Gilles Queugnet Email & Phone Number

Olivet, Centre-Val De Loire, France

Sens, Bourgogne-Franche-Comté, France

Thématique : Retraite et gestion de l'emploi des seniors

Rueil-Malmaison, Île-De-France, France

Très belle mission d'accompagnement des équipes

Londres Et Périphérie, Angleterre

Beaucoup de plaisir et d'échanges

Paris 13, Melun, Auxerre, Sens

Une très belle expérience

Orléans

Membre actif du réseau Group Mosaïc

Paris La Défense - Blois

Orléans, Centre-Val De Loire, France

Membre depuis le 1er Décembre 2020, je compte participer à la formation des entrepreneurs locaux sur les thèmes RH comme la paie, l'administration du personnel, la retraite et la gestion de l'emploi des seniors

Bezons, Île-De-France, France

Mise en place d'un référentiel des rubriques de paie

Région De Paris, France

Clichy

Mission d'accompagnement de l'équipe paie centrale basée sur Clichy.Expertise en paie et administration du personnel (partenariat actuel avec ADP).Participation et suivi de projets.Conseil dans un contexte d'organisation décentralisée avec une partie des équipes en Slovaquie.Coaching dans le cadre des relations avec les fournisseurs SIRH.

Paris 18Ème

Dans un contexte de nombreux projets de refonte et de modernisation des outils existants, ma mission d'assistance et de conseils au sein de la direction de la stratégie consiste à analyser la situation présente et à accompagner le groupe sur les changements en cours de réalisation dans les domaines de la Paie et de la Gestion Administrative du Personnel.

Paris, France

Accompagnement de la Fondation Jean Moulin pour une mission ayant pour objectif un changement de logiciel de paie et SIRH au 1er Janvier 2019 :- Aide à la rédaction du cahier des charges- Aide au choix du candidat dans le cadre d'un appel d'offres public- Accompagnement à la Maîtrise d'ouvrage

Orléans Area, France

Consultant RH et Formateur dans les domaines de l'organisation du travail, de la paie et de l'Administration du Personnel et pour l'activité Compensation & Benefits.

Chamonix

Mission d'assistance dans le cadre d'une externalisation de la paie chez ADP.Remplacement du responsable paie, réalisation de la paie et de la DSN à distance :- En GTA sur Equastar- En paie sur CEGID

Brières Les Scellés

Arrivé pour coordonner avec ADP le transfert de la paie d'HR Access sur SAP, j'ai réalisé l'accompagnement au changement d'une équipe de 15 collaboratrices dans le cadre du démarrage du projet mené par le SIRH groupe. Successivement en charge des différentes BG du périmètre France, j'ai été principalement en charge de la coordination de l'activité paie et GTA de l'ensemble des 40 sites de production pour environ 13.000 salariés. Responsable d'un projet visant à réaliser une interface reporting avec METIS, j'ai également contribué à la sécurisation de la paie au travers la mise en place d'une procédure de contrôle groupe.

Paris - Porte D'Orléans

Manager de transition puis en portage salarial, j'ai réalisé une mission de 17 mois consistant à remplacer la titulaire du poste qui prenait sa retraite et à accompagner l'équipe en place pour une externalisation de la paie (niveau 2 sous SAP sur une plate-forme Eurheka) dans le cadre d'un projet Européen (mené avec Northgate Arinso) de refonte de l'administration du personnel intitulé "HR Redesign" en tant que Key contact France. J'ai également géré un PSE de 800 départs et mis en place différents outils SIRH dont un portail de gestion des absences ainsi qu'un outil de centralisation des données groupe.J'ai contribué à un changement de courtier (Aon / Mercer) ainsi qu'à l'élaboration d'un plan risque au sein d'une cellule pandémie grippale.

Issy Les Moulineaux (92)

En charge de la supervision de l'administration du personnel, j'avais en plus de la paie la responsabilité des cellules SIRH et Reporting.J'ai mis en oeuvre des opérations de cession, d'acquisition ou de réorganisation dont la principale a concerné la fusion avec TPS.Co-responsable avec la DSI, dès 2004, de la mise en place d'un portail de gestion des absences baptisé "Temps +".Conseil et maîtrise d'ouvrage de la DRH lors de la NAO et pour la gestion de la masse salariale.

Issy Les Moulineaux (92)

Garant de la qualité de la production de la paie, de l'application des différentes conventions collectives, j'avais la responsabilité de la veille légale, des contacts avec les organismes extérieurs ainsi que des contrôles Urssaf pour une population totale d'environ 4.500 salariés dont 1.500 intermittents du spectacle.

Rueil-Malmaison (92)

Responsable et coordinateur des différents centres de gestion paie ainsi que de l'administration du personnel.Chef de projet de la migration de la base de données paie et ressources humaines de Gesper 3 vers Sigagip CS 1.15.Contact Manager France pour la gestion du fichier international des managers sur Peoplesoft.

Decs

Section C