Gijs Oppenheimer Email and Phone Number
Gijs Oppenheimer work email
- Valid
- Valid
Gijs Oppenheimer personal email
Witte Kruis is met circa 1000 medewerkers de grootste acute zorgorganisatie van Nederland. We verlenen ambulancezorg in 5 regio's, zijn actief in 2 meldkamers, bieden huisartsenvervoer, orgaandonatievervoer en leveren medische zorg en EHBO op evenementen en festivals.Ik ben een allround HR manager | HR Programmamanager | HR Projectmanager met veel ervaring in een organisatie die continue in transitie is. Ik kan organisaties helpen bij het bouwen van een duurzame organisatie die klaar is voor de toekomst, waarbij thema’s als vergrijzing, recruitment in een krappe arbeidsmarkt, culturele diversiteit, ontwikkeling van leiderschap, verhogen betrokkenheid, gedrag en cultuurverandering concreet aangepakt worden. Mijn manier van werken kenmerkt zich als volgt; Resultaten behalen met een team, hard werken, maar vooral ook ruimte voor een lach. Van complex naar werkbaar vertalen, mensen tot hun recht laten komen en in co-creatie de boel in beweging krijgen. Hierin zit mijn plezier en mijn kracht. Ik ben een verbinder, een People manager die betrokken teams kan bouwen en houd van ontwikkelen én implementeren.
Witte Kruis
View- Website:
- wittekruis.nl
- Employees:
- 347
-
Manager Hr En CommunicatieWitte Kruis Jan 2024 - PresentHouten, Utrecht, Nederland
-
Hr Manager Logistic SolutionsPostnl Dec 2016 - Jul 2023Hoofddorp· Verantwoordelijk voor het HR beleid bij de logistieke specials van PostNL. Het betreft een 8 tal diverse bedrijven en initiatieven in verschillende segmenten als Fullfilment activiteiten, @home bezorging, maatwerkoplossingen en On Time bezorging (1500 medewerkers); · Ontwikkeling van een hecht managementteam, begeleiding van veranderingsprocessen en leiden van succesvolle onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.. Verbeteren van commerciële organisatie door assessment- en opleidingsprogramma, realisering meerdere overnames en ontwikkelde programma's voor medewerkerstevredenheid, wat bijdroeg aan het succes en de groei van het bedrijf.. In de deze periode transformeerde de business unit Logistics Solutions van PostNL van verliesgevend naar winstgevend, met een sterke omzetgroei. -
Manager Hr Experts En Support Pakketten En LogistiekPostnl Jun 2015 - Nov 2016Hoofddorp· Verantwoordelijk voor het managen van diverse projecten, de HR administratie en de Sourcing administratie;· Aansturing experts (6 fte): Recruitment, Arbo, Verzuim, Betrokkenheid, Cultuur, Performancemanagement, Management Development, Talentmanagement, Medezeggenschap en Juridische Zaken;· Aansturen van Manager van HR Back Office (5 medewerkers) (3000 dossiers) en Sourcing Back office (4 medewerkers): support van Sourcing adviseurs en beheer van 1100 contracten;· Ontwikkeling en implementatie van Sourcing Backo office systeem in SalesForce.
-
Projectmanager Cultuur En OrganisatiePostnl Apr 2013 - May 2015Den Haag· Verantwoordelijk voor het verbeteren van de samenwerking met zelfstandige pakketbezorgers (1100 partijen- 2000 routes) op verzoek van de CEO;· Reorganiseren van de HR en Inkoop organisatie tot een duurzame en kwalitatieve organisatie;· Het ontwikkelen en implementeren van een landelijk ontwikkelprogramma (18 locaties en 500 managers en medewerkers) met als resultaten gewenst gedrag en vaardigheden die vertrouwen stimuleren;· Reorganisatie IT begeleid vanuit HR; Het succesvol migreren van alle diensten naar de cloud (van 320 naar 180 fte);· Het opbouwen en uitrollen van het cultuurprogramma binnen PostNL, het organiseren en begeleiden van cultuurworkshops, het trainen van de facilitators.
-
Recruitment ManagerPostnl Jul 2007 - Mar 2013· Verantwoordelijk voor werving en selectie van high potentials en professionals in diverse werkvelden;· Verantwoordelijk voor werving, selectie en contractering van Interim Professionals;· Ontwikkelen en implementeren van wervingstools en koppeling met social media;· Ontwikkelen nieuwe Careersite, www.vacaturesbijpostnl.nl; · Ontwikkelen van nieuwe Arbeidsmarktcommunicatie campagnes; “Als zekerheden verdwijnen, komen de kansen” 2009, “Maak werk van verandering” 2012;· Verantwoordelijk voor budget van € 1,4 miljoen Span of control 12 fte;· In 2007 verantwoordelijk voor het opbouwen van de recruitmentafdeling gericht op werving en selectie van Professionals op basis van een fee structuur met als doelstelling kostenvrij acteren;o Gerealiseerde kostenbesparing 400k in het eerste jaar en 800k in het tweede jaar.
-
PersoneelsmanagerPostnl May 2006 - Jun 2007· Aansturen van team van 4 projectmedewerkers waarin alle overkoepelende projecten in het HR werkveld opgepakt worden;Follow up Assessments, ontwikkelen voortgangsmeting, coördineren opleidingen, verbeteren W&S, invoeren digitale verloftool, coördineren bonusronde, coördineren beoordelingsronde.
-
ProjectmanagerTnt Post Sep 2005 - May 2006· Ontwikkelen en implementeren Competentiemanagement voor TNT Post Commercie met als doel voorbereiden organisatie op liberalisering van de postmarkt;· Profiling competentieprofielen, organiseren assessments voor 250 medewerkers, organiseren follow up na assessments (Persoonlijke ontwikkelplannen, competentiegerichte opleidingen, management rapportages).
-
Senior Hr AdviseurTpg Post Jun 2001 - 2005· Adviseren van Management van segmenten Strategic Accounts en Commerciële Strategie;· Begeleiden Reorganisatie Commercie 2004, begeleiden overcomplete medewerkers;· Aansturen afdeling HR support (4 medewerkers);· Begeleiden van reorganisatie 26 afdelingen Klantenservice met reductie van 150 Fte;· Organiseren van W&S nieuwe medewerkers 20/30 Fte voor BIC (Callcenter).
-
PersoneelsmanagerEuropcar Autoverhuur Bv Feb 1999 - Feb 2001Netherlands· Adviseren van directie en management met betrekking tot uitvoering van personeelsbeleid voor alle medewerkers van drie verschillende werkmaatschappijen (circa 350 medewerkers); · Begeleiden van organisatieverandering, ontwikkelen en begeleiden van cultuuromslag; · Ontwikkelen en implementeren van de Europcar Academie (pakket opleidingen en trainingen) · Ontwikkelen van het functiehandboek en invoeren van beloningsstructuur conform CAO;· Aansturen van team van drie medewerkers: Medewerker P&O, Trainer, Salarisadministrateur (functioneel).
Gijs Oppenheimer Skills
Gijs Oppenheimer Education Details
Frequently Asked Questions about Gijs Oppenheimer
What company does Gijs Oppenheimer work for?
Gijs Oppenheimer works for Witte Kruis
What is Gijs Oppenheimer's role at the current company?
Gijs Oppenheimer's current role is Manager HR & Communicatie bij Witte Kruis.
What is Gijs Oppenheimer's email address?
Gijs Oppenheimer's email address is gi****@****post.nl
What schools did Gijs Oppenheimer attend?
Gijs Oppenheimer attended Amsterdam University Of Applied Sciences.
What skills is Gijs Oppenheimer known for?
Gijs Oppenheimer has skills like Coaching, Employer Branding, Recruiting, Change Management, Ict, Graduate Recruitment, Personnel Management, Organizational Development, Human Resources, Hr Consulting, Culture Change, Talent Management.
Who are Gijs Oppenheimer's colleagues?
Gijs Oppenheimer's colleagues are Frouke Van Oosten, Jeff Van Den Assem, Maikel Doezé, Liesbeth Hartog-Sloetjes, Paulien Fricke, Naoual Othmane, Timo Treuren.
Free Chrome Extension
Find emails, phones & company data instantly
Aero Online
Your AI prospecting assistant
Select data to include:
0 records × $0.02 per record
Download 750 million emails and 100 million phone numbers
Access emails and phone numbers of over 750 million business users. Instantly download verified profiles using 20+ filters, including location, job title, company, function, and industry.
Start your free trial