** Tuyển dụng:- Lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận, xem xét yêu cầu tuyển dụng, theo dõi & điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng theo tình hình nhân sự thực tế- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng như LinkedIn, Facebook, Career Builder, Vietnamworks, TopCV, Vieclam24h... & nguồn giới thiệu từ nội bộ- Cập nhật, chỉnh sửa, lưu trữ, quản lý tin tuyển dụng & thông tin ứng viên trên hệ thống Base E-hiring- Sàng lọc CV, sơ vấn, sắp xếp phòng phỏng vấn, lịch phỏng vấn nhóm, lịch phỏng vấn 1:1 cho các trưởng nhóm, trưởng phòng ban & CEO- Chuẩn bị bảng tên ứng viên cho các buổi phỏng vấn nhóm, hướng dẫn ứng viên làm bài test DISC- Thương lượng về lương thưởng và gửi offer letter cho ứng viên- Chào đón nhân viên mới: chuẩn bị văn phòng phẩm, máy móc và tạo các tài khoản công việc cho nhân viên mới, in bảng welcome onboard, nhắc nhở trưởng phòng ban chuẩn bị chương trình thử việc- Đón tiếp & giới thiệu nhân viên mới với tất cả các phòng ban, cài đặt vân tay ra vào cửa, hướng dẫn sử dụng app Base HRM và các quy định của công ty- Phối hợp với trưởng nhóm, trưởng bộ phận theo dõi, đánh giá thử việc đối với nhân viên mới, cấp phát đồng phục, thẻ nhân viên, thẻ thang máy đúng thời hạn- Lập báo cáo hiệu quả tuyển dụng hằng tuần & báo cáo biến động nhân sự hằng tháng- Thành tựu: 26 offer trong 6 tháng (01/2024 – 06/2024), tỉ lệ ký hợp đồng chính thức > 70%.** Đào tạo:- Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch đào tạo tháng- Tiếp nhận thông tin giới thiệu sản phẩm từ các đối tác- Tạo link đăng ký tham gia các buổi đào tạo, nhắc nhở nhân sự đăng ký và tham gia. Chuẩn bị phòng họp, tài liệu, thiết bị hỗ trợ cho các buổi đào tạo- Cập nhật tài liệu lên hệ thống CLS để nhân sự học tập online- Phân bổ khóa học hội nhập cho nhân sự mới trên hệ thống CLS và theo dõi tình hình học tập- Đăng ký các khóa học bên ngoài cho nhân sự có nhu cầu và theo dõi tình hình học tập- Thống kê số giờ học tập của nhân sự theo từng phòng ban

- Tiếp nhận, xem xét yêu cầu tuyển dụng, mô tả công việc mà khách hàng cung cấp. - Tận dụng dữ liệu ứng viên có sẵn trên CRM và nền tảng tuyển dụng nội bộ. - Sử dụng đa dạng các nền tảng mạng xã hội: LinkedIn, Facebook, Career Builder, Vietnamworks, TopCV, Vieclam24h... và các công cụ như Boolean Search, MKT tools, X-Ray, chat GPT... để tăng cường hiệu quả tìm kiếm. - Tiến hành phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại, hoặc cuộc gọi video, hoặc gặp mặt trực tiếp để thu thập thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng, mong đợi về mức lương, phúc lợi, khả năng thích nghi với môi trường mới, ... qua đó đánh giá được thái độ, tư duy và nhu cầu của ứng viên. - Đóng vai trò là cầu nối giữa khách hàng và ứng viên, hỗ trợ thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng, bắt đầu từ giai đoạn nhận CV cho đến phỏng vấn, thử việc và kí kết hợp đồng chính thức. - Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra chuyên nghiệp và bảo mật. Tuyển dụng ứng viên thay thế trong trường hợp ứng viên và khách hàng không đi đến kí kết hợp đồng chính thức.- Nhập thông tin CV của ứng viên vào hệ thống CRM để lưu trữ và theo dõi.- Chỉnh sửa và định dạng CV của ứng viên theo đúng định dạng chuẩn của công ty trước khi gửi cho khách hàng. - Theo dõi, cập nhật và ghi chú các tương tác với ứng viên quá trình tuyển dụng trên CRM.- Phát triển mạng lưới quan hệ rộng rãi với ứng viên ở nhiều lĩnh vực và nhiều vị trí khác nhau. - Tận dụng các kết nối trước đây để được giới thiệu ứng viên mới. - Đưa ra lời khuyên về cách trình bày, chỉnh sửa CV cho các ứng viên đang tìm việc, hỗ trợ chia sẻ CV của họ trên các nền tảng tuyển dụng nhằm giúp họ tiếp cận các cơ hội mới tốt hơn. Thành tựu: 08/2023: Top 4 NV xuất sắc của tháng (vượt 300% target) 05/2023: Ngôi sao tuyển dụng của tháng 03/2023: Top 3 NV xuất sắc của tháng (vượt 240% target) 08/2022: Ngôi sao tuyển dụng của tháng