Gisele Caleffi Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Brasil

Campinas E Região

• Head da área. Reporte ao VP
• Implantação da área de RH e construção do plano estratégico com desdobramentos tático e operacional;
• Gestão de todos os subsistemas de RH: atração & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional & engajamento, remuneração & benefícios, folha de pagamento & trabalhista, desempenho & sucessão e segurança.
• Construção do mapa de transformação cultural e definição dos rituais e processos de mudança;
• Revisão e… Show more Head da área. Reporte ao VP
• Revisão e redefinição dos valores organizacionais junto aos colaboradores e executivos através de Design Thinking e demais ferramentas ágeis;

São Paulo E Região, Brasil

• Head da área. Reporte ao CEO
• Gestão de todos os subsistemas: T&A, T&D, DHO, C&I, Cultura & Clima, Operação de RH e construção do plano estratégico da área;
• Desenho das competências do negócio (DNA Besni) com a participação das áreas através de Design Thinking;
• Estabelecimento e revisão das políticas de Gente & Gestão e implantação das metas/ indicadores da área;
• Participação em reuniões de negócio, acompanhamento dos números de vendas e demais KPI’s, a fim de garantir… Show more Head da área. Reporte ao CEO
• Participação em reuniões de negócio, acompanhamento dos números de vendas e demais KPI’s, a fim de garantir que as ações de Gente & Gestão impactem o negócio “na veia”;

São Paulo E Região, Brasil

• Business Partner para Comercial, Produtos Ágeis e Planejamento Estratégico. Reporte a Diretoria de RH
• Responsável por identificar e se antecipar às necessidades do negócio, em relação as demandas de people, através do acompanhamento dos KPI’s de gestão de pessoas, monitoramento do clima, diagnóstico das interações e.
• Construção e implantação dos processos, programas e estratégias corporativas de rh nas áreas de… Show more Business Partner para Comercial, Produtos Ágeis e Planejamento Estratégico. Reporte a Diretoria de RH
• Construção e implantação dos processos, programas e estratégias corporativas de rh nas áreas de negócio a fim de atrair e reter os talentos, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo;
• Suporte aos gestores nas decisões relativas a todos os subsistemas de RH, a fim de acelerar e potencializar os níveis de performance individual e de time;
• Condução do processo de Avaliação de Desempenho das áreas de negócio, desde a multiplicação dos valores e metodologia as reuniões de Talent Review juntamente com gestores e comitê de avaliação (9box);

Amparo, SP

• Reporte a Diretoria Geral
• Responsável pelos atendimentos/acolhimento psicológico dos alunos do Ensino Fundamental e Médio encaminhados pelos professores e pela coordenação pedagógica e participação ativa nas reuniões de pais;
• Responsável pela implantação de uma nova "cultura de ensino”. Orientada para humanização: inclusão dos alunos nas reuniões de pais; criação de murais para comunicação entre os jovens, oficinas de debates e orientação.
• Responsável pela implantação de uma nova "cultura de ensino”. Orientada para humanização: inclusão dos alunos nas reuniões de pais; criação de murais para comunicação entre os jovens, oficinas de debates e orientação.
• Criação do Programa de Psicoeducação e Saúde Mental "Como vai você?" - Encontros quinzenais com debate dos temas de interesse dos alunos e/ou problemas identificados nos atendimentos: combate às drogas, sexualidade.
• Responsável pela estruturação e condução do "Programa Caminhos" de orientação vocacional e de carreira para alunos do 2º ano do Ensino Médio. Show less

Barretos E Região, Brasil

• Responsável pela gestão da área em 8 estados, sendo: SP, MG, DF, CE, PE, GO, SC e ES. Reporte a Diretoria de RH
• Responsável pelo planejamento de Recursos Humanos dentro da BU, alinhando as estratégias de negócio à atuação e projetos da área de RH (Budget anual: R$ 1 milhão).
• Responsável por garantir junto ao time de RH nas pontas, a redução e o acompanhamento dos processos trabalhistas, controle de jornada/ horas extras, gestão das vagas, turnover e demais indicadores de… Show more.
• Responsável por garantir junto ao time de RH nas pontas, a redução e o acompanhamento dos processos trabalhistas, controle de jornada/ horas extras, gestão das vagas, turnover e demais indicadores de gente;
• Gestão de todos os
• Criação e condução de projetos de desenvolvimento humano, engajamento e clima junto à área de negócio para alavancagem de produtividade, tais como, Assessment, Avaliação de Competências e Campanhas de Incentivo de.

Campinas E Região, Brasil

Amparo, SP

Pós-Graduação Lato Sensu, Medicina Do Estilo De Vida E Coaching De Saúde

Extensão Em Saúde Mental Nas Organizações, Mental Health Counseling/Counselor

Employee Experience, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Employer Branding, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Extensão - Acelerando A Execução Da Estratégia Com Okrs, Business/Commerce, General

Inovação & Design Thinking, Human Resources Development

Bacharelado, Industrial And Organizational Psychology