- Gestione processo di Performance Management e Salary Review: interfaccia con Responsabili, analisi interventi proposti, monitoraggio budget vs costi- Monitoraggio piani di Successione - Gestione percorsi di carriera: analisi e organizzazione job rotation, formazione manageriale e assessment sulle competenze-Reportistica HR analisi Budget e KPI- Gestione processo di selezione da mercato esterno ed interno (job posting): acquisizione fabbisogno e progettazione job description con la linea; pubblicazione offerta su sito/portali; screening cv; contatto candidati; colloqui motivazionali e tecnici con manager di riferimento ed elaborazione offerta economica finale- Interfaccia con agenzie interinali, università e business school per contratti di somministrazione e programmi di internship

• Ricerca e selezione del personale, fino alla fase di offerta.• Gestione dei rapporti con i dipendenti fornendo supporto e consulenze sulle tematiche relative ai rapporti di lavoro.• Supporto nell'analisi e gestione delle valutazioni del personale e nella gestione dei sistemi retributivi e incentivanti.• Elaborazione del Budget del personale e monitoraggio costo del lavoro e analisi degli scostamenti.• Supporto nella strutturazione di procedure e policy ufficio HR• Attività di reportistica HR budget, costo del lavoro• Monitoraggio periodico degli indicatori gestionali del personale con relativo impatto sul costo lavoro aziendale;• Analisi dei KPI aziendali e reportistica per il CDA della Capogruppo• Supporto nella gestione delle tematiche di pre-contenzioso e contenzioso lavoro;• Supporto nella gestione di operazioni societarie straordinarie (fusioni, cessioni/acquisizioni rami di azienda)• Gestione contatti con le università, agenzie e fornitori esterni• Seguire le attività relativa alle domande, piani e adempimenti per la cassa integrazione tramite assegno ordinario e in deroga per le 12 società del Gruppo.• Pratiche di assunzione e aggiornamento variazioni organizzative e retributive• Supporto nell'attività di gestione delle presenze - Utilizzo gestionale Zucchetti

• Selezione del personale;• Gestione dei contatti con le agenzie del lavoro• Predisposizione della contrattualistica per il personale dipendente (assunzioni, cessazioni, passaggi di livello, cambi mansione etc.) e gestione comunicazioni obbligatorie;• Quadratura delle presenze mensili del personale dipendente• Gestione malattie e infortuni• Gestione attività di formazione finanziata

• Recruiting processes Middle & Top Management• Talent Scouting• Mapping & Benchmark Analysis

Principali attività:- Sourcing e ricerca diretta.- Screening e inserimento CV. - Interviste telefoniche.- Affiancamento ai colloqui di selezione.- Affiancamento e partecipazione alle sessioni di assestment.- Scrittura e pubblicazioni annunci.- Stesura profili professionali.

Principali attività:- Job Scouting: sviluppo contatti con società di ricerca e selezione, head hunter e agenzie per il lavoro.- Tutor d’aula per workshop e laboratori rivolti a impiegati, quadri e dirigenti.- Office management e gestione rapporti con fornitori.- Assistenza ai candidati per l’utilizzo dei tools informatici per la ricerca del lavoro.- Screening CV