• Desarrollar Planes de Carrera y Sucesión, según necesidades organizarles y resultados de evaluación de personal.• Responsable de la programación y ejecución de los planes de capacitación de los empleados.• Coordinación de las actividades de bienestar social de los empleados de la compañía.• Velar por la implementación y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional,• Ejecutar las actividades del proceso de Selección y valoración de cargos basados en las competencias corporativas y organizacionales.• Ejecución y desarrollo del plan de Responsabilidad Social • Responsable del proceso de Contratación• Responsable del desarrollo y ejecución del programa de Ética y valor• Ejecución de los procesos disciplinarios y Actas de descargo. • Desarrollo y ejecución de los procesos de RH basados en OEA

• Coordinar y ejecutar las actividades del proceso de Selección y valoración de cargos basados en entrevistas por competencias corporativas y organizacionales en la planta Barranquilla.• Coordinar y ejecutar la inducción y socialización de los procesos de la compañía a los empleados que ingresan por primera vez. • Coordinación de las actividades de bienestar del área de Gestión Humana• Desarrollar y Ejecutar el Plan de Capacitación y Entrenamiento.• Coordinar y garantizar la implementación y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional,• Desarrollar Planes de Carrera y Sucesión, según necesidades organizacionales y resultados de evaluación de personal.• Manejo y ejecución de indicadores del área de Gestión Humana.

•Planeación y coordinación general de todos los procesos de Gestión Humana•Garantizar el cumplimiento y aplicación de las políticas corporativas de Gestión Humana en la compañía. •Garantizar la realización efectiva del proceso de liquidación del pago de nómina, seguridad social, y prestaciones sociales.•Coordinar y ejecutar las actividades del proceso de Selección y valoración de cargos basados en las competencias corporativas y organizacionales.•Coordinación de las actividades de bienestar del área de Gestión Humana•Diseñar y desarrollar el Plan de Capacitación y Entrenamiento, Planes de Carrera y Sucesión, según necesidades organizacionales y resultados de evaluación de personal.•Coordinar y ejecutar los procesos de inducción y socialización a la compañía desde Gestión Humana y por parte de los Jefes de área•Coordinar la elaboración y garantizar la implementación y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional, Panorama de Factores de Riesgo, Procedimientos de Trabajo Seguro, Plan de Emergencias y Programas de Vigilancia Epidemiológica.•Evaluaciones de desempeño.•Liderar el Modelo de Comunicación Interna Corporativa y Local, garantizando la emisión de mensajes claros y correctos a la organización.

• Ejecución de procesos de selección por competencias a todos los niveles. Aplicar, Calificar y Valorar las pruebas psicotécnicas.• Planificación y ejecución de actividades y eventos relacionados con el Bienestar de los empleados. • Desarrollar los informes de Selección según el perfil requerido por la empresa. • Entrevistas de ingreso, de retiro y evaluaciones de desempeño• Revisión de Nómina• Manejo de indicadores. • Capacitaciones • Manejo Programa Salud Ocupacional• Manejo de Sindicato• Visitas y seguimientos a los empleados en las diferentes ciudades de la Zona Norte.

•Levantamiento de perfiles de acuerdo a las necesidades del cliente, realizando análisis de roles y definiendo los perfiles por competencias.•Realizar procesos de reclutamiento por competencias a todos los niveles. Aplicar, Calificar y Valorar las pruebas psicotécnicas, desarrollar los informes de Selección según el perfil requerido por las empresas clientes. •Coordinación del proceso de Reclutamiento, stock de personal reclutado, antiguo y disponible y Contratación.•Solicitar referencias laborales y verificar la información suministrada por los candidatos.•Seguimiento y visitas de clientes para llevar un mejor servicio.•Desarrollar charlas y capacitaciones con el personal nuevo y antiguo de la empresa para valorar perfiles y brindar retroalimentación a este y así darle valor agregado a la calidad de los servicios.•Diseñar y Ejecutar las acciones preventivas o planes de mejora y acciones correctivas a los procesos auditados para demostrar el mejoramiento continuo del sistema.