del processo di valutazione annuale delle prestazioni; piani di sviluppo in Azienda e monitoraggio dei percorsi formativi; analisi di clima e soluzioni per il miglioramento dello stesso.• Gestione di Progetti di Formazione Finanziata in Azienda attraverso l’utilizzo di Fondimpresa e Regione Lazio anche in collaborazione con Enti di Formazione accreditati in modo istituzionale.• Gestione delle attività di riorganizzazione di Risorse Umane in Azienda.• Responsabile del Recruiting & Induction per l’area di competenza. • Compensation, salary review, incentive plan e piani di retention secondo le politiche retributive dell’Azienda.• Gestione della Normativa Aziendale.

Roma

Direttore Generale Agenzia per il Lavoro per attività di ricerca e selezione per VJob Italia.Direttore Risorse Umane VJTechnology.Attività di gestione e sviluppo delle risorse umane in azienda.

Roma, Italia

Senior Hr Manager per attività di ricerca e selezione Agenzia per il Lavoro VJob Italia Srl.Direttore Risorse Umane VJTechnology.Attività di gestione e sviluppo delle risorse umane in azienda.

Roma

Human Resources Manager presso CSC ITALIA nella struttura di HR Country Italia con la responsabilità delle attività della Delivery Italia. In particolare ho coordinato e gestito le seguenti attività (Roma, Milano, Torino e Padova) : • Attività di sviluppo delle risorse attraverso il training; piani di carriera pluriennali degli Alti Potenziali in Azienda e monitoraggio dei percorsi formativi; analisi di clima e soluzioni per il miglioramento dello stesso.• Gestione delle attività di riorganizzazione di Risorse Umane nella Country Italia.• Responsabile del Recruiting & Induction per l’area di competenza (Delivery Italia). • Gestione del Global Performance Appraisal Resources, valutazione delle prestazioni annuali del Personale. • Compensation, salary review ed incentive plan secondo le politiche retributive della Corporation nei fiscal years di riferimento.• Responsabile dei piani di Retention, dell’armonizzazione delle politiche retributive aziendali e dei benefits in Azienda.• Gestione della Normativa Aziendale e dei Rapporti Sindacali sulla location di Roma.• Gestione del piano di restructuring per la Sede di Roma negli anni 2005/2006.Come Payroll Manager ho gestito la transition dai diversi studi di consulenza verso un unico prodotto “HRO” per l’introduzione di un sistema di paghe unico. In tale attività ho coordinato 12 risorse (payroll specialists) nelle singole locations della Country Italiana (Milano, Torino, Padova e Roma).Come HR Manager ho gestito, inoltre, tutto il piano di restructuring per la Sede di Roma che ha visto coinvolte circa 80 persone fra Dirigenti ed Impiegati, per tali attività sono stati utilizzati ammortizzatori sociali (CIGS e Mobilità) per gli Impiegati e “separation guidata” per i Dirigenti.

dapprima quale componente dell’Ufficio del Personale e successivamente con l’incarico di Coordinatore e Responsabile dell’ufficio; nell’ambito di tale attività ho collaborato con il Direttore Amministrativo per la determinazione e l’ottimizzazione delle procedure relative al sistema di rilevazione delle presenze, nonchè all’ottimizzazione ed all’implementazione di un sistema di contabilità del personale.In tale ambito ho gestito il progetto per l’avviamento della procedura paghe “INAZ” con relativo sviluppo della gestione interna delle paghe; ho coordinato 4 risorse nelle attività di sviluppo e gestione delle attività correnti interfacciandosi con il consulente del lavoro che gestiva precedentemente il servizio dell’azienda.