Netherlands & Sweden

(full English spoken and written job)• Employment contracts, renewals and terminations. • Coordinate onboarding process.• Monitor and maintain compliance with Dutch employment regulations, develop and communicate best practices to US management team.• Advise, design and implement HR policies by establishing standards and procedures; measuring results against standards; making necessary adjustments.• HR administration i.e. updating org charts, creating and maintaining document templates, maintaining employee files and HR filing system.• Advise management about hiring and good employership. • Coordinate recruiting.• Visa & residence permits applications and advise for expats.• Taking care of Insurances and pensions.• Trust person to all employee’s.• Creating and maintain employee handbook. • Support and plan employee events, initiatives and benefits.• Coordinate with the property management for all building related issues.• Taking care of all office related tasks.

•D.M.V. Analyses van de arbeidsmarkt en verslaglegging hiervan klant adviseren over employer branding.•Branded recruitment: schakel tussen klant & marketing (employer branding)en schakel tussen kandidaat & onboarding (coachingstraject).•Opzetten en ontwikkelen van nieuwe projecten zoals het initiatief “carrière partner” voor high potentials.•Bedenken en uitwerken strategie kwaliteitsbeleving klant, kandidaat en medewerker. •Klant relaties opbouwen en onderhouden (geen sales).•Adviseren van klanten over werving personeel.•Kandidaten werven voor vacatures en contact onderhouden.•Contractuele afwikkelingen.•Assessments afnemen. •Verzorgen van cursussen.

•Verzorgen van inzetovereenkomsten en verlengingen voor ingehuurd personeel. •Aanmaken van contracten in SAP voor zowel detachering als uitzendpersoneel. •Monitoren van het traject van gewerkte uren tot facturatie. •Contacten onderhouden met detacherings- en uitzendbureaus.