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Elaborar Planos de Atração e Desenvolvimento Humano: Analisar as necessidades de contratação e desenvolvimento da equipe. Desenvolver estratégias de recrutamento e programas de desenvolvimento.Gerir o Conhecimento e a carreira dos colaboradores: Implementar sistemas de gerenciamento de aprendizado e programas de desenvolvimento de carreira.Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho: Desenvolver e conduzir avaliações de desempenho dos funcionários. Identificar áreas de melhoria e… Show more Elaborar Planos de Atração e Desenvolvimento Humano: Analisar as necessidades de contratação e desenvolvimento da equipe. Desenvolver estratégias de recrutamento e programas de desenvolvimento.Gerir o Conhecimento e a carreira dos colaboradores: Implementar sistemas de gerenciamento de aprendizado e programas de desenvolvimento de carreira.Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho: Desenvolver e conduzir avaliações de desempenho dos funcionários. Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de ação.Desenvolvimento coletivo e individual: Liderar o processo de comunicação interna, estabelecer canais de comunicação eficazes na organização. Garantir que as informações fluam adequadamente entre os departamentos.Desenvolvimento e atualização de políticas de DHO e RH estratégico: Manter as políticas de desenvolvimento humano organizacional (DHO) e recursos humanos (RH) atualizadas. Garantir que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.Recrutamento e Seleção: Responsável pela área de recrutamento e seleção, identificar novas fontes de captação de talentos. Criar dinâmicas que representem a cultura da organização. Realizar testes técnicos e comportamentais de alta qualidade a custos acessíveis.Treinamento e desenvolvimento: Elaboração e validação do plano anual de treinamentos, identificar necessidades de treinamento com base em avaliações de competências e metas da organização. Desenvolver e validar um plano anual de treinamento.Ministro treinamentos e sessões de orientação: Conduzir treinamentos e sessões de orientação sobre temas relacionados a RH e outras necessidades organizacionais, desenvolvedor materiais de treinamento. Acompanhamento de ações de endomarketing: Colabore com o marketing para implementar ações de endomarketing e avaliar seu impacto. Identificar talentos internos e criar programas para desenvolvê-los. Show less

São Paulo E Região, Brasil

Atividades de Suporte em Recrutamento e Seleção (R&S):Estudar perfis de candidatos: Realizar análises desenvolvidas das competências, qualificações e experiências possíveis para preencher as vagas.Planejar e organizar processos de recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção adaptadas às necessidades específicas da empresa.Identificar os melhores meios de divulgação e captação de talentos: Escolha os canais de divulgação mais eficazes para alcançar… Show more Atividades de Suporte em Recrutamento e Seleção (R&S):Estudar perfis de candidatos: Realizar análises desenvolvidas das competências, qualificações e experiências possíveis para preencher as vagas.Planejar e organizar processos de recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção adaptadas às necessidades específicas da empresa.Identificar os melhores meios de divulgação e captação de talentos: Escolha os canais de divulgação mais eficazes para alcançar candidatos promissores. Implementar estratégias de atração de talentos, como publicação de vagas em sites de empregos, redes sociais e networking.Desenvolvedor dinâmica de Grupo: Criar atividades de seleção em grupo que avaliem as habilidades e competências dos candidatos.Aplicar Testes e Análise Comportamental: Utilização de testes técnicos e comportamentais para avaliar as habilidades e adequação cultural dos candidatos. Realizar análises de perfil comportamental para garantir um ajuste cultural com a empresa.Elaborar laudos e relatórios de candidatos: Preparar laudos e relatórios detalhados sobre os candidatos, destacando suas qualificações, pontos fortes e áreas de desenvolvimento.Acompanhar o processo de recrutamento: Acompanhar o processo de recrutamento desde a seleção inicial de candidatos até a fase final de contratação.Foco em vagas técnicas, de TI e estratégicas: Especializar-se em recrutamento para vagas técnicas, de tecnologia da informação (TI) e posições estratégicas da empresa. Show less

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Gestão de conflitos: Identificar conflitos no ambiente de trabalho e intervir para resolvê-los de forma eficaz e colaborativa. Facilitar sessões de mediação e treinamentos para melhorar as habilidades de resolução de conflitos dos funcionários.Competências interpessoais: Avaliar as competências interpessoais dos funcionários durante o processo de avaliação de desempenho. Oferecer treinamentos para melhorar habilidades de comunicação, empatia e colaboração entre os membros da… Show more Gestão de conflitos: Identificar conflitos no ambiente de trabalho e intervir para resolvê-los de forma eficaz e colaborativa. Facilitar sessões de mediação e treinamentos para melhorar as habilidades de resolução de conflitos dos funcionários.Competências interpessoais: Avaliar as competências interpessoais dos funcionários durante o processo de avaliação de desempenho. Oferecer treinamentos para melhorar habilidades de comunicação, empatia e colaboração entre os membros da equipe.Contratação de pessoal: Desenvolver perfis de carga claros e específicos para candidatos específicos.Conduzir entrevistas de emprego focadas em avaliar competências técnicas e comportamentais.Engajamento dos funcionários: Implementar pesquisas de clima organizacional para entender as necessidades e preocupações dos funcionários. Desenvolver estratégias de engajamento, como programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional.Trabalho em equipe: Facilitar atividades de formação de equipes para fortalecer os laços entre os membros da equipe.Implementar e administrar: SIRH eficaz para automatizar processos de RH, como gestão de folha de pagamento e gestão de férias. Treinar os funcionários para usar o SIRH e garantir sua integração com outros sistemas da empresa.Relações entre empresa e funcionários: Gerenciar comunicações entre a empresa e os funcionários, garantindo transparência e clareza nas políticas e procedimentos.Gestão de desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho que se alinhem aos objetivos da empresa. Fornecer feedback construtivo aos funcionários e orientá-los no desenvolvimento de planos de melhoria pessoal. Show less

Gestão de pessoal: Supervisionar o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até a aposentadoria ou saída da empresa. Manter registros precisos de presença, folha de pagamento e benefícios dos funcionários.Estratégia empresarial: Colaborar com a alta administração para alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da empresa. Desenvolver políticas de pessoal que promovam a missão e visão da organização.Gestão de conflitos: Identificar e resolver conflitos no… Show more Gestão de pessoal: Supervisionar o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até a aposentadoria ou saída da empresa. Manter registros precisos de presença, folha de pagamento e benefícios dos funcionários.Estratégia empresarial: Colaborar com a alta administração para alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da empresa. Desenvolver políticas de pessoal que promovam a missão e visão da organização.Gestão de conflitos: Identificar e resolver conflitos no local de trabalho de maneira justa e imparcial.Implementar programas de mediação e treinamentos para melhorar a gestão de conflitos entre os funcionários.Competências interpessoais: Avaliar e desenvolver as habilidades interpessoais dos funcionários por meio de programas de treinamento e desenvolvimento. Oferecer suporte para melhorar a comunicação, empatia e colaboração entre os membros da equipe.Contratação de pessoal: Desenvolver perfis de cargas claras e específicas para interesses candidatos específicos. Conduzir entrevistas estruturadas e avaliações para selecionar candidatos ideais para a organização.Trabalho em equipe: Facilitar atividades de construção de equipe para fortalecer os relacionamentos e a cooperação entre os funcionários. Encorajar a colaboração e a troca de conhecimentos entre os departamentos.Relações entre empresa e funcionários: Fomentar uma comunicação transparente e eficaz entre a empresa e os funcionários. Gerenciar questões de feedback dos funcionários e implementar melhorias baseadas em suas sugestões.Gestão de RH: Implementar práticas de RH eficazes, incluindo avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos e gestão de remunerações. Mantenha-se atualizado sobre as regulamentações trabalhistas e garanta que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e normas. Show less

Planejamento de recrutamento: Colaborar com os departamentos para entender as necessidades de pessoal e planejar estratégias de recrutamento eficazes. Desenvolver e ajustar estratégias de sourcing para diferentes tipos de vagas.Análise de mercado: Pesquisar e analisar o mercado para entender as tendências de recrutamento, evolução e benefícios. Usar dados para ajustar as estratégias de atração e retenção de talentos.Coordenação do processo de seleção: Supervisionar e apoiar a… Show more Planejamento de recrutamento: Colaborar com os departamentos para entender as necessidades de pessoal e planejar estratégias de recrutamento eficazes. Desenvolver e ajustar estratégias de sourcing para diferentes tipos de vagas.Análise de mercado: Pesquisar e analisar o mercado para entender as tendências de recrutamento, evolução e benefícios. Usar dados para ajustar as estratégias de atração e retenção de talentos.Coordenação do processo de seleção: Supervisionar e apoiar a equipe durante todo o processo de recrutamento, desde a triagem inicial até as entrevistas finais. Garantir que os padrões de qualidade e ética sejam mantidos durante o processo de seleção.Entrevistas e avaliações: Conduzir entrevistas finais para cargas-chave na empresa. Implementar métodos de avaliação, como testes técnicos e comportamentais, para garantir a adequação dos candidatos.Avaliação e feedback: Fornecer feedback construtivo aos candidatos, independentemente do resultado final. Identificar áreas de melhoria no processo de seleção e implementar melhorias continuamente.Relacionamento com candidatos: Cultivar relacionamentos com candidatos talentosos para futuras oportunidades. Garantir uma experiência positiva para todos os candidatos, independentemente do resultado.Gerenciamento de dados e documentação: Manter registros detalhados de todos os candidatos e processos de seleção. Garantir a conformidade com leis e leis trabalhistas na documentação de processos seletivos.Relatórios e métricas: Preparar relatórios regulares para a alta administração sobre estatísticas de recrutamento, incluindo ritmo médio de contratação, fontes de talentos mais eficazes e taxas de retenção de novos funcionários. Analisar dados para fazer recomendações sobre aprimoramentos e ajustes nas estratégias de recrutamento. Show less

Sao Paulo

Planejamento estratégico: Colaborar com a alta administração para alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da empresa. Desenvolver e implementar políticas e programas de RH que impulsionem a visão e a missão da organização.Gestão de equipe: Supervisionar e orientar uma equipe de RH, fornecendo liderança e apoio para alcançar metas e objetivos. Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de aprendizagem contínua.Desenvolvimento de talentos: Identificar… Show more Planejamento estratégico: Colaborar com a alta administração para alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da empresa. Desenvolver e implementar políticas e programas de RH que impulsionem a visão e a missão da organização.Gestão de equipe: Supervisionar e orientar uma equipe de RH, fornecendo liderança e apoio para alcançar metas e objetivos. Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de aprendizagem contínua.Desenvolvimento de talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários. Criar programas de desenvolvimento profissional e iniciativas lideradas de aprendizagem organizacional.Recrutamento e seleção: Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair e selecionar candidatos.Conduzir entrevistas finais para cargas-chave e garantir que os processos de seleção sejam justos e eficientes.Gestão de desempenho: Implementar e supervisionar sistemas de avaliação de desempenho para garantir objetivos claros e feedback construtivo. Colabore com os gestores para criar planos de desenvolvimento individual e melhorar o desempenho da equipe.Gestão da cultura organizacional: Promover e preservar a cultura da empresa, alinhando políticas e práticas de RH com os valores organizacionais. Implementar programas de engajamento e eventos que fortaleçam a coesão e a moral da equipe.Análise de dados e relatórios: Coletar e analisar dados de RH para identificar tendências e fazer recomendações básicas em dados. Preparar relatórios regulares para a alta administração sobre métricas de RH e indicadores-chave de desempenho Show less

Pòs Graduação, Gestao De Pessoas

Especialista, Psicologia