Head da área. Reporte ao VP• Implantação da área de RH e construção do plano estratégico com desdobramentos tático e operacional;• Gestão de todos os subsistemas de RH: atração & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional & engajamento, remuneração & benefícios, folha de pagamento & trabalhista, desempenho & sucessão e segurança & saúde ocupacional;• Construção do mapa de transformação cultural e definição dos rituais e processos de mudança;• Revisão e… Show more Head da área. Reporte ao VP• Implantação da área de RH e construção do plano estratégico com desdobramentos tático e operacional;• Gestão de todos os subsistemas de RH: atração & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional & engajamento, remuneração & benefícios, folha de pagamento & trabalhista, desempenho & sucessão e segurança & saúde ocupacional;• Construção do mapa de transformação cultural e definição dos rituais e processos de mudança;• Revisão e redefinição dos valores organizacionais junto aos colaboradores e executivos através de Design Thinking e demais ferramentas ágeis;• Envolvimento com temas de ESG, ex: parceria com prefeitura local para inserção dos colaboradores na escola e conclusão do ensino fundamental e médio (escola rural), métricas de inclusão de mulheres, ações de sustentabilidade, entre outros;• Implantação do modelo de avaliação de desempenho e bonificação com definição de metas da operação ao C-level, rituais de check e feedback’s e plataforma de acompanhamento;• Implantação e gestão de BI de RH com acompanhamento de KPI’s e tratativa de dados, a fim de garantir a entrega dos resultados da área e gerar valor ao negócio. Gestão do budget de RH;• Regularização de temas de folha de pagamento e saúde e segurança do trabalho, tais como LTCAT, periódicos, PPRA/PCMSO, ajuste nos processos de folha, acompanhamento e tratativa das causas de ações trabalhistas;• Definição e construção dos processos e políticas da área, além dos programas de retenção, engajamento e formação da liderança: avaliação experiência, entrevista de desligamento, programa de ideias, onboarding, programa de padrinhos, indique um amigo e mentoria da liderança;• Aplicação de pesquisa de clima e condução do plano de ação;• Gestão de plano de desenvolvimento organizacional, garantindo a adequada atração e retenção dos talentos;• Estruturação da comunicação interna e ações de endomarketing (calendário de datas comemorativas e de promoção à saúde). Show less

Head da área. Reporte ao CEO• Gestão de todos os subsistemas: T&A, T&D, DHO, C&I, Cultura & Clima, Operação de RH e construção do plano estratégico da área;• Desenho das competências do negócio (DNA Besni) com a participação das áreas através de Design Thinking;• Estabelecimento e revisão das políticas de Gente & Gestão e implantação das metas/ indicadores da área;• Participação em reuniões de negócio, acompanhamento dos números de vendas e demais KPI’s, a fim de garantir… Show more Head da área. Reporte ao CEO• Gestão de todos os subsistemas: T&A, T&D, DHO, C&I, Cultura & Clima, Operação de RH e construção do plano estratégico da área;• Desenho das competências do negócio (DNA Besni) com a participação das áreas através de Design Thinking;• Estabelecimento e revisão das políticas de Gente & Gestão e implantação das metas/ indicadores da área;• Participação em reuniões de negócio, acompanhamento dos números de vendas e demais KPI’s, a fim de garantir que as ações de Gente & Gestão impactem o negócio “na veia”;• Condução do processo de mudança de cultura, construção dos atributos da marca empregadora e ações de Employer Branding através do planejamento de uma jornada;• Desenho da experiência do colaborador e persona Besni (employee experience), revisitando processos de gente & gestão e estimulando um novo comportamento dos gestores;• Condução de ações voltadas a diversidade e inclusão, como projeto “Eu Tenho Voz”;• Gestão das trilhas de treinamento e implantação de maratona de lives para estimular aprendizado e desenvolvimento contínuo;• Troca do parceiro de benefícios e convênio médico - saving 1.5M/ano/ Mudanças no processo de folha pagamento - saving 500k/ano/ Roteirização VT - saving de 450k/ano/ Alinhamento de consultorias e demais custos - saving de + 250k/ano. Show less

Business Partner para Comercial, Produtos Ágeis e Planejamento Estratégico. Reporte a Diretoria de RH• Responsável por identificar e se antecipar às necessidades do negócio, em relação as demandas de people, através do acompanhamento dos KPI’s de gestão de pessoas, monitoramento do clima, diagnóstico das interações e acompanhamentos das pessoas, propondo soluções junto às áreas clientes;• Construção e implantação dos processos, programas e estratégias corporativas de rh nas áreas de… Show more Business Partner para Comercial, Produtos Ágeis e Planejamento Estratégico. Reporte a Diretoria de RH• Responsável por identificar e se antecipar às necessidades do negócio, em relação as demandas de people, através do acompanhamento dos KPI’s de gestão de pessoas, monitoramento do clima, diagnóstico das interações e acompanhamentos das pessoas, propondo soluções junto às áreas clientes;• Construção e implantação dos processos, programas e estratégias corporativas de rh nas áreas de negócio a fim de atrair e reter os talentos, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo;• Suporte aos gestores nas decisões relativas a todos os subsistemas de RH, a fim de acelerar e potencializar os níveis de performance individual e de time;• Condução do processo de Avaliação de Desempenho das áreas de negócio, desde a multiplicação dos valores e metodologia as reuniões de Talent Review juntamente com gestores e comitê de avaliação (9box);• Condução das vagas estratégicas das BU’s atendidas e acompanhamento dos processos conduzidos pela área especialista;• Responsável pela criação do Grupo de Cultura e Experiência, e organização do happy hour institucional #juntosemisturados;• Participação ativa nas reuniões de negócio, “vivendo” as dores dos clientes e utilizando as metodologias ágeis para elevar a performance e propor soluções. Show less

Reporte a Diretoria Geral• Responsável pelos atendimentos/acolhimento psicológico dos alunos do Ensino Fundamental e Médio encaminhados pelos professores e pela coordenação pedagógica e participação ativa nas reuniões de pais;• Responsável pela implantação de uma nova "cultura de ensino”. Orientada para humanização: inclusão dos alunos nas reuniões de pais; criação de murais para comunicação entre os jovens, oficinas de debates e orientação dos alunos para o protagonismo -… Show more Reporte a Diretoria Geral• Responsável pelos atendimentos/acolhimento psicológico dos alunos do Ensino Fundamental e Médio encaminhados pelos professores e pela coordenação pedagógica e participação ativa nas reuniões de pais;• Responsável pela implantação de uma nova "cultura de ensino”. Orientada para humanização: inclusão dos alunos nas reuniões de pais; criação de murais para comunicação entre os jovens, oficinas de debates e orientação dos alunos para o protagonismo - formadores de opinião e construtores da "escola dos sonhos";• Criação do Programa de Psicoeducação e Saúde Mental "Como vai você?" - Encontros quinzenais com debate dos temas de interesse dos alunos e/ou problemas identificados nos atendimentos: combate às drogas, sexualidade, depressão, ansiedade com vestibular, relações familiares, bullying, cutting, etc.;• Responsável pela estruturação e condução do "Programa Caminhos" de orientação vocacional e de carreira para alunos do 2º ano do Ensino Médio. Show less

Responsável pela gestão da área em 8 estados, sendo: SP, MG, DF, CE, PE, GO, SC e ES. Reporte a Diretoria de RH• Responsável pelo planejamento de Recursos Humanos dentro da BU, alinhando as estratégias de negócio à atuação e projetos da área de RH (Budget anual: R$ 1 milhão). • Responsável por garantir junto ao time de RH nas pontas, a redução e o acompanhamento dos processos trabalhistas, controle de jornada/ horas extras, gestão das vagas, turnover e demais indicadores de… Show more Responsável pela gestão da área em 8 estados, sendo: SP, MG, DF, CE, PE, GO, SC e ES. Reporte a Diretoria de RH• Responsável pelo planejamento de Recursos Humanos dentro da BU, alinhando as estratégias de negócio à atuação e projetos da área de RH (Budget anual: R$ 1 milhão). • Responsável por garantir junto ao time de RH nas pontas, a redução e o acompanhamento dos processos trabalhistas, controle de jornada/ horas extras, gestão das vagas, turnover e demais indicadores de gente;• Gestão de todos os • Criação e condução de projetos de desenvolvimento humano, engajamento e clima junto à área de negócio para alavancagem de produtividade, tais como, Assessment, Avaliação de Competências e Campanhas de Incentivo de retenção e Vendas;• Desenvolvimento de relatórios gerenciais com indicadores mensais da área de gente, visando fornecer subsídios para decisões, correções de políticas ou procedimentos e ações que tragam rentabilidade ao negócio;• Construção dos procedimentos de R&S, específicos para unidade de negócio, garantindo assertividade nos processos de atração de talentos, alinhados a estratégia e cultura;• Desenvolvimento da Matriz de Competências da área de Vendas (DNA de Vendas) e todo sistema de avaliação da área;• Desenvolvimento e condução do Encontro de Líderes de Elite (para gestores de Vendas), Team Aligment (para toda área de logística), Convenção de Vendas (2015) e demais treinamentos comportamentais e de gestão de gente;• Atuação no campo (“em rota”), junto ao time de vendas – RH CD: Time que ajuda vender conhece o negócio!• Criação e desenvolvimento de material/jornal de Educação Corporativa para Vendas: RH Desenvolve. Show less