Gilselene Padilha Email and Phone Number

Dentro da BS Auto Center sou responsável por todo o departamento de Recursos Humanos e seus sub sistemas:Avaliação de performance, onde avaliamos 100% da equipe;Recrutamento e Seleção;Planejamento Anual de ações do RH/DP, tais como programas de treinamentos e desenvolvimento para as equipes. programação anual de férias, ações de endomarketing;Realização de integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação.Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias a serem feitas na empresa sugeridas pelos ex-funcionários.Controle de departamento pessoal, admissão, férias, rescisões, folha de pagamento, encargos trabalhistas e todas as obrigações acessórias(Esocial, Dirf, DCTF);Gestão de Benefícios, medicina ocupacional;

Na Pashal, eu era a responsável do RH da filial, minhas principais atividades eram:Divulgação de vagas em aberto na empresa, descrevendo detalhadamente os requisitos e funções dos cargos para atrair candidatos;Agendamento de entrevistas, oferencendo informações sobre local, data e horário aos candidatos.Agendamento de entrevistas, oferencendo informações sobre local, data e horário aos candidatos; em aberto;;Conferência do ponto eletrônico, verificando o cumprimento das jornadas de trabalho descritas nos contratos;Programação de férias;Homologações de Rescisões internas.

Dentro da BS Auto Center, iniciei com foco no DP, onde as principais atividades foram:Fechamento da folha de pagamento, calculando a remuneração dos empregados com a inclusão dos devidos acréscimos e descontos. Encargos trabalhistas, obrigações acessórias ( INSS, FGTS, IRRF, Caged, Rais, Dirf, Esocial);Admissões, férias, rescisões;Conferência do ponto eletrônico, verificando o cumprimento das jornadas de trabalho, lançamento de banco de horas;Homologações de rescisões em sindicato;Controle dos benefícios concedidos pela empresa;Participação nos treinamentos in loco, com o objetivo de identificar atitudes positivas e pontos de melhoria para reportar ao gestor.Triagem de currículos, selecionando candidatos com perfis que correspondessem aos requisitos dos cargos.